{"id":3426,"date":"2014-02-10T12:08:56","date_gmt":"2014-02-10T15:08:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3426"},"modified":"2016-07-01T15:39:01","modified_gmt":"2016-07-01T18:39:01","slug":"pesquisa-revela-que-fluencia-em-ingles-ainda-e-restrita-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/noticias\/pesquisa-revela-que-fluencia-em-ingles-ainda-e-restrita-no-brasil\/","title":{"rendered":"Pesquisa revela que flu\u00eancia em ingl\u00eas ainda \u00e9 restrita no Brasil"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Embora a flu\u00eancia em ingl\u00eas seja considerada importante para o neg\u00f3cio pela grande maioria das empresas, s\u00f3 um em cada cinco funcion\u00e1rios tem n\u00edvel avan\u00e7ado do idioma, segundo um levantamento da empresa de recrutamento Robert Half.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acordo com a pesquisa, realizada com 100 diretores de recursos humanos, mais de 80% consideram a flu\u00eancia em ingl\u00eas importante para o neg\u00f3cio da empresa, sendo que 43% a consideram &#8220;muito&#8221; importante. Ainda assim, os diretores estimam que apenas 20% dos funcion\u00e1rios das empresas onde atuam tenham n\u00edvel avan\u00e7ado do idioma. Para eles, 45% falam ingl\u00eas intermedi\u00e1rio, e um ter\u00e7o fica no patamar b\u00e1sico ou fraco.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os resultados mostram uma grande diferen\u00e7a entre o n\u00edvel de ingl\u00eas desejado pelas companhias e o encontrado nos funcion\u00e1rios \u2013 mesmo as empresas exigindo, cada vez mais, o idioma em processos de recrutamento. Segundo o gerente s\u00eanior da Robert Half, F\u00e1bio Saad, as habilidades do segundo idioma s\u00e3o, muitas vezes, mais importantes em uma sele\u00e7\u00e3o do que a faculdade de forma\u00e7\u00e3o do candidato, mesmo em posi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o necessariamente exigem contato com a l\u00edngua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;O ingl\u00eas \u00e9 visto como sin\u00f4nimo de ser qualificado&#8221;, diz. Esse profissional acaba se destacando na sele\u00e7\u00e3o e ganhando sal\u00e1rios melhores \u2013 o que gera mais custos para as companhias. &#8220;Se voc\u00ea exige algu\u00e9m com ingl\u00eas fluente mesmo quando isso n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio voc\u00ea paga mais e ter\u00e1 mais dificuldade para reter, pois esse profissional vai ser mais assediado&#8221;, diz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dessa forma, algumas empresas apostam em desenvolver essas habilidades nos profissionais ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. A forma mais comum de atuar nesse sentido \u00e9 oferecer descontos por meio de parcerias com escolas de ingl\u00eas (46%), seguida de treinamento interno (39%) e reembolso do valor pago em cursos de idioma (7%).<\/p>\n<p><strong>Fonte: Valor<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora a flu\u00eancia em ingl\u00eas seja considerada importante para o neg\u00f3cio pela grande maioria das empresas, s\u00f3 um em cada cinco funcion\u00e1rios tem n\u00edvel avan\u00e7ado do idioma, segundo um levantamento da empresa de recrutamento Robert Half. 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