O avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o contra a covid-19 no Brasil tem mudado cada vez mais as expectativas no mercado de trabalho. Metade dos profissionais que atualmente trabalham em home office esperam\u00a0retornar ao escrit\u00f3rio<\/strong>\u00a0nos pr\u00f3ximos seis meses. Os jovens com menos de 25 anos, chamados de gera\u00e7\u00e3o Z, s\u00e3o os mais entusiastas dessa ideia por acreditarem que o presencial vai impulsionar a carreira deles. Essas percep\u00e7\u00f5es fazem parte do \u00cdndice de Confian\u00e7a do Trabalhador, pesquisa realizada mensalmente pelo LinkedIn e divulgada nesta segunda-feira, 23.<\/p>\n\n\n\n Das mais de 400 pessoas que responderam \u00e0 consulta em julho, 51% afirmam que j\u00e1 foi comunicada que deve voltar ao escrit\u00f3rio nesse per\u00edodo. Outras 40% dizem que receberam sinaliza\u00e7\u00f5es de que poder\u00e3o trabalhar em casa no longo prazo e\/ou optar por hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n A perspectiva \u00e9 positiva aos jovens, em especial, que encontraram desafios para entrar no mercado de trabalho depois de se formarem no final de 2019 e ao longo de 2020. Voltar ao presencial \u00e9 a chance que eles enxergam para construir coletivamente, uma das caracter\u00edsticas da gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a pesquisa, o que mais encoraja esse p\u00fablico s\u00e3o a ideia de avan\u00e7o profissional e os benef\u00edcios oferecidos no ambiente. Dois ter\u00e7os deles tamb\u00e9m afirmam que poder se arrumar para o trabalho \u00e9 mais um incentivador. J\u00e1 os millennials, com idades entre 25 e 39 anos, s\u00e3o mais motivados pela oportunidade de colaborar pessoalmente e a socializa\u00e7\u00e3o com colegas e clientes. Essa tamb\u00e9m \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o X (entre 40 e 54 anos) e dos baby boomers (a partir dos 55 anos).<\/p>\n\n\n\n As diferen\u00e7as geracionais tamb\u00e9m se apresentam na ideia de ter um espa\u00e7o exclusivo para as tarefas do dia a dia. Enquanto os mais novos gostam dessa divis\u00e3o, os 50+ n\u00e3o veem tanta vantagem, assim como n\u00e3o acreditam que ser\u00e3o capazes de tirar proveito dos benef\u00edcios do ambiente f\u00edsico quando comparado ao trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n Uma pesquisa da consultoria Maturi em parceria com a NOZ Pesquisa e Intelig\u00eancia, por exemplo, mostrou que 80% dos 1.883 entrevistados sentem-se preparados ou extremamente preparados para trabalhar \u00fanica ou parcialmente em casa. No entanto, 58% ainda se v\u00ea pouco apto a lidade com as tecnologias necess\u00e1rias a esse contexto.<\/p>\n\n\n\n Quanto aos baby boomers que poderiam retornar ao presencial, o levantamento do LinkedIn diz que a sensa\u00e7\u00e3o de conforto associado ao per\u00edodo pr\u00e9-pandemia, com o sentimento de que agora tudo parece como antes, \u00e9 um dos principais fatores que os motivam a voltar.<\/p>\n\n\n\n Os ventos a favor da retomada dos escrit\u00f3rios refor\u00e7a o sentimento de confian\u00e7a desses profissionais, cujo \u00edndice ficou em 63 pontos em julho. O resultado \u00e9 cinco pontos abaixo do registrado em janeiro deste ano, quando o n\u00edvel de seguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3prio emprego teve queda nos \u00faltimos meses de 2020.<\/p>\n\n\n\n Agora, os profissionais est\u00e3o mais otimistas quanto \u00e0 busca de emprego, renda e carreira, o que \u00e9 motivado pela confian\u00e7a na experi\u00eancia de trabalho, educa\u00e7\u00e3o individual, perspectivas de aumento de renda e desenvolvimento profissional. No entanto, a continuidade da pandemia e a falta de oportunidades no mercado s\u00e3o fatores que os desencorajam.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Terra<\/a><\/p>\n\n\n\n