{"id":3676,"date":"2014-04-30T16:35:40","date_gmt":"2014-04-30T19:35:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3676"},"modified":"2023-05-29T18:41:25","modified_gmt":"2023-05-29T21:41:25","slug":"6-diferenciais-dos-universitarios-queridinhos-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/6-diferenciais-dos-universitarios-queridinhos-das-empresas\/","title":{"rendered":"6 diferenciais dos universit\u00e1rios queridinhos das empresas"},"content":{"rendered":"

Por Camila Pati<\/strong><\/p>\n

Com os programas de est\u00e1gio e de trainee cada vez mais bem estruturados e recebendo grandes investimentos das empresas, a concorr\u00eancia em processos seletivos \u00e9 acirrada.<\/p>\n

Geralmente milhares de estudantes concorrem a poucas dezenas de oportunidades e, para se destacar, precisam de muito mais do que a matr\u00edcula em uma universidade.<\/p>\n

E quem diz isso, \u00e9 Fl\u00e1via Queiroz, gerente da Page Talent, consultoria especializada no recrutamento de estagi\u00e1rios e trainees. \u201cOs processos s\u00e3o muito criteriosos\u201d, afirma.<\/p>\n

Mas, como se destacar em meio \u00e0 multid\u00e3o de inscritos? Segundo Fl\u00e1via, algumas atitudes e atividades ajudam (e muito). E elas est\u00e3o ao alcance de todos os universit\u00e1rios, confira:<\/p>\n

1 – Bom desempenho acad\u00eamico<\/strong><\/p>\n

Algumas empresas pedem que o aluno comprove o bom desempenho em n\u00fameros. De acordo, com Fl\u00e1via, \u00e9 raro, mas o universit\u00e1rio pode sim ter que mostrar suas notas durante o processo seletivo. \u201c\u00c9 algo mais regional, sendo mais comum no Rio de Janeiro do que em em S\u00e3o Paulo\u201d, diz.<\/p>\n

Mas, independentemente de mostrar as notas ou n\u00e3o, o seu aprendizado ser\u00e1 posto \u00e0 prova pelas empresas. \u201cNa fase de din\u00e2micas, o candidato passa por atividades, \u00e9 exposto a umcase de neg\u00f3cios e isso exige que ele mostre conhecimentos\u201d, diz Fl\u00e1via.<\/p>\n

Desenhar estrat\u00e9gias, fazer um planejamento, interagir com os outros membros do grupo s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es avaliadas nesta etapa da sele\u00e7\u00e3o, segundo ela.<\/p>\n

2 – Aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1tica do aprendizado<\/strong><\/p>\n

Estagi\u00e1rios que aproveitem a exposi\u00e7\u00e3o a novidades e tend\u00eancias de mercado apresentadas por seus professores a favor da empresa s\u00e3o os mais procurados. \u00c9 que o dinamismo do mercado pede aos jovens que fa\u00e7am esta \u201cponte\u201d entre ambiente acad\u00eamico e vis\u00e3o organizacional.<\/p>\n

Em outras palavras, as empresas querem e esperam dos universit\u00e1rios sugest\u00f5es de melhorias de processos e novidades a que eles t\u00eam acesso nas salas de aula da faculdade.<\/p>\n

\u201cO jovem ter\u00e1 mais oportunidades para trazer estas novidades para a empresa isso ao longo do est\u00e1gio, mas no processo seletivo ele j\u00e1 pode contribuir a partir da exposi\u00e7\u00e3o de suas ideias\u201d, diz Fl\u00e1via.<\/p>\n

3 – Experi\u00eancia em empresas juniores e diret\u00f3rio acad\u00eamico<\/strong><\/p>\n

O jovem que participa de uma empresa j\u00fanior ou comanda um diret\u00f3rio acad\u00eamico estreia no mercado com uma bagagem de habilidades e compet\u00eancias pr\u00f3ximas \u00e0quelas exigidas pelo dia a dia de trabalho.<\/p>\n

Metas, n\u00edveis hier\u00e1rquicos, planejamento estrat\u00e9gico s\u00e3o algumas delas, segundo a gerente da Page Talent. \u201cCom isso a adapta\u00e7\u00e3o no mundo corporativo \u00e9 mais r\u00e1pida\u201d, explica.<\/p>\n

4 – Atividades extracurriculares<\/strong><\/p>\n

Inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, monitoria, pesquisas, estudo de idiomas. Tudo isso conta pontos para o universit\u00e1rio em processos seletivos.<\/p>\n

\u201cPor mais que estejam mais ligadas ao universo acad\u00eamico, s\u00e3o atividades que mostram que, em seu tempo livre, este jovem investe no seu pr\u00f3prio desenvolvimento\u201d, diz Fl\u00e1via.<\/p>\n

5 – Olhar profissional em trabalhos acad\u00eamicos<\/strong><\/p>\n

O portf\u00f3lio de trabalhos acad\u00eamicos\u00a0 tamb\u00e9m pode ser um ponto de destaque no curr\u00edculo do jovem universit\u00e1rio. O aluno que sabe aproveitar as oportunidades pr\u00e1ticas que surgem durante o per\u00edodo de faculdade e joga sobre elas um olhar profissional brilha aos olhos dos recrutadores, diz a gerente da Page Talent.<\/p>\n

\u201cEsses trabalhos tamb\u00e9m s\u00e3o uma simula\u00e7\u00e3o do que ele vai viver na empresa porque exigem pesquisa, planejamento, intera\u00e7\u00e3o com os colegas de grupo\u201d, diz Fl\u00e1via.<\/p>\n

6 – Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s possibilidades de carreira<\/strong><\/p>\n

Quanto mais seguran\u00e7a acerca da carreira pretendida o jovem transparecer no momento da sele\u00e7\u00e3o, mais ele se destacar\u00e1 dos demais.<\/p>\n

E quem aproveita a \u00e9poca de faculdade para pesquisar e entrar em contato com as possibilidades na sua \u00e1rea futura \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o geralmente demonstra mais confian\u00e7a na hora de responder perguntas como \u201cpor que voc\u00ea se candidatou ao programa\u201d ou \u201c por que voc\u00ea quer trabalhar nesta empresa\u201d.<\/p>\n

Fonte: Info <\/strong>| Exame.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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