Embora a pandemia de Covid-19<\/strong> tenha elevado os n\u00edveis de desemprego<\/strong> no pa\u00eds, empresas est\u00e3o mantendo o incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes e acima de 50 anos<\/strong> . O objetivo \u00e9 para abrir espa\u00e7o para profissionais com mais de 50 anos e promover a inclus\u00e3o em diferentes \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o (veja as iniciativas no quadro abaixo). A crise econ\u00f4mica e a longevidade t\u00eam levado \u00e0 maior perman\u00eancia no mercado.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, est\u00e3o surgindo no mercado intermediadores de m\u00e3o de obra para conectar as vagas aos profissionais interessados. A MaturiJobs, por exemplo, tem 150 mil pessoas cadastradas em busca de oportunidades laborais em todo o Brasil. Cerca de 900 empresas j\u00e1 publicaram mais de duas mil vagas.<\/p>\n\n\n\n “A desinforma\u00e7\u00e3o e, \u00e0s vezes, o preconceito s\u00e3o os principais desafios. O mito de que o profissional mais jovem pode ser mais barato. Nem sempre isso \u00e9 verdade. O trabalhador mais velho tem muita experi\u00eancia e comprometimento. \u00c9 preciso derrubar as percep\u00e7\u00f5es erradas sobre os custos, falta de intimidade com tecnologia e agilidade. A idade n\u00e3o vai caracterizar a pessoa. As empresas j\u00e1 perceberam isso e muitas criaram programas de contrata\u00e7\u00e3o espec\u00edficos que est\u00e3o crescendo mesmo na pandemia”, explica M\u00f3rris Litvak, fundador da MaturiJobs.<\/p>\n\n\n\n O perfil dos candidatos em ag\u00eancias costuma ser com vasta experi\u00eancia, mas passando por uma fase de desemprego. A maioria das vagas ofertadas \u00e9 para fun\u00e7\u00f5es operacionais e cargos de ger\u00eancia nas empresas.<\/p>\n\n\n\n As mudan\u00e7as na pir\u00e2mide et\u00e1ria e as necessidades econ\u00f4micas est\u00e3o por tr\u00e1s deste movimento, segundo especialistas. Pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/strong> apontou que, no Brasil, existem 32,85 milh\u00f5es de idosos. E, em mais de 17 milh\u00f5es de fam\u00edlias, o principal provedor possui mais de 60 anos. Ou seja: 24,89%das fam\u00edlias, ou quase um quarto do total, t\u00eam como respons\u00e1vel pela renda da casa um idoso. Segundo estimativas do IBGE, um ter\u00e7o da popula\u00e7\u00e3o brasileira ter\u00e1 60 anos ou mais at\u00e9 2050.<\/p>\n\n\n\n “O desafio \u00e9 entender a diversidade como rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade do trabalhador. Se por um lado houve o aumento da expectativa de vida no pa\u00eds, por outro o desemprego cresceu, as pessoas est\u00e3o em casa e est\u00e3o sofrendo com a falta de renda. Por isso, percebemos que est\u00e1 tendo uma procura ainda mais ativa por emprego dessa faixa et\u00e1ria. H\u00e1 uma necessidade de voltar a trabalhar por quest\u00f5es sociais e econ\u00f4micas”, ressalta o professor Marco T\u00falio Zanini, pesquisador da FGV EBAPE.<\/p>\n\n\n\n Para o banc\u00e1rio aposentado Ant\u00f4nio Pereira, de 72 anos, a volta ao mercado ocorreu depois de cinco anos parado. Ele conta que enfrentou barreiras, especialmente pela sua idade. Mas seu trufo para conseguir a vaga foi a larga a experi\u00eancia profissional:<\/p>\n\n\n\n “Sou respons\u00e1vel pela renda da minha fam\u00edlia. Na entrevista, eles perceberam que eu estava apto e, no per\u00edodo de experi\u00eancia, dei tudo de mim para permanecer na empresa”, explica Pereira, que trabalha hoje como fiscal de preven\u00e7\u00e3o e perdas no supermercado Supermarket.<\/p>\n\n\n\n Para estimular as contrata\u00e7\u00f5es de profissionais com idade acima de 50 anos, a Secretaria estadual de Trabalho e Renda do Rio (Setrab) est\u00e1 lan\u00e7ando a cartilha \u201cGera\u00e7\u00e3o Prateada\u201d para estimular a inser\u00e7\u00e3o dos idosos no mercado de trabalho. O material \u00e9 destinado tanto a idosos em busca de emprego, quanto a empres\u00e1rios interessados em abrir vagas a profissionais mais experientes.<\/p>\n\n\n\n “Os idosos continuam no mercado de trabalho por necessidade ou escolha pessoal. S\u00e3o provedores \u00fanicos ou parciais de dezenas de fam\u00edlias. Por isso, esse debate e o fomento as oportunidades para gera\u00e7\u00e3o prateada \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria”, avalia N\u00e9lio Georgini, chefe da coordenadoria de Projetos Especiais da Setrab.<\/p>\n\n\n\n Para especialistas, para ser bem-sucedido na busca por uma vaga, o profissional com mais experi\u00eancia deve estar atento \u00e0s mudan\u00e7as no mercado de trabalho e mesmo \u00e0 forma de se cadastrar para as oportunidades e se comportar durante o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n “Para muitos, \u00e9 preciso rever o modelo mental e de busca de trabalho. Para muitos processos, voc\u00ea n\u00e3o envia mais curr\u00edculos por e-mail, mas se cadastra em sites. \u00c9 preciso estabelecer rela\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de m\u00eddias sociais e buscar trazer sua experi\u00eancia”, ressalta Wilma dal Col, diretora do ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n Alba Duarte, professora de Lideran\u00e7a e Gest\u00e3o de Pessoas do Ibmec\/RJ, destaca que as empresas est\u00e3o em busca de profissionais mais completos, e este p\u00fablico tem papel fundamental de transfer\u00eancia de conhecimento:<\/p>\n\n\n\n “A grande oportunidade \u00e9 ter diversas compet\u00eancias acumuladas de carreira e de vida. Tem que cuidar dos preconceitos oriundos do \u201cetarismo\u201d e quebrar o olhar do preconceito das pessoas mais velhas”, afirma ela.<\/p>\n\n\n\n Para Delmar Ant\u00f4nio Luft, de 52 anos, o desafio foi duplo. Ele trabalha na Vivo h\u00e1 tr\u00eas meses, como atendente no call center. Em 2005, ele foi atropelado e perdeu a perna direita. Para ele, havia duas barreiras corporativas: a idade e o fato de ser uma pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n “N\u00e3o penso em parar e j\u00e1 tenho planos dentro da empresa para a carreira: daqui a seis meses, no m\u00e1ximo um ano, vou virar supervisor”, completou.<\/p>\n\n\n\n Vivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n O 50+ da Vivo tem o objetivo de construir uma equipe que se aproxime cada vez mais dos clientes, criando uma identifica\u00e7\u00e3o com a loja e com a marca. Em 2021, j\u00e1 foram 49 contrata\u00e7\u00f5es no programa, para \u00e1reas de experi\u00eancia do cliente, B2B, lojas, engenharia, call center e TI. Para se candidatar \u00e0s oportunidades, o interessado deve acessar o\u00a0portal da Vivo.<\/p>\n\n\n\n Pepsico<\/strong><\/p>\n\n\n\n A Pepsico desenvolveu o programa Golden Years para abrir espa\u00e7o para profissionais com mais de 50 anos. Desde o in\u00edcio do projeto, mais de 350 profissionais j\u00e1 foram contratados. O candidato deve se inscrever no site da Pepsico.<\/p>\n\n\n\n Unilever<\/strong><\/p>\n\n\n\n O programa Senhor Estagi\u00e1rio come\u00e7ou com um projeto-piloto da \u00e1rea de vendas. Por causa da pandemia, os conte\u00fados foram adaptados a um modo simplificado, com contrastes de cores e tamanhos de fontes ajust\u00e1veis, por exemplo. No portal da Unilever, o candidato tem as informa\u00e7\u00f5es sobre os processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n Chatuba<\/strong><\/p>\n\n\n\n A Chatuba conta com 14 funcion\u00e1rios com mais de 60 anos. Os candidatos devem ter experi\u00eancia na \u00e1rea, dinamismo e boa comunica\u00e7\u00e3o. Os interessados podem se inscrever no site da Chatuba.<\/p>\n\n\n\n MaturiJobs<\/strong><\/p>\n\n\n\n A MaturiJobs re\u00fane oportunidades de trabalho, desenvolvimento pessoal, capacita\u00e7\u00e3o profissional, empreendedorismo e networking, com o objetivo de conectar pessoas maduras e experientes em busca de atividade e ocupa\u00e7\u00e3o entre si e com empresas.<\/p>\n\n\n\n A MaturiJobs tamb\u00e9m come\u00e7ou a realizar cursos de capacita\u00e7\u00e3o para pessoas com 50 anos ou mais e para empresas interessadas em contrat\u00e1-los. At\u00e9 ent\u00e3o, mais de cinco mil pessoas e 50 empresas j\u00e1 receberam as aulas, que abordam temas como atualiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e comportamental, novo mundo do trabalho, empreendedorismo, networking, inclus\u00e3o digital e mundo das startups.<\/p>\n\n\n\n INSS<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 nenhuma diferen\u00e7a na forma do recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregado idoso. Permanece a obrigatoriedade da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria a ser descontada do sal\u00e1rio do empregado, mesmo que esteja aposentado, respeitando a tabela atualizada do sal\u00e1rio contribui\u00e7\u00e3o publicada anualmente pelo INSS, e obedecendo \u00e0 faixa salarial para aplica\u00e7\u00e3o dos percentuais de 7,5%, 9%, 12% ou 14% sobre a remunera\u00e7\u00e3o paga ao empregado idoso.<\/p>\n\n\n\n FGTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n O recolhimento de Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) feito aos empregados idosos \u00e9 igual aos demais empregados: 8% sobre sua remunera\u00e7\u00e3o. Nos casos em que o empregado idoso aposentado j\u00e1 estava trabalhando na empresa quando foi aposentado, ele pode movimentar sua conta vinculada todos os meses.<\/p>\n\n\n\n Garantia de emprego<\/strong><\/p>\n\n\n\n Via de regra, o empregado idoso n\u00e3o tem estabilidade de emprego, contudo, se esse idoso est\u00e1 em vias de se aposentar, por tempo de contribui\u00e7\u00e3o, especial ou por idade, ser\u00e1 poss\u00edvel que a conven\u00e7\u00e3o coletiva adote a estabilidade durante os 12 meses que antecedem a data que o empregado adquire direito \u00e0 aposentadoria volunt\u00e1ria, desde que trabalhe na empresa h\u00e1, pelo menos, cinco anos.<\/p>\n\n\n\n Vale-transporte<\/strong><\/p>\n\n\n\n De acordo com o Estatuto do Idoso, a pessoa com mais de 65 anos tem direito \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o gratuita dos transportes coletivos. O empregador deve conversar com o funcion\u00e1rio e sugerir que ele fa\u00e7a uso de seu direito ao vale-transporte gratuito.<\/p>\n\n\n\nPir\u00e2mide et\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n
Gera\u00e7\u00e3o prateada no foco<\/h3>\n\n\n\n
Mudan\u00e7as para a recoloca\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Iniciativas das empresas<\/h3>\n\n\n\n
Confira os direitos trabalhistas<\/h3>\n\n\n\n