{"id":3377,"date":"2014-01-14T14:03:45","date_gmt":"2014-01-14T17:03:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3377"},"modified":"2023-05-29T18:28:56","modified_gmt":"2023-05-29T21:28:56","slug":"brasil-ve-problemas-para-contratar-profissionais-especializados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/noticias\/brasil-ve-problemas-para-contratar-profissionais-especializados\/","title":{"rendered":"Brasil v\u00ea problemas para contratar profissionais especializados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A cria\u00e7\u00e3o de cargos cada vez mais espec\u00edficos, o uso de equipamentos ultramodernos e a globaliza\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios intensificaram o problema de m\u00e3o de obra nas empresas. Uma pesquisa\u00a0da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral mostra que 91% das companhias pesquisadas t\u00eam dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais, especialmente para vagas de compradores, t\u00e9cnicos, administradores, gerente de projetos e trabalhador manual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A maioria delas reclamou da escassez de profissionais capacitados para fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, falta de vis\u00e3o global dos candidatos e defici\u00eancia na forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, al\u00e9m da falta de flu\u00eancia em ingl\u00eas. Mas, sem sa\u00edda, elas t\u00eam se desdobrado em estrat\u00e9gias para preencher as vagas. Al\u00e9m de caprichar no pacote de benef\u00edcios, montar ambiciosos planos de carreira e criar cursos espec\u00edficos de treinamento, as empresas foram obrigadas a abrir m\u00e3o de exig\u00eancias, como experi\u00eancia, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e flu\u00eancia em ingl\u00eas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo a pesquisa, no n\u00edvel t\u00e9cnico, quase 60% das companhias reduziram as exig\u00eancias para contrata\u00e7\u00e3o. No n\u00edvel superior, a porcentagem \u00e9 de 45,51%. Em 2010, quando a Dom Cabral fez a primeira pesquisa de car\u00eancia de m\u00e3o de obra, os porcentuais eram de 54% e 28%, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;A quest\u00e3o da m\u00e3o de obra\u00a0virou um grande gargalo no Brasil, sem previs\u00e3o de melhora no curto e m\u00e9dio prazos&#8221;, diz o professor Paulo Resende, respons\u00e1vel pela pesquisa com 167 grandes grupos que empregam mais de 1 milh\u00e3o de pessoas e cujo faturamento responde por 23% do Produto Interno Bruto (PIB). Hoje, diz o professor, a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional leva de tr\u00eas a cinco meses, nos n\u00edveis t\u00e9cnico e superior, respectivamente.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Exame<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cria\u00e7\u00e3o de cargos cada vez mais espec\u00edficos, o uso de equipamentos ultramodernos e a globaliza\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios intensificaram o problema de m\u00e3o de obra nas empresas. 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