A maioria das pessoas gostaria de ter um trabalho desafiador e estimulante \u2013 mas n\u00e3o a qualquer custo. Esse limite, segundo um novo estudo da Fuqua School of Business, \u00e9 ganhar um sal\u00e1rio que seja compat\u00edvel com o esfor\u00e7o exigido.<\/p>\n
Os resultados de tr\u00eas experimentos feitos por professores da escola, que faz parte da universidade americana de Duke, sugere que quando confrontadas com duas oportunidades de trabalho \u2013 uma considerada mais estimulante e outra mais chata \u2013\u00a0 as pessoas reconhecem que uma traz mais satisfa\u00e7\u00e3o ao avaliar apenas o trabalho a ser feito. No entanto, quando questionadas sobre o sal\u00e1rio que ganhariam nas duas op\u00e7\u00f5es, elas d\u00e3o prefer\u00eancia para o trabalho que paga um valor mais coerente com a fun\u00e7\u00e3o \u2013 mesmo que esse emprego seja considerado mais chato.<\/p>\n
Em um dos experimentos, estudantes tiveram que escolher entre resolver um problema por cinco minutos ou observar outras pessoas, sem fazer nada. A maioria (66%) achou o primeiro trabalho mais interessante e agrad\u00e1vel, mas apenas 18% aceitaram faz\u00ea-lo recebendo menos ou o mesmo do que pago pelo “trabalho” de observar os outros.<\/p>\n
Em outro estudo, participantes tiveram que escolher entre dois empregos tempor\u00e1rios em um festival cultural: um de organizador, que teria que promover o evento, arrumar o local depois e acompanhar os artistas, e outro de monitor, onde teria apenas que avisar um seguran\u00e7a de algum risco, se necess\u00e1rio. A grande maioria dos entrevistados (82%) admitiu preferir o trabalho de organizador, no entanto quase metade deles (36%) s\u00f3 aceitariam o emprego se pagasse mais do que o de monitor.<\/p>\n
Para um dos autores do estudo, Peter Ubel, as pessoas sentem necessidade de receber uma remunera\u00e7\u00e3o condizente com o trabalho feito, independentemente da satisfa\u00e7\u00e3o encontrada no emprego. “No momento em que voc\u00ea apresenta a quest\u00e3o financeira para as pessoas, esta se torna uma preocupa\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria, e elas passam a basear a decis\u00e3o de aceitar um emprego no que eles consideram um pagamento justo pelo trabalho, ao inv\u00e9s de aspectos n\u00e3o-monet\u00e1rios como o valor social ou se o trabalho \u00e9 interessante”, diz.<\/p>\n