A semana de quatro dias, adotada por algumas empresas em pa\u00edses ao redor do mundo, tem alguns entraves para poder ser implantada no Brasil, apontam especialistas em mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 o momento, apenas a Zee.Dog anunciou esse modelo de jornada no pa\u00eds<\/a>. A empresa de produtos pet adotou o modelo em mar\u00e7o do ano passado para aumentar a qualidade de vida e a produtividade dos funcion\u00e1rios nos escrit\u00f3rios da empresa de S\u00e3o Paulo e Rio de Janeiro, al\u00e9m de Madri (Espanha) e Shenzhen (China).<\/p>\n\n\n\n “Houve um ganho muito grande na produtividade, e a gente aprendeu a ser mais objetivo e r\u00e1pido nas reuni\u00f5es”, diz a gerente de design da empresa, Marcela Rockenbach. Assista ao v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/g1.globo.com\/economia\/video\/video-produtividade-aumentou-com-semana-de-4-dias-de-trabalho-diz-gerente-da-zeedog-9682655.ghtml<\/a><\/p>\n\n\n\n Para especialistas, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> e a quest\u00e3o da gest\u00e3o e da produtividade do trabalhador brasileiro s\u00e3o fatores que pesam para que a semana de trabalho possa ser encurtada.<\/p>\n\n\n\n \u201cExiste uma zona cinzenta muito forte na quest\u00e3o trabalhista, como, por exemplo, o controle de horas, o que \u00e9 um ponto importante. H\u00e1 ainda a quest\u00e3o da gest\u00e3o e dos processos de controle do trabalho um pouco mais tradicionais. V\u00e1rios de nossos clientes durante a mudan\u00e7a para o home office na pandemia tiveram problemas com produtividade por falta de um sistema e um parque tecnol\u00f3gico devidamente instalados para isso. O Brasil est\u00e1 acelerando esse processo, mas est\u00e1 um pouco longe de outros pa\u00edses\u201d, aponta Lucas Nogueira, diretor de recrutamento da Robert Half.<\/p>\n\n\n\n Lucas Toledo, diretor do PageGroup, tamb\u00e9m considera a quest\u00e3o trabalhista e a produtividade fatores que dificultam a semana de quatro dias. E acredita que esse modelo de jornada acontece quando existe uma produtividade maior, o que permite mais flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n \u201cTemos uma vis\u00e3o ainda muito ligada \u00e0s leis trabalhistas, que definem a quantidade de horas, ent\u00e3o \u00e9 um processo para mudar. O Brasil ainda \u00e9 um pa\u00eds de produtividade muito baixa, em fun\u00e7\u00f5es operacionais, ligadas a horas de trabalho, e n\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o de criatividade, de trabalho mais voltado ao uso intelectual ou de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n Nogueira cita uma pesquisa global realizada pela Robert Half no LinkedIn que perguntou aos profissionais o que gostariam de experimentar para reduzir o burnout, e a semana de 4 dias era uma das op\u00e7\u00f5es.\u00a0Entre os pa\u00edses consultados, o Brasil ficou em \u00faltimo lugar entre os que apoiavam esse modelo. Por\u00e9m, ficou em primeiro lugar no apoio \u00e0 jornada flex\u00edvel. Veja abaixo.<\/p>\n\n\n\n Nogueira afirma que o setor de servi\u00e7os \u00e9 o que mais emprega no pa\u00eds, e justamente por isso seria muito dif\u00edcil implantar uma jornada de quatro dias.<\/p>\n\n\n\n \u201cImagina um restaurante em que voc\u00ea precisa atender sete dias por semana. Tem que respeitar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista porque precisa de um intervalo de pelo menos 11 horas, e voc\u00ea tem uma grade salarial m\u00ednima dependendo da fun\u00e7\u00e3o. Nesse caso pesa a quest\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto importante, segundo ele, \u00e9 que, se a empresa implanta uma jornada de 4 dias no setor administrativo, ela precisar\u00e1 estender esse modelo para as demais \u00e1reas da empresa, ou contratar mais gente se houver jornadas diferentes em cada setor para cobrir o dia n\u00e3o trabalhado.<\/p>\n\n\n\n \u201cSou um profissional administrativo que trabalha de segunda a quinta, s\u00f3 que na sexta-feira minha f\u00e1brica opera, e \u00e9 preciso emitir nota fiscal e pagar impostos nesse dia. Mas o time da contabilidade n\u00e3o est\u00e1 trabalhando. Como gerenciar isso? Contratando mais gente, e a opera\u00e7\u00e3o vai ficar mais cara\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n Para Toledo, a semana de quatro dias teria mais dificuldade de ser implantada em posi\u00e7\u00f5es mais operacionais e industriais ou na \u00e1rea agr\u00edcola. \u201cUma alternativa pode ser uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho total e do n\u00famero de horas na semana. Penso que ainda temos esse passo antes de reduzir um dia na semana, ao inv\u00e9s de ser 40 horas, reduzir para 32 horas\u201d, observa.<\/p>\n\n\n\n Outros setores apontados por Nogueira s\u00e3o varejo e log\u00edstica. \u201cEssas adapta\u00e7\u00f5es seriam mais dif\u00edceis no varejo, onde voc\u00ea tem uma necessidade de consumo de 24 horas. Hoje o mercado \u00e9 aberto sete dias por semana. No caso do segmento de log\u00edstica, como eu paro uma cadeia de log\u00edstica? Tem tamb\u00e9m a \u00e1rea tribut\u00e1ria. N\u00e3o \u00e9 que impossibilita, mas gera uma complexidade de gest\u00e3o para implementa\u00e7\u00e3o desse modelo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\nSetores com maior dificuldade para mudan\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n
Trabalho h\u00edbrido \u00e9 primeiro passo<\/h2>\n\n\n\n