As empresas est\u00e3o enfrentando um verdadeiro \u201cleil\u00e3o\u201d para atrair novos talentos. \u00c9 o que revela levantamento realizado pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais t\u00e9cnicos e de suporte \u00e0 gest\u00e3o, parte do PageGroup.<\/p>\n
De acordo com levantamento da consultoria, um em cada quatro candidatos tem rejeitado propostas de emprego em processos seletivos. Analistas e coordenadores das \u00e1reas de TI, Finan\u00e7as e Engenharia, em que os sal\u00e1rios variam de R$ 4 mil a R$ 8 mil, s\u00e3o os profissionais que mais contribuem para esse cen\u00e1rio.<\/p>\n
\u201cCom a falta de talentos no mercado, os candidatos perceberam que conquistaram um poder de negocia\u00e7\u00e3o. Hoje os profissionais tem um poder de barganha maior e isso tem impactado nas negocia\u00e7\u00f5es entre candidatos e empresas. Temos acompanhado muitos processos onde o candidato tem desistido na reta final do processo. Isso acontece muitas vezes em decorr\u00eancia das contrapropostas que esses profissionais recebem das companhias onde trabalham\u201d, conta Roberto Picino, diretor geral da Page Personnel.<\/p>\n
De acordo com o especialista, \u00e9 preciso ter muito cuidado ao declinar uma proposta em um processo seletivo, especialmente nas etapas finais. \u201cEsse mesmo candidato que declina a oferta numa fase t\u00e3o importante, tem de ter muito cuidado e saber como e quando fez\u00ea-lo. Isso pode impactar diretamente na carreira dele. Ele pode deixar de ser convidado para participar de futuros processos seletivos. Outro aspecto que ele deve ponderar \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao seu atual momento na companhia que atua. T\u00eam de pesar sua trajet\u00f3ria e ver se realmente vale mesmo a pena aceitar uma proposta financeira mais vantajosa. Nem sempre \u00e9 o que prevalece na carreira\u201d, ensina.<\/p>\n
Veja abaixo mais algumas dicas de Roberto Picino ao participar de processos seletivos:<\/p>\n
– Reflita bastante antes de buscar uma nova oportunidade no mercado. Se essa for a sua op\u00e7\u00e3o, esteja convicto de que chegou o momento de mudar de ares profissionais.
\n– Trocar de emprego \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o que cabe apenas ao candidato. Se \u00e9 isso que deseja, n\u00e3o aceite contraproposta. Se fizer o contr\u00e1rio, mostra que n\u00e3o est\u00e1 convicto de seus prop\u00f3sitos e n\u00e3o est\u00e1 preparado para aceitar a proposta de outra empresa. H\u00e1 um elo de confian\u00e7a que pode ser quebrado com a empresa atual se ficar e prejudicar sua imagem com o mercado.
\n– O candidato tem todo o direito de negociar durante a participa\u00e7\u00e3o de um processo seletivo. Mas isso tem de ser feito \u00e0s claras com o recrutador. Deve ser dito qual \u00e9 seu sal\u00e1rio atual, benef\u00edcios e dizer qual o percentual que espera l\u00e1 na frente. Negociar na fase final de maneira exposta pode ser visto como \u201cleil\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Fonte: Maxpress<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As empresas est\u00e3o enfrentando um verdadeiro \u201cleil\u00e3o\u201d para atrair novos talentos. \u00c9 o que revela levantamento realizado pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais t\u00e9cnicos e de suporte \u00e0 gest\u00e3o, parte do PageGroup. De acordo com levantamento da consultoria, um em cada quatro candidatos tem rejeitado propostas de emprego […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89],"tags":[456],"post_folder":[],"class_list":["post-3496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-comportamento","tag-um-em-cada-quatro-candidatos-rejeita-proposta-em-processos-seletivos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3496"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3522,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3496\/revisions\/3522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3496"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}