Trabalhar meio per\u00edodo ou a dist\u00e2ncia (Home Office) \u00e9 o sonho de muitos profissionais, principalmente das grandes cidades brasileiras. Alguns buscam fugir do tr\u00e2nsito, outros querem ter mais tempo para as suas atividades pessoais. Na verdade, o que todos querem \u00e9 ter mais qualidade de vida pessoal e profissional. O Home Office \u00e9 uma realidade recente no dia a dia de muitas empresas, e vem crescendo em todo o mundo, inclusive no Brasil, onde a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o favorece essa atividade.<\/p>\n
De acordo com o Top Employers Institute, empresa que pesquisa e certifica as pr\u00e1ticas de RH de maior relev\u00e2ncia, em todo o mundo, 15% das companhias brasileiras institu\u00edram o Home Office para os seus colaboradores; em 2013 esse \u00edndice era de 6%. O n\u00famero ainda \u00e9 baixo se comparamos com outros pa\u00edses. O Reino Unido, por exemplo, tem um dos mais elevados \u00edndices, com 65%, seguido pela Holanda, com 60% e de 58% na Alemanha, segundo o mesmo estudo.<\/p>\n
Outros dados desta pesquisa apontam que por aqui 45% das empresas t\u00eam pr\u00e1ticas de trabalho com tempo flex\u00edvel, j\u00e1 a m\u00e9dia mundial \u00e9 de 77%. Essa pr\u00e1tica, por\u00e9m, tem dois lados da moeda. Ser\u00e1 que o trabalhador remoto \u00e9 visto de forma igual ao que est\u00e1 presente diariamente no escrit\u00f3rio? Segundo os pesquisadores Kimberly Elsbach e Daniel Cable, da Universidade da Calif\u00f3rnia e da London Business School, respectivamente, a resposta \u00e9 n\u00e3o! Quem trabalha de casa tem menos chances de ser promovido, de acordo com o estudo que eles realizaram por mais de 10 anos.<\/p>\n
Eles conclu\u00edram que os colaboradores presenciais s\u00e3o mais lembrados entre os grupos que cumprem seus hor\u00e1rios e os que excedem suas jornadas. Assim, o tempo que a pessoa passa no escrit\u00f3rio afeta a sua avalia\u00e7\u00e3o, facilitando futuras promo\u00e7\u00f5es. Quando se trata de uma pessoa que cumpre seu hor\u00e1rio de trabalho, os diretores foram 9% mais propensos a dizer que era confi\u00e1vel e respons\u00e1vel. Quando se menciona um colaborador que excede o tempo de trabalho, o \u00edndice de valoriza\u00e7\u00e3o sobe para 25%.<\/p>\n
O SAS, uma das empresas certificadas como Top Employers Brasil 14, \u00e9 uma das companhias que incentivam seus colaboradores a trabalhar de forma remota. “Os nossos funcion\u00e1rios possuem ferramentas, como notebook e celular, que possibilitam o home office. O SAS preza pelo equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal e essa pr\u00e1tica \u00e9 mais uma ferramenta que ratifica a nossa cultura”, afirma Tato Athanase, gerente de RH da empresa.<\/p>\n
Para Fabiane Panaro, respons\u00e1vel pela Top Employers no Brasil, essa mudan\u00e7a de perfil mostra que as empresas brasileiras est\u00e3o se moldando ao novo trabalhador, \u00e0s novas realidades da sociedade e do mercado de trabalho. “As tecnologias est\u00e3o aproximando as pessoas, ao mesmo tempo em que o tr\u00e2nsito e os custos de locomo\u00e7\u00e3o dificultam os trajetos das pessoas. Assim as empresas est\u00e3o encontrando meios de seguirem produzindo, mantendo o colaborador ativo e alinhado com a companhia”, finaliza Panaro.<\/p>\n
Fonte: Maxpress<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trabalhar meio per\u00edodo ou a dist\u00e2ncia (Home Office) \u00e9 o sonho de muitos profissionais, principalmente das grandes cidades brasileiras. Alguns buscam fugir do tr\u00e2nsito, outros querem ter mais tempo para as suas atividades pessoais. Na verdade, o que todos querem \u00e9 ter mais qualidade de vida pessoal e profissional. O Home Office \u00e9 uma realidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89],"tags":[455],"post_folder":[],"class_list":["post-3494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-comportamento","tag-cresce-o-numero-de-empresas-que-oferecem-home-office-no-brasil"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3494"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3523,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3494\/revisions\/3523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3494"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}