{"id":35490,"date":"2021-05-18T22:45:04","date_gmt":"2021-05-19T01:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=35490"},"modified":"2021-05-18T22:45:05","modified_gmt":"2021-05-19T01:45:05","slug":"compare-qual-melhor-regime-de-contratacao-para-novos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/compare-qual-melhor-regime-de-contratacao-para-novos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Compare qual melhor regime de contrata\u00e7\u00e3o para novos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 comum que os pequenos e m\u00e9dios empreendedores tenham d\u00favidas no momento em que v\u00e3o contratar um funcion\u00e1rio. Como elas muitas vezes ficam a merc\u00ea da sazonalidade do mercado, os\u00a0<strong>contratos de trabalho em regimes tempor\u00e1rios<\/strong>\u00a0se tornam uma boa op\u00e7\u00e3o. Conhe\u00e7a abaixo\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fdr.com.br\/calculadora\/clt-x-pj\/?swcfpc=1\" target=\"_blank\"><strong>dois tipo de regime de contrata\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato em regime parcial&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesta modalidade criada em 2001, o objetivo era estimular a cria\u00e7\u00e3o de postos de trabalho, atrav\u00e9s da autoriza\u00e7\u00e3o de jornadas inferiores a 44 horas por semana previstas na Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o na modalidade seria proporcional ao que recebem os demais profissionais que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o em per\u00edodo integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, a contrata\u00e7\u00e3o neste regime passou por grandes mudan\u00e7as. Agora, s\u00e3o permitidas duas modalidades diferentes de contrato:<\/p>\n\n\n\n<p>Jornada de trabalho superior a 26 horas e com limite de 30 horas por semana, sem possibilidade de horas extras. Por\u00e9m, caso a carga hor\u00e1ria supere a permitida pela lei, o empregador ter\u00e1 que pagar horas extras e ainda fica sujeito a autua\u00e7\u00e3o pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Jornada de&nbsp;<a href=\"https:\/\/fdr.com.br\/carreiras\/vagas-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho<\/a>&nbsp;de at\u00e9 26 horas por semana e o profissional pode fazer at\u00e9 6 horas extras semanais.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a lei, os funcion\u00e1rios que trabalham em tempo integral podem optar por trabalhar em regime parcial e receber sal\u00e1rio proporcional ao tempo trabalhado. Isto \u00e9 poss\u00edvel atrav\u00e9s de uma conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo que autorize a essa mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Carteira de Trabalho Digital: Aprenda a usar TODOS os servi\u00e7os do aplicativo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HYkfI0QlVG4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato por prazo determinado<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 esta modalidade pode ser utilizada por qualquer atividade praticada pela empresa, com a condi\u00e7\u00e3o de que sejam contratados mais funcion\u00e1rios para o estabelecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios efetivos n\u00e3o podem ser substitu\u00eddos. A ado\u00e7\u00e3o desta modalidade necessita de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou a acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe um prazo m\u00e1ximo de 2 anos para a dura\u00e7\u00e3o deste contrato, por\u00e9m ela \u00e9 diferente das outras modalidades previstas na CLT, pois n\u00e3o exige justificativa. E, pode ser prorrogada mais de uma vez sem se tornar um contrato por prazo indeterminado, com a condi\u00e7\u00e3o de n\u00e3o ultrapassar o limite de 2 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta modalidade de contrato \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o especialmente para as p<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fdr.com.br\/financas\/mei\/\" target=\"_blank\"><strong>equenas e m\u00e9dias empresas<\/strong><\/a>\u00a0que em tempos incertos podem contratar trabalhadores sem prazo determinado. Inicialmente por seis meses, podendo prorrogar a dura\u00e7\u00e3o at\u00e9 completar dois anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a empresa decida encerrar o contrato de forma antecipada, ela deve pagar indeniza\u00e7\u00e3o prevista na norma coletiva, n\u00e3o se aplicando a indeniza\u00e7\u00e3o prevista no art. 479 da CLT (que \u00e9 de metade do sal\u00e1rio a que o funcion\u00e1rio teria direito se trabalhasse at\u00e9 o fim do per\u00edodo).<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/fdr.com.br\/2021\/05\/18\/compare-qual-melhor-regime-de-contratacao-para-novos-funcionarios\/\">https:\/\/fdr.com.br\/2021\/05\/18\/compare-qual-melhor-regime-de-contratacao-para-novos-funcionarios\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 comum que os pequenos e m\u00e9dios empreendedores tenham d\u00favidas no momento em que v\u00e3o contratar um funcion\u00e1rio. 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