An\u00e1lise de levantamento da CTPartners d\u00e1 algumas pistas das carreiras que ser\u00e3o demandadas (em alguns casos, pela primeira vez) nos pr\u00f3ximos meses no Brasil<\/i><\/p>\n
Carreiras em alta<\/strong><\/p>\n Contas apertadas, seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados – eis o trip\u00e9 de caracter\u00edsticas que devem influenciar as carreiras mais promissoras nos pr\u00f3ximos meses no Brasil e no mundo, segundo pesquisa da CTPartners.<\/p>\n A consultoria mapeou as 20 profiss\u00f5es mais quentes no mercado de trabalho americano. Destas, nove s\u00e3o coerentes com a realidade do Brasil, segundo os especialistas da unidade da empresa no pa\u00eds.<\/p>\n A vers\u00e3o brasileira da lista vai desde os cl\u00e1ssicos CIO e CFO at\u00e9 cargos ainda desconhecidos do ambiente de trabalho tupiniquim, como o de executivo anal\u00edtico de RH, mas que t\u00eam tudo para marcar territ\u00f3rio por aqui tamb\u00e9m.<\/p>\n Chief Information Officer<\/b><\/p>\n Como a tecnologia, as responsabilidades do chefe desta \u00e1rea dentro das grandes empresas tamb\u00e9m evolu\u00edram nos \u00faltimos anos.<\/p>\n \u201cEste momento demanda algu\u00e9m excelente em gest\u00e3o de pessoas\u201d, diz Ana Cl\u00e1udia Reis, da CTPartners. \u201cEle tem que ser um grande gestor de projetos, de investimentos e contratos complexos de terceiriza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n Ou seja, j\u00e1 se foi o tempo em que ser um ex\u00edmio t\u00e9cnico era suficiente.<\/p>\n Diretor de riscos e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica<\/b><\/p>\n As revela\u00e7\u00f5es de Edward Snowden no ano passado lembraram as empresas que a \u00e1rea de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 estrat\u00e9gica [e crucial] para o bom andamento dos neg\u00f3cios.<\/p>\n \u201c\u00c9 necess\u00e1rio algu\u00e9m que olhe todas as quest\u00f5es relacionadas ao acesso de informa\u00e7\u00f5es e seguran\u00e7a das transa\u00e7\u00f5es\u201d, diz a especialista.<\/p>\n Diretor de estrat\u00e9gia na \u00e1rea de sa\u00fade<\/b><\/p>\n Em alta nos Estados Unidos, o papel do diretor de estrat\u00e9gia da ind\u00fastria farmac\u00eautica \u00e9, grosso modo, conciliar as iniciativas de posicionamento da marca ao ambiente digital.<\/p>\n Isso passa, por exemplo, pelo desenvolvimento de sistemas ou compra de equipamentos para a \u00e1rea comercial e por a\u00ed vai.<\/p>\n No Brasil, a fun\u00e7\u00e3o ainda est\u00e1 restrita aos diretores de marketing em parceria com os de tecnologia. \u201cL\u00e1, est\u00e1 virando um cargo s\u00f3\u201d, diz Magui Castro, da CTPartners.<\/p>\n VP de acesso ao mercado<\/b><\/p>\n Ao VP de acesso ao mercado \u00e9 outorgada a miss\u00e3o de desbravar novos territ\u00f3rios comerciais e criar estrat\u00e9gias para alcan\u00e7\u00e1-los \u2013 seja marcando presen\u00e7a no repert\u00f3rio dos m\u00e9dicos ou entrando na lista de rem\u00e9dios disponibilizados pelo governo, no caso do Brasil.<\/p>\n Com o governo como um dos principais clientes da ind\u00fastria farmac\u00eautica no pa\u00eds, estes profissionais aqui\u00a0 t\u00eam a tarefa de provar para os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos por que o medicamento em quest\u00e3o oferece o melhor custo-benef\u00edcio em termos sociais.<\/p>\n Diretor de Recursos Humanos<\/b><\/p>\n A falta de profissionais qualificados, de um lado, somada com a necessidade de maximizar os lucros, de outro, al\u00e7ou a \u00e1rea de recursos humanos a outro n\u00edvel de valoriza\u00e7\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n \u201cTodo mundo pede um diretor de RH com perfil estrat\u00e9gico\u201d, diz Magui. Afinal, mais do que nunca \u00e9 preciso crit\u00e9rio e inova\u00e7\u00e3o na hora de selecionar, treinar e reter os melhores.<\/p>\n Executivo anal\u00edtico de RH<\/b><\/p>\n Na esteira da valoriza\u00e7\u00e3o do departamento de recursos humanos, a tend\u00eancia \u00e9 que a \u00e1rea ganhe contornos mais exatos nos pr\u00f3ximos anos. Tanto que o executivo de RH anal\u00edtico virou figura corrente dentro das empresas americanas.<\/p>\n Com um perfil mais t\u00e9cnico e voltado para a \u00e1rea de exatas, este profissional tem a fun\u00e7\u00e3o de mapear os dados internos e analis\u00e1-los com o objetivo de criar pol\u00edticas e crit\u00e9rios mais certeiros.<\/p>\n Foi por conta de uma pesquisa deste tipo que os recrutadores do Google abandonaram o h\u00e1bito de fazer perguntas dif\u00edceis na entrevista de emprego, segundo Laszlo Bock, vice-presidente de opera\u00e7\u00f5es para pessoas da companhia, revelou ao New York Times no ano passado.<\/p>\n Head of compliance<\/b><\/p>\n A crise de 2008 provou para as empresas que o rei estava nu, ou melhor, que o sistema financeiro era mais vulner\u00e1vel do que se imaginava. Com isso, ao redor do globo, os governos se estruturaram para regular o setor.<\/p>\n No Brasil, a lei anticorrup\u00e7\u00e3o empresarial, que entrou em vigor em janeiro, demanda que as companhias tenham uma forte estrutura interna de compliance.<\/p>\n \u201cO chefe desta \u00e1rea monitora os processos e controle da companhia para checar se elas est\u00e3o alinhadas com as exig\u00eancias regulat\u00f3rias\u201d, afirma Patr\u00edcia Gibin.<\/p>\n Diretor digital para seguros<\/b><\/p>\n Ainda engatinhando no Brasil, o diretor digital para seguros tem um papel semelhante ao do executivo anal\u00edtico de RH: lapidar dados brutos para balizar as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas da companhia.<\/p>\n \u201cEle trabalha todos os dados dispon\u00edveis para posicionar a empresa de v\u00e1rias maneiras seja com novos produtos ou pre\u00e7os, por exemplo\u201d, diz Patr\u00edcia.<\/p>\n CFO<\/b><\/p>\n Nos \u00faltimos meses, as empresas apertaram os cintos no Brasil. \u201cA valoriza\u00e7\u00e3o do CFO est\u00e1 muito ligada ao fato de que este ser\u00e1 um ano em que se precisar\u00e1 trabalhar muito a efici\u00eancia interna das empresas\u201d, afirma Patr\u00edcia.<\/p>\n Fonte: Exame.com<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" An\u00e1lise de levantamento da CTPartners d\u00e1 algumas pistas das carreiras que ser\u00e3o demandadas (em alguns casos, pela primeira vez) nos pr\u00f3ximos meses no Brasil Carreiras em alta Contas apertadas, seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados – eis o trip\u00e9 de caracter\u00edsticas que devem influenciar as carreiras mais promissoras nos pr\u00f3ximos meses no Brasil e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,153],"tags":[461],"post_folder":[],"class_list":["post-3552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-mercado-de-trabalho","tag-os-cargos-mais-quentes-no-brasil-para-os-proximos-anos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3555,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3552\/revisions\/3555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3552"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}