{"id":3279,"date":"2013-12-02T15:53:41","date_gmt":"2013-12-02T18:53:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3279"},"modified":"2013-12-03T09:46:06","modified_gmt":"2013-12-03T12:46:06","slug":"mesmo-graduadas-mulheres-ainda-recebem-menos-que-os-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/noticias\/mesmo-graduadas-mulheres-ainda-recebem-menos-que-os-homens\/","title":{"rendered":"Mesmo graduadas, mulheres recebem menos que os homens"},"content":{"rendered":"

As mulheres\u00a0<\/a><\/strong>est\u00e3o estudando mais. Mas, de acordo com dados do IBGE\u00a0divulgados esta semana, quanto mais a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica delas aumenta, maior a diferen\u00e7a salarial com rela\u00e7\u00e3o aos homens.\u00a0O sal\u00e1rio\u00a0n\u00e3o \u00e9, contudo, o \u00fanico problema. Apenas 19% das executivas\u00a0<\/b>acreditam que \u00a0t\u00eam as mesmas chances de promo\u00e7\u00e3o que homens t\u00e3o qualificados quanto elas, segundo levantamento da Bain & Co.<\/p>\n

A raz\u00e3o para isso? A consultoria Bain conversou com 514 pessoas e mapeou os 3 principais fatores que impedem as mulheres de avan\u00e7arem na carreira. Confira alguns dos resultados da pesquisa \u201cSem atalhos: o caminho das mulheres para alca\u00e7arem o topo\u201d divulgada esta semana:<\/p>\n

1 – Conciliar vida pessoal e profissional\u00a0<\/strong><\/p>\n

Quase metade (45%) dos entrevistados apontaram o \u201cconflito de prioridades\u201d como o principal fator para que as mulheres n\u00e3o cheguem ao topo da carreira. Para 66% de quem acredita nesta premissa, as mulheres abrem m\u00e3o da ascens\u00e3o profissional para ter uma vida mais equilibrada.<\/p>\n

E, neste ponto, a fam\u00edlia tem um peso importante para este grupo: 55% dos que apostam nesta ideia afirma que as mulheres priorizam mais a fam\u00edlia do que o trabalho enquanto 46% acredita que elas s\u00e3o mais bem preparadas para cuidar da fam\u00edlia do que os homens.<\/p>\n

O perfil de quem optou por este fator explica o que est\u00e1 por tr\u00e1s das opini\u00f5es. A maioria dos homens entrevistados (52%) marcou esta op\u00e7\u00e3o, enquanto 38% das mulheres que acredita nisso s\u00e3o jovens e ocupam posi\u00e7\u00f5es juniores, que, provavelmente, est\u00e3o enfrentando este tipo de conflito no momento, segundo a consultora da Bain.<\/p>\n

2 – Diferen\u00e7a de estilos<\/strong><\/p>\n

As mulheres em cargos mais elevados na hierarquia , por sua vez, tendem a acreditar que a diferen\u00e7a de estilos entre os g\u00eaneros \u00e9 o que mais atrapalha o crescimento delas na carreira. Ao todo, 41% das entrevistadas apontaram isso como o principal entrave para a trajet\u00f3ria profissional feminina. No total, elas representam 64% do grupo que cr\u00ea neste fato.<\/p>\n

Para 88% do grupo, os chefes s\u00e3o mais propensos a promover ou indicar profissionais com um estilo semelhante ao deles mesmos.\u00a0Como os homens s\u00e3o maioria nos cargos de lideran\u00e7a, a consequ\u00eancia n\u00e3o poderia ser mais \u00f3bvia.<\/p>\n

Um dado que pode comprovar esta tese: 24% dos homens que acreditam que a diferen\u00e7a de estilos \u00e9 um empecilho s\u00e3o presidentes de empresa ou conselheiros.\u00a0Por outro lado, segundo 57% dos que optaram por esta explica\u00e7\u00e3o, as mulheres falham em fazer menos marketing pessoal.<\/p>\n

3 – Vi\u00e9s organizacional<\/strong><\/p>\n

Com 23% dos votos, o grupo mais pessimista de todos \u00e9 composto majoritariamente por pessoas mais jovens e que ocupam posi\u00e7\u00f5es juniores. Para 50% deles, os l\u00edderes homens s\u00e3o mais propensos a promover ou indicar profissionais com um estilo semelhante ao deles.<\/p>\n

Trinta e sete por cento de quem integra este grupo tamb\u00e9m acredita que algumas posi\u00e7\u00f5es e setores s\u00e3o mais coerentes com homens e para 35%, h\u00e1 menos mulheres com experi\u00eancia necess\u00e1ria.<\/p>\n

\u201cPela idade e inexperi\u00eancia, as pessoas desse grupo precisariam ver mais exemplos de mulheres em lugares de lideran\u00e7a para apreciar um estilo alternativo de dire\u00e7\u00e3o\u201d, afirma o estudo da Bain.<\/p>\n


\nFonte: Exame<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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