Oferecer trabalho flex\u00edvel pode ser o caminho para reter talentos de alto potencial e torn\u00e1-los mais dispostos a crescer na empresa, segundo um novo estudo da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o governamental Catalyst.<\/p>\n
A pesquisa procurou desbancar alguns mitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade no trabalho \u2013 por exemplo, que apenas profissionais jovens valorizam a pr\u00e1tica ou que a possibilidade \u00e9 usada principalmente para equilibrar as demandas profissionais com as familiares. \u201cProfissionais com alto potencial querem e usam o trabalho flex\u00edvel, e o acesso a essas pr\u00e1ticas \u00e9 cr\u00edtico na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos ao longo de todos os n\u00edveis da empresa\u201d, diz o relat\u00f3rio da pesquisa, que contou com a participa\u00e7\u00e3o global de mais de 700 profissionais que j\u00e1 passaram por programas de MBA.<\/p>\n
Segundo a Catalyst, em qualquer n\u00edvel hier\u00e1rquico, pelo menos metade dos profissionais consideram o trabalho flex\u00edvel muito ou extremamente importante. Os resultados se repetiram em empresas de todos os tamanhos, e foram similares entre profissionais com e sem filhos morando em casa. Entre os participantes, ficou claro tamb\u00e9m que o trabalho flex\u00edvel n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o: pelo menos 80% deles trabalham em empresas que oferecem algum tipo de flexibilidade. Mais de 60% usam a entrada e sa\u00edda do trabalho em hor\u00e1rios flex\u00edveis, cerca de um ter\u00e7o adota o home office e 31% j\u00e1 usaram hor\u00e1rios completamente flex\u00edveis. No caso do trabalho remoto, profissionais mulheres usam a pr\u00e1tica com mais frequ\u00eancia \u2013 quase 40% delas, contra 29% deles.<\/p>\n
A motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar e crescer na empresa s\u00e3o altamente influenciadas pela possibilidade de ter liberdade sobre o hor\u00e1rio de trabalho, mostra a pesquisa. Em empresas que oferecem essas op\u00e7\u00f5es, 90% dos profissionais aspiram a cargos executivos, enquanto nas companhias onde isso n\u00e3o acontece esse n\u00famero \u00e9 menor, de 77%. Entre mulheres, essa diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior: apenas 54% t\u00eam ambi\u00e7\u00f5es de chegar ao alto escal\u00e3o nas empresas onde a flexibilidade n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel, enquanto nas outras esse n\u00famero chega a 83%.<\/p>\n
Fonte: Valor Online<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oferecer trabalho flex\u00edvel pode ser o caminho para reter talentos de alto potencial e torn\u00e1-los mais dispostos a crescer na empresa, segundo um novo estudo da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o governamental Catalyst. A pesquisa procurou desbancar alguns mitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade no trabalho \u2013 por exemplo, que apenas profissionais jovens valorizam a pr\u00e1tica ou que a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89],"tags":[368],"post_folder":[],"class_list":["post-3134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreira","category-comportamento","tag-flexibilidade-estimula-profissionais-a-cobicarem-cargos-mais-altos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3134"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3135,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3134\/revisions\/3135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3134"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}