Quando aumentou o fluxo de clientes no restaurante familiar Pineapple Grill, no Texas (EUA<\/a>), Pomai Uyehara se viu em apuros: n\u00e3o conseguia contratar trabalhadores suficientes. Foi ent\u00e3o que teve a ideia de oferecer um b\u00f4nus de US$ 300 para o cargo de chef e um b\u00f4nus de US$ 150 para os gar\u00e7ons, al\u00e9m de outros incentivos monet\u00e1rios de acordo com o desempenho no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Esses mesmos tipos de incentivos para atrair funcion\u00e1rios est\u00e3o em toda parte. Al\u00e9m de aumentar os sal\u00e1rios, empresas est\u00e3o oferecendo pagar estudos, planos de sa\u00fade, hor\u00e1rios mais flex\u00edveis, b\u00f4nus e at\u00e9 dinheiro apenas para comparecer a uma entrevista.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 medida que a recupera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica avan\u00e7a, as empresas precisam de mais trabalhadores. Tanto que as vagas de emprego em junho atingiram o recorde de 10,1 milh\u00f5es, segundo dados do Departamento de Trabalho dos EUA.<\/p>\n\n\n\n Os que buscam trabalhadores com mais urg\u00eancia s\u00e3o restaurantes, hot\u00e9is, redes de alimentos, supermercados, lojas de varejo e a ind\u00fastria do entretenimento.<\/p>\n\n\n\n Aos 21 anos, Addison Bueide diz que n\u00e3o vai voltar ao trabalho como gar\u00e7onete em um clube privado na cidade de Austin.<\/p>\n\n\n\n “A pandemia foi realmente dif\u00edcil, especialmente porque meus chefes n\u00e3o levavam o uso de m\u00e1scaras muito a s\u00e9rio e deixavam as pessoas entrarem sem elas.”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Como ela, existem muitas outras pessoas cujo of\u00edcio as obriga a trabalhar em ambientes fechados ou em contato permanente com clientes, deixando-as mais expostas a um poss\u00edvel cont\u00e1gio. E como agora a variante Delta do coronav\u00edrus tem causado uma retomada de casos no pa\u00eds, o mercado de trabalho se move em um terreno bastante imprevis\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n “Todos os meus funcion\u00e1rios trabalham 6 ou 7 dias por semana porque estamos com falta de funcion\u00e1rios”, disse Carlos Gazitua, presidente da rede de restaurantes Sergio, na Fl\u00f3rida, \u00e0 BBC Mundo, servi\u00e7o em espanhol da BBC.<\/p>\n\n\n\n Ele hoje paga aos funcion\u00e1rios que lavam lou\u00e7a US$ 19 por hora, quando antes da pandemia os funcion\u00e1rios com essa fun\u00e7\u00e3o geralmente n\u00e3o ganhavam mais do que US$ 12. O fen\u00f4meno mant\u00e9m as autoridades com o radar ligado.<\/p>\n\n\n\n “Agora, estamos atrasados ??em rela\u00e7\u00e3o aos nossos pares na participa\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, que n\u00e3o \u00e9 onde queremos estar como pa\u00eds”, disse o presidente do Banco Central dos EUA, Jerome Powell, em uma audi\u00eancia no Senado em meados de julho. “Precisamos trabalhar como uma sociedade para garantir que as pessoas encontrem seu caminho de volta ao mercado de trabalho.”<\/p>\n\n\n\n No centro do debate sobre as raz\u00f5es que explicam o fen\u00f4meno est\u00e3o duas principais vis\u00f5es.\u00a0<\/strong>H\u00e1 aqueles que acreditam que as pessoas n\u00e3o querem trabalhar porque preferem viver dos benef\u00edcios sociais que o governo oferece aos desempregados em decorr\u00eancia da pandemia (US$ 300 por semana). E h\u00e1 os que argumentam que a quest\u00e3o \u00e9 muito mais complexa.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/globoplay.globo.com\/v\/9656637\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Embora a maioria das vagas de emprego sejam aquelas que tradicionalmente pagam os sal\u00e1rios mais baixos, certamente a escassez de trabalhadores permeou setores mais amplos da sociedade. Justamente por n\u00e3o se tratar de uma massa homog\u00eanea de pessoas, as raz\u00f5es para compreender esse fen\u00f4meno s\u00e3o t\u00e3o diferentes quanto as pessoas que o vivenciam.<\/p>\n\n\n\n A seguir, veja algumas das causas da acentuada escassez de funcion\u00e1rios nos Estados Unidos, segundo especialistas ouvidos pela BBC Mundo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Com tantas vagas dispon\u00edveis, os trabalhadores t\u00eam certeza de que esse \u00e9 o momento de conseguir um sal\u00e1rio melhor pelo mesmo tipo de trabalho que faziam antes.<\/p>\n\n\n\n Embora n\u00e3o haja uma lei federal que estabele\u00e7a um sal\u00e1rio m\u00ednimo de US$ 15 por hora, cada vez mais empresas est\u00e3o se aproximando desse limite devido \u00e0 falta de m\u00e3o de obra.\u00a0Mas o dinheiro n\u00e3o \u00e9 tudo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n “A escassez de m\u00e3o de obra se deve principalmente ao fato de os trabalhadores n\u00e3o quererem retornar aos locais de trabalho onde n\u00e3o os respeitem, n\u00e3o lhes deem seguran\u00e7a, n\u00e3o lhes deem benef\u00edcios e lhes pagam baixos sal\u00e1rios”, disse Victor Narro, professor do Centro de Estudos do Trabalho da Universidade da Calif\u00f3rnia em Los Angeles (UCLA).<\/p>\n\n\n\n “Isso tem mais a ver com a falta de bons empregos do que com a falta de trabalhadores.”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Muitos empres\u00e1rios afirmam que n\u00e3o conseguem preencher suas vagas porque os US$ 300 que um desempregado recebe por semana como benef\u00edcio do governo para enfrentar a pandemia os incentiva a viver de assist\u00eancia social em vez de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n Assim, alguns Estados republicanos come\u00e7aram a interromper o pagamento de benef\u00edcios para encorajar o retorno ao trabalho. Por se tratar de uma medida recente, ainda n\u00e3o h\u00e1 dados que avaliem os efeitos dessa pol\u00edtica nas \u00faltimas semanas.<\/p>\n\n\n\n No entanto, um estudo realizado pelos economistas do Banco Central de San Francisco, Nicolas Petrosky-Nadeau e Robert G. Valletta, indica que a ajuda prestada desde o ano passado teve um efeito dissuas\u00f3rio m\u00ednimo na procura de emprego – exceto em posi\u00e7\u00f5es com pagamentos mais baixos (US$ 11,12 por hora), como servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do debate pol\u00edtico gerado pela quest\u00e3o da assist\u00eancia social, a maioria dos economistas concorda que esse \u00e9 um dos fatores em jogo.<\/p>\n\n\n\n “N\u00e3o se pode ignorar que os benef\u00edcios contribu\u00edram, embora tamb\u00e9m seja verdade que a percep\u00e7\u00e3o de risco sobre a pandemia ou a situa\u00e7\u00e3o dos cuidados infantis influenciam”, diz Timothy Bond, professor do Departamento de Economia da Purdue University.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A falta de uma rede adequada de creches \u00e9 um dos motivos apontados por todos os especialistas para explicar a situa\u00e7\u00e3o de falta de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n “A necessidade de fazer distanciamento f\u00edsico interrompeu completamente as rotinas e estruturas, fechando escolas e creches. Isso limitou as op\u00e7\u00f5es de creches”, disse Kent Mahoney, vice-presidente executivo da empresa de an\u00e1lise e consultoria Proxima.<\/p>\n\n\n\n Muitas mulheres deixaram o mercado de trabalho e n\u00e3o foram reintegradas. <\/strong>Em junho, a participa\u00e7\u00e3o delas na for\u00e7a de trabalho chegava a 56,2%, bem abaixo dos 60% que tinham nas \u00faltimas duas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n Ao contr\u00e1rio de outros pa\u00edses do mundo desenvolvido, os Estados Unidos n\u00e3o t\u00eam um sistema de creche com amplos subs\u00eddios fiscais. Espera-se que quando o ano letivo come\u00e7ar, no final de agosto ou in\u00edcio de setembro, mais mulheres retornem aos empregos, desde que a variante Delta n\u00e3o mude muito a situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade atual.<\/p>\n\n\n\n A preocupa\u00e7\u00e3o com novas infec\u00e7\u00f5es em setores onde os funcion\u00e1rios est\u00e3o mais expostos, como restaurantes, hot\u00e9is e outros servi\u00e7os relacionados ao turismo e entretenimento, faz com que muitos n\u00e3o queiram retornar aos seus antigos empregos.<\/p>\n\n\n\n As coisas ficaram ainda mais complicadas agora que a variante Delta est\u00e1 se expandindo pelo pa\u00eds e houve mais infec\u00e7\u00f5es em crian\u00e7as do que nos meses anteriores. Muitos funcion\u00e1rios que sentem que n\u00e3o receberam as medidas de prote\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias durante as primeiras ondas da pandemia n\u00e3o querem retornar aos seus antigos empregos.<\/p>\n\n\n\n Ao mesmo tempo, se o sal\u00e1rio e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o s\u00e3o atraentes o suficiente, h\u00e1 pessoas desempregadas que preferem perder sua renda a se infectar.<\/p>\n\n\n\n Os profissionais cuja presen\u00e7a f\u00edsica n\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel para o tipo de trabalho que realizam expressam o desejo de maior flexibilidade no trabalho. Embora muitas das grandes empresas tivessem planejado retornar ao sistema de trabalho do escrit\u00f3rio, as coisas n\u00e3o t\u00eam sido t\u00e3o f\u00e1ceis.<\/p>\n\n\n\n A pandemia mostrou a muitos funcion\u00e1rios de alguns setores que podiam fazer o seu trabalho de casa e, no momento de regressar, alguns preferem procurar outro trabalho que lhes d\u00ea maior flexibilidade. Ou seja, uma empresa que permite o teletrabalho ou o sistema h\u00edbrido de trabalho, onde os funcion\u00e1rios devem comparecer ao escrit\u00f3rio apenas alguns dias da semana.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 que as gigantescas mudan\u00e7as pelas quais a sociedade passou com a pandemia tamb\u00e9m geraram outras transforma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Alguns, por passarem mais tempo em casa, mudaram suas prioridades e est\u00e3o procurando empregos que lhes permitam passar mais tempo com a fam\u00edlia, disse Anthony Klotz, professor associado de administra\u00e7\u00e3o da Mays School of Business da Texas A&M University. E outros decidiram se aventurar a mudar de \u00e1rea ou iniciar um empreendimento.<\/p>\n\n\n\n A popula\u00e7\u00e3o em idade ativa diminuiu em 2019 pela primeira vez em d\u00e9cadas, depois caiu novamente no ano passado. As aposentadorias dos chamados baby boomers (nascidos ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial) dobraram em 2020 em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, de acordo com uma an\u00e1lise do Pew Research Center.<\/p>\n\n\n\n Alguns decidiram se aposentar mais cedo do que o planejado porque haviam perdido o emprego e viam poucas perspectivas de conseguir um novo. Ou porque n\u00e3o queriam ser expostos ao v\u00edrus em condi\u00e7\u00f5es de trabalho de alto risco. E um segmento menor decidiu se aposentar antes do planejado, aproveitando o bom desempenho dos investimentos em bolsa ou a venda de suas casas.<\/p>\n\n\n\n O problema da aposentadoria precoce da for\u00e7a de trabalho \u00e9 que a economia perde trabalhadores qualificados altamente experientes, algo dif\u00edcil de preencher rapidamente. No entanto, para alguns economistas, esse n\u00e3o \u00e9 um fator t\u00e3o crucial.<\/p>\n\n\n\n “Aposentadoria pode refor\u00e7ar o sentimento de escassez, embora a automa\u00e7\u00e3o o alivie”, disse Harry Holzer, professor de Pol\u00edticas P\u00fablicas da Universidade de Georgetown.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n S\u00e3o tantos os elementos em jogo para decifrar o mist\u00e9rio da escassez de trabalhadores que Holzer alerta que ainda n\u00e3o existem as evid\u00eancias necess\u00e1rias para saber qual de todas as causas tem mais peso ou por quanto tempo essa situa\u00e7\u00e3o pode se estender.<\/p>\n\n\n\n A esses pontos tamb\u00e9m se somam outras causas que podem ajudar a explicar o fen\u00f4meno, como a falta de habilidades necess\u00e1rias para certos tipos de empregos, a frustra\u00e7\u00e3o e exaust\u00e3o daqueles que vivenciaram uma carga de trabalho excessiva durante a pandemia e um aumento de 30% nas mortes por overdose em 2020 em meio \u00e0 crise de opi\u00f3ides nos EUA.<\/p>\n\n\n\n Problemas econ\u00f4micos, isolamento e dificuldade de acesso aos servi\u00e7os de sa\u00fade contribu\u00edram para o agravamento dessa situa\u00e7\u00e3o \u2013 e alguns estudos indicam que quanto maiores os n\u00edveis de depend\u00eancia, menor \u00e9 a perman\u00eancia dos jovens no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Do ponto de vista hist\u00f3rico, Guido Menzio, professor do Departamento de Economia da Universidade de Nova York, argumenta que n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que ocorre uma situa\u00e7\u00e3o com essas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n “N\u00e3o \u00e9 um fen\u00f4meno exclusivo da recupera\u00e7\u00e3o (econ\u00f4mica) atual, mas das recupera\u00e7\u00f5es mais recentes”, diz ele \u00e0 BBC Mundo, como as ocorridas ap\u00f3s a recess\u00e3o de 1991 ou a recess\u00e3o de 2008-2009.<\/p>\n\n\n\n De acordo com sua pesquisa, uma causa constante de escassez de empregos ap\u00f3s uma recess\u00e3o \u00e9 que h\u00e1 um grupo de trabalhadores (cerca de 15% da for\u00e7a de trabalho) que \u00e9 desproporcionalmente afetado pela situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n Para esse grupo, explica Menzio, “o processo de reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego \u00e9 lento e cheio de contratempos”. Por enquanto, o futuro do mercado de trabalho continua trilhando terreno inst\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n “A variante Delta, altamente contagiosa, lan\u00e7a uma sombra sobre a recupera\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho nos pr\u00f3ximos meses, amea\u00e7ando atrasar o retorno de trabalhadores que ainda est\u00e3o paralisados ??por causa de creches ou problemas de sa\u00fade”, disse Kathy Bostjancic, economista-chefe da Oxford Economics nos Estados Unidos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Fonte: G1 Globo<\/a><\/p>\n\n\n\nAdeus ao antigo emprego<\/h2>\n\n\n\n
1. Sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
2. Benef\u00edcios para desempregados<\/h2>\n\n\n\n
3. Cuidado infantil<\/h2>\n\n\n\n
4. Medo de cont\u00e1gio<\/h2>\n\n\n\n
5. Desejo de maior flexibilidade de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
6. Boom de aposentadorias<\/h2>\n\n\n\n
O que a hist\u00f3ria nos diz?<\/h2>\n\n\n\n