Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de solu\u00e7\u00f5es para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na \u00e1rea de recursos humanos pretendem utilizar as redes sociais para contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos a colaboradores, enquanto 39% falariam com o candidato antes de decidir sobre a contrata\u00e7\u00e3o. Um dado importante: apenas 17% das empresas brasileiras disseram que n\u00e3o deixariam de contratar um candidato com \u00f3timo curr\u00edculo devido a alguma informa\u00e7\u00e3o negativa ou foto inadequada em seu perfil no Facebook, Twitter ou Orkut.<\/p>\n
\u00c9 justamente nesse ponto negativo que as redes sociais t\u00eam influenciado \u00e0s empresas. Dados da CareerBuilder, atuante no segmento de solu\u00e7\u00f5es em capital humano, indicam que, nos Estados Unidos, ao menos dois em cada cinco gerentes e profissionais de RH (43%) dizem ter obtido informa\u00e7\u00f5es que levaram \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de um determinado candidatos \u00e0 vaga de emprego por conta das informa\u00e7\u00f5es que ele compartilhava nas redes sociais.\u00a0Em metade dos casos de exclus\u00e3o, consideraram o conte\u00fado provocativo ou inapropriado.\u00a048% encontraram ind\u00edcios de consumo de drogas e \u00e1lcool e 33% apontaram o uso de linguajar chulo. Foram desclassificados tamb\u00e9m candidatos com baixa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, representando 30%; coment\u00e1rios preconceituosos com 28%; e mentiras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas qualifica\u00e7\u00f5es com 24%.<\/p>\n
Contudo, os empregadores tamb\u00e9m relataram a descoberta de conte\u00fados que tornaram os candidatos mais atraentes: 57% mencionaram que o candidato transmitiu uma imagem profissional; 50% revelaram boa sensa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 personalidade do avaliado; e 50% se depararam com uma ampla gama de interesses do candidato.<\/p>\n
\u00c9 not\u00e1vel a utiliza\u00e7\u00e3o das redes sociais para vislumbrar o comportamento do candidato e sua personalidade fora da entrevista, identificando como o profissional se encaixaria na cultura da empresa. O recrutamento nas redes sociais \u00e9 uma realidade e pode trazer frutos \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
No Brasil a tend\u00eancia tamb\u00e9m se confirma com o aumento no uso da Internet e Redes sociais. Segundo dados do IBOPE Media, no primeiro trimestre de 2013 o Brasil passou da casa dos 100 milh\u00f5es de pessoas com acesso \u00e0 Internet. Com 102,3 milh\u00f5es, o per\u00edodo apresentou um crescimento de 9% em rela\u00e7\u00e3o ao terceiro trimestre de 2012, que fechou com 94,2 milh\u00f5es.<\/p>\n
O brasileiro est\u00e1 mais online, e o principal, cada vez mais \u00e1gil na captura de informa\u00e7\u00f5es. As redes sociais tamb\u00e9m s\u00e3o utilizadas intensamente: o Facebook j\u00e1 computa 67 milh\u00f5es de perfis com origem nacional, registrando um crescimento de 458% em sua base de participantes no Brasil em um per\u00edodo de dois anos.<\/p>\n
A pr\u00e1tica em utilizar redes sociais para fins profissionais est\u00e1 cada vez mais em alta, afinal, s\u00e3o rios de informa\u00e7\u00f5es que podem auxiliar o recrutador a tra\u00e7ar um perfil do candidato.<\/p>\n
Fonte: ecommercenews<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de solu\u00e7\u00f5es para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na \u00e1rea de recursos humanos pretendem utilizar as redes sociais para contrata\u00e7\u00e3o. Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[21,124],"post_folder":[],"class_list":["post-3382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-recrutamento","tag-redes-sociais"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3382"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40030,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3382\/revisions\/40030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3382"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}