Os profissionais com mais de 50 anos se dizem aptos para trabalhar em home office ou no modelo h\u00edbrido, que mescla trabalho presencial com dias de atividades em casa. Por\u00e9m, o uso de tecnologias e aplicativos de gest\u00e3o, indispens\u00e1veis para esses cen\u00e1rios, ainda \u00e9 um desafio para a maioria deles. \u00c9 o que mostra uma pesquisa da consultoria Maturi em parceria com a NOZ Pesquisa e Intelig\u00eancia, que ouviu 1.883 pessoas entre 23 de junho e 19 de julho.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento buscou entender os novos h\u00e1bitos e a percep\u00e7\u00e3o do p\u00fablico maduro (como s\u00e3o chamados os profissionais 50+) sobre os efeitos da pandemia na realidade deles. Enquanto 80% dos entrevistados sentem-se preparados ou extremamente preparados para trabalhar exclusiva ou parcialmente em casa, 58% acredita estar pouco ou nada preparado para utilizar tecnologia e aplicativos de gest\u00e3o. Outros 47% consideram que t\u00eam pouca destreza para lidar com ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o online.<\/p>\n\n\n\n
Um dado positivo \u00e9 que 84% veem-se aptos a uma jornada flex\u00edvel com mais autonomia, mas vale destacar que essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 melhor entre aqueles com ensino superior (82%) e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o (90%). Al\u00e9m disso, os grupos que se dizem mais preparados para manejar recursos virtuais s\u00e3o aqueles que atuam em empresas, em regime CLT ou como pessoa jur\u00eddica, o que implica mais oportunidade de acesso a essas tecnologias.<\/p>\n\n\n\n
Vale destacar tamb\u00e9m que 91% dos profissionais maduros que j\u00e1 atuavam em casa antes da pandemia sentem-se mais preparados para esse modelo, enquanto o porcentual \u00e9 de 60% entre os que n\u00e3o trabalharam no home office durante o per\u00edodo. Assim, lidar bem ou n\u00e3o com esses novos formatos de trabalho e com ferramentas digitais pode ter mais a ver com o h\u00e1bito do que com a idade.<\/p>\n\n\n\n
“Antes, esse p\u00fablico buscava um formato de trabalho mais tradicional porque era ao que estava acostumado. A partir do momento que a pandemia muda essa din\u00e2mica, eles come\u00e7am a se interessar e ver que tem muita oportunidade de se adaptarem a esse formato. Vimos muita gente se capacitando para isso e tem gente j\u00e1 preparada e aberta a esse modelo de jornada flex\u00edvel, trabalhando por projeto como consultor. J\u00e1 as pessoas com dificuldade de lidar com ferramentas mais avan\u00e7adas est\u00e3o buscando capacita\u00e7\u00e3o”, analisa M\u00f3rris Litvak, CEO e fundador da Maturi. <\/p>\n\n\n\n
De acordo com a pesquisa, entre os que tem alguma ocupa\u00e7\u00e3o, a maior parte (18%) atua como consultor, aut\u00f4nomo ou freelancer, refor\u00e7ando que o mercado de trabalho para os 50+ est\u00e1 al\u00e9m do v\u00ednculo CLT. Isso sugere tamb\u00e9m o quanto os maduros est\u00e3o dispostos a exercer algum tipo de atividade, porque 70% se diz apto a usar profissionalmente as redes sociais. Al\u00e9m disso, 80% buscou aperfei\u00e7oamento em cursos online durante a pandemia, dos quais 53% investiu financeiramente em pelo menos um deles.<\/p>\n\n\n\n
Ficar parado, aproveitando a aposentadoria, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 op\u00e7\u00e3o para a maioria desses profissionais. “Hoje, as pessoas entendem que v\u00e3o viver muito e pensar em aproveitar a aposentadoria \u00e9 perto dos 80 anos e com dinheiro sobrando, uma realidade de parcela m\u00ednima da sociedade. A renda cai quando sai do mundo corporativo, ent\u00e3o at\u00e9 buscar novos caminhos, muita gente vai precisar se manter por mais tempo”, diz o especialista em longevidade. Com as reformas previdenci\u00e1rias, a tend\u00eancia \u00e9 que a aposentadoria fique cada vez mais longe e com menor valor, o que torna vital pensar em plano B.<\/p>\n\n\n\n
O impacto da pandemia \u00e9 sentida principalmente entre aqueles que est\u00e3o sem ocupa\u00e7\u00e3o, mas buscam recoloca\u00e7\u00e3o, uma vez que 53% deles perderam o emprego durante a pandemia. Soma-se a isso o preconceito et\u00e1rio na vida profissional, que \u00e9 considerado dif\u00edcil e desafiador, ou muito, para 65% dos entrevistados na pesquisa.<\/p>\n\n\n\n
Sobre oportunidades profissionais ap\u00f3s o in\u00edcio da vacina\u00e7\u00e3o, 42% diz que nada mudou, 21% afirma que piorou e tem notado menos oportunidades, enquanto 32% considera que houve pequena melhora. O cen\u00e1rio inst\u00e1vel trazido pela crise tamb\u00e9m pode ter intensificado as dificuldades que os maduros j\u00e1 enfrentavam antes: depois de mais de um ano, os impactos na vida financeira s\u00e3o o segundo maior desafio, apontado por 63% deles.<\/p>\n\n\n\n
“A gente v\u00ea um preconceito grande que se acentuou na pandemia, mas tem percebido maior interesse das empresas sobre o assunto. N\u00e3o necessariamente contratar, mas interesse sobre diversidade et\u00e1ria. N\u00e3o vai ter emprego para todos, mas a gente conscientiza as empresas e busca influenciar pol\u00edticas p\u00fablicas. Mas as pessoas precisam se preparar e capacitar cada vez mais para uma vida de trabalho longeva e at\u00f4noma”, orienta o CEO da Maturi.<\/p>\n\n\n\n
Litvak destaca que estar apto ou n\u00e3o a lidar com as novas tecnologias e transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho tem mais a ver com perfil pessoal do que com a idade. “Tem gente que, sendo mais novo, n\u00e3o vai atr\u00e1s, ent\u00e3o idade n\u00e3o pode ser mais fator paras pessoas pensarem no que o profissional \u00e9 capaz ou n\u00e3o.”<\/p>\n\n\n\n
Confira as dicas do especialista em longevidade para empresas e profissionais:<\/p>\n\n\n\n
Para empresas:<\/strong>\u00a0\u00e9 preciso olhar al\u00e9m da quest\u00e3o de atualiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e entender que se, eventualmente, esse profissional n\u00e3o estiver atualizado com algum tipo de ferramenta, ele pode aprender a mexer. \u00c9 preciso olhar tamb\u00e9m para as compet\u00eancias comportamentais, experi\u00eancia, abertura ao novo. “A gente teve empresas que contrataram um grupo de pessoas pela Maturi e fizeram treinamento espec\u00edfico de ferramentas. Coisas mais t\u00e9cnicas, as pessoas aprendem conforme a necessidade da empresa”, diz.<\/p>\n\n\n\n Para profissionais com ocupa\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/strong>\u00e9 preciso buscar se desenvolver continuamente, praticar o lifelong learning. Nesse caso, as empresas tamb\u00e9m podem colaborar, incluindo os funcion\u00e1rios maduros nos programas de desenvolvimento profissional. “A gente sabe que, a partir de certa idade, as pessoas n\u00e3o s\u00e3o mais convidadas a participarem de treinamento. \u00c9 preciso entender que, por mais que a pessoa tenha experi\u00eancia, ela pode continuar aprendendo.” <\/p>\n\n\n\n Para quem busca recoloca\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0“\u00c9 muito importante ter iniciativa de se capacitar, participar de a\u00e7\u00f5es e comunidades, eventos, fazer cursos e se conectar com outras pessoas, fazer networking e se inspirar no que os outros est\u00e3o fazendo”, sugere Litvak. O especialista diz que \u00e9 preciso estar aberto ao novo, ter humildade para reconhecer que h\u00e1 sempre coisas novas para aprender e se adaptar.<\/p>\n\n\n\n Para quem quer empreender:<\/strong>\u00a0ter o pr\u00f3prio neg\u00f3cio com mais de 50 anos de idade \u00e9 t\u00e3o desafiador quanto para um jovem. “Mas o jovem tem menos medo”, pontua Litvak. “Ent\u00e3o, \u00e9 n\u00e3o ter receio disso, tirar a ideia de que empreender n\u00e3o \u00e9 para mim. Nesse formato, \u00e9 bem mais poss\u00edvel conseguir renda do que buscar emprego formal”, comenta. Nesse caso, estar atento e capacitado em ferramentas tecnol\u00f3gicas e usar profissionalmente as redes sociais \u00e9 igualmente importante. <\/p>\n\n\n\n Fonte: Terra<\/a><\/p>\n\n\n\n