Empresas ao redor do mundo v\u00eam implantando a semana de quatro dias de trabalho, seja em forma de teste para avaliar os resultados ou de forma definitiva.<\/p>\n\n\n\n
No Brasil, a empresa de produtos pet Zee.Dog adotou o modelo de jornada em mar\u00e7o do ano passado para aumentar a qualidade de vida e a produtividade dos funcion\u00e1rios nos escrit\u00f3rios da empresa de S\u00e3o Paulo e Rio de Janeiro, al\u00e9m de Madri (Espanha) e Shenzhen (China).<\/p>\n\n\n\n
“Com a carga reduzida, a qualidade de vida aumenta, o n\u00edvel de estresse diminui e, consequentemente, a produtividade da equipe aumenta”, afirma a empresa.<\/p>\n\n\n\n
A semana de trabalho reduzida foi chamada de #NoWorkWednesday, em que os funcion\u00e1rios tiram as quartas-feiras de folga. A ideia permite que cada colaborador se organize nos 4 dias para entregar suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n
O desafio da empresa foi adaptar o modelo ao Brasil devido \u00e0 grande quantidade de feriados. Mas foi decidido que, quando houver uma semana com feriado, a quarta-feira contar\u00e1 como dia normal de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisa feita ap\u00f3s a primeira semana da nova escala de trabalho mostrou que 100% dos funcion\u00e1rios ficaram satisfeitos e entregaram todas as tarefas dentro dos prazos.<\/p>\n\n\n\n
A Isl\u00e2ndia testou uma semana de trabalho de apenas quatro dias e o sucesso foi “esmagador”<\/a>, segundo pesquisadores. O resultado foi que a produtividade foi a mesma ou melhorou na maioria dos locais de trabalho. Al\u00e9m disso, os trabalhadores relataram se sentir menos estressados ou com menor risco de esgotamento. Houve ainda melhora na sa\u00fade e maior equil\u00edbrio entre vida profissional e familiar.<\/p>\n\n\n\n A jornada semanal de 40 horas passou para 35 ou 36 horas, com os trabalhadores recebendo a mesma remunera\u00e7\u00e3o. Os resultados levaram os sindicatos a renegociar os padr\u00f5es de trabalho, e 86% da for\u00e7a de trabalho mudou as escalas para menos horas trabalhadas, mas com a manuten\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Na Nova Zel\u00e2ndia, a Unilever e a Perpetual Guardian implantaram a semana de 4 dias.<\/p>\n\n\n\n A\u00a0Unilever est\u00e1 testando desde dezembro de 2020 a redu\u00e7\u00e3o da jornada para quatro dias\u00a0<\/a>sem reduzir o sal\u00e1rio. A experi\u00eancia vai durar um ano com os 81 funcion\u00e1rios da empresa na Nova Zel\u00e2ndia. Eles podem participar do teste com autonomia e flexibilidade, determinando quando e como trabalhar\u00e3o melhor dentro da nova estrutura.<\/p>\n\n\n\n Nick Bangs, diretor-gerente da Unilever Nova Zel\u00e2ndia, diz que a motiva\u00e7\u00e3o foram a Perpetual Guardian, da Nova Zel\u00e2ndia, e a Microsoft no Jap\u00e3o, al\u00e9m da necessidade de buscar formas mais flex\u00edveis de trabalhar em meio \u00e0 pandemia. Para ele, \u201cas velhas formas de trabalhar est\u00e3o obsoletas\u201d.<\/p>\n\n\n\n A multinacional vai medir o desempenho dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o aos seus resultados e, de acordo com as conclus\u00f5es do experimento, a empresa decidir\u00e1 se vai aplicar o novo regime de trabalho em outros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n No caso da empresa de servi\u00e7os financeiros Perpetual Guardian, um projeto-piloto implantado em 2018 incluiu os 240 funcion\u00e1rios na nova jornada, sem altera\u00e7\u00e3o nos sal\u00e1rios. Os resultados foram os seguintes:<\/p>\n\n\n\n Segundo Charlotte Lockhart, diretora executiva da organiza\u00e7\u00e3o Semana de 4 Dias, uma das respons\u00e1veis pela implementa\u00e7\u00e3o da semana de trabalho de quatro dias na Perpetual Guardian, as faltas ao trabalho diminu\u00edram e o bem-estar do trabalhador aumentou.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, segundo ela, o projeto despertou o interesse de outras multinacionais em fazer experimentos para reduzir a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A Microsoft Jap\u00e3o conduziu um experimento de quatro dias \u00fateis que durou um m\u00eas em agosto de 2019.<\/a><\/p>\n\n\n\n A estrat\u00e9gia teve o objetivo de melhorar o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ao implantar o fim de semana com tr\u00eas dias, a Microsoft descobriu que, ao diminuir horas na semana de trabalho, a produtividade teve um aumento expressivo. Os 2.300 funcion\u00e1rios tiveram todas as sextas-feiras de folga. E a produtividade aumentou 40% no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n O estudo constatou que a semana de trabalho de quatro dias for\u00e7ou os funcion\u00e1rios a usarem seu tempo com mais efici\u00eancia – muitas reuni\u00f5es foram cortadas, encurtadas ou alteradas para reuni\u00f5es virtuais em vez de presenciais.<\/p>\n\n\n\n Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m tiraram 25,4% menos dias de folga durante o m\u00eas, imprimiram 58,7% menos p\u00e1ginas e consumiram 23,1% menos eletricidade no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n Ao final de agosto de 2019, pesquisa mostrou que 92,1% dos funcion\u00e1rios aprovaram a semana de trabalho de quatro dias. Devido ao sucesso do programa, a Microsoft diz que planeja implement\u00e1-lo em outras datas no futuro.<\/p>\n\n\n\n A Espanha est\u00e1 buscando volunt\u00e1rios em centenas de empresas<\/a> para testar o que acontece com a produtividade quando os funcion\u00e1rios trabalham apenas 32 horas por semana, em vez das 40 habituais. Ou seja, redu\u00e7\u00e3o de 5 para 4 os dias em que a equipe de fato trabalha – sem, contudo, que haja uma diminui\u00e7\u00e3o proporcional do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n De acordo com H\u00e9ctor Tejero, coordenador do projeto, a redu\u00e7\u00e3o da jornada se torna um mecanismo de atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n Inicialmente, o governo espanhol vai financiar o projeto-piloto, subsidiando o custo das empresas com a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal.<\/p>\n\n\n\n Entre as empresas que j\u00e1 est\u00e3o testando a semana de 4 dias est\u00e1 a Delsol Software, que reportou queda de 30% nas faltas e atrasos dos funcion\u00e1rios no primeiro m\u00eas na compara\u00e7\u00e3o com igual per\u00edodo do ano anterior.<\/p>\n\n\n\n A rede de restaurantes La Francachela tamb\u00e9m reduziu a semana de trabalho de seus funcion\u00e1rios para 4 dias, mantendo a remunera\u00e7\u00e3o da equipe de 60 pessoas. As mudan\u00e7as come\u00e7aram com o fechamento dos restaurantes por conta da pandemia. Implementar a semana de 4 dias permitiu \u00e0 rede remodelar a escala de plant\u00f5es, com a divis\u00e3o do time em dois grupos.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a prefeitura da cidade de Val\u00eancia anunciou em outubro de 2020 subs\u00eddios para empresas que adotarem esse regime de trabalho.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o secret\u00e1rio regional do emprego, Enric Nomded\u00e9u, o objetivo \u00e9 melhorar o equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida privada, reduzir a pegada de carbono e aumentar a produtividade.<\/p>\n\n\n\n Entre as empresas que reduziram a semana de trabalho est\u00e3o ainda a Nicholson Search, do Reino Unido, a dinamarquesa IIh Nordic e a americana Monograph, que come\u00e7aram com o novo modelo de trabalho h\u00e1 mais de quatro anos.<\/p>\n\n\n\n Outros exemplos s\u00e3o as empresas brit\u00e2nicas MRL Consulting, Morrisons, ICE Recruitment e Buffer.<\/p>\n\n\n\n A rede norte-americana de fast food Shake Shack reduziu a jornada semanal para 32 horas e manteve o sal\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios. A empresa expandiu o experimento no in\u00edcio de 2020 para um ter\u00e7o de seus 164 restaurantes.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a Pursuit Marketing, na Esc\u00f3cia, teve aumento de 22% na produtividade ao implementar o novo sistema de jornada.<\/p>\n\n\n\nNova Zel\u00e2ndia<\/h2>\n\n\n\n
Jap\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Espanha<\/h2>\n\n\n\n
Ades\u00e3o em outros pa\u00edses<\/h2>\n\n\n\n