{"id":3777,"date":"2014-05-13T10:14:34","date_gmt":"2014-05-13T13:14:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3777"},"modified":"2014-10-24T14:26:06","modified_gmt":"2014-10-24T17:26:06","slug":"o-alto-preco-do-comodismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/o-alto-preco-do-comodismo\/","title":{"rendered":"O alto pre\u00e7o do comodismo"},"content":{"rendered":"

\"Imagem<\/a><\/p>\n

Por Diego Andreasi<\/strong><\/p>\n

Todo mundo almeja progredir em sua carreira, correto? Todos n\u00f3s desejamos ganhar cada vez mais, ter mais responsabilidades, mais reconhecimento por nosso trabalho realizado, enfim… Esses s\u00e3o os princ\u00edpios por tr\u00e1s de quase todas as teorias motivacionais existentes.<\/p>\n

Como gestores treinados nos princ\u00edpios acad\u00eamicos, partimos do pressuposto de que todos os nossos colaboradores sonham com um plano de carreira, de um dia poder chegar ao topo da pir\u00e2mide organizacional. Entretanto, como eu sempre digo, pessoas s\u00e3o imprevis\u00edveis, e como tal, nem todas se enquadram dentro do que n\u00f3s julgamos ser o melhor para elas.<\/p>\n

Como j\u00e1 dizia o personagem cinematogr\u00e1fico Tio Ben ao aconselhar o seu sobrinho Peter Parker, em uma das frases mais conhecidas da hist\u00f3ria do cinema (ou pelo menos para os amantes dos filmes da Marvel): \u201ccom grandes poderes v\u00eam grandes responsabilidades\u201d. O que o s\u00e1bio Tio Ben j\u00e1 entendia, e que seu sobrinho veio a descobrir mais tarde, \u00e9 que nem todas as pessoas cobi\u00e7am ter grandes responsabilidades.<\/p>\n

Ficar em uma posi\u00e7\u00e3o por estar bem \u2013 ou por supor que est\u00e1 bem – numa determinada situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 o que costumamos chamar de comodismo. O comodismo n\u00e3o \u00e9 algo novo, o fil\u00f3sofo alem\u00e3o Max Weber, em 1905, escreveu em seu livro A \u00c9tica Protestante e o Esp\u00edrito do Capitalismo, uma passagem que bem exemplifica o racioc\u00ednio do povo que vivia naquela \u00e9poca.<\/p>\n

” […] o povo s\u00f3 trabalha porque \u00e9 pobre, e enquanto for pobre. Se o indiv\u00edduo tiver que trabalhar mais para poder ganhar mais, ele prefere trabalhar o mesmo tanto para continuar ganhando aquilo que ele j\u00e1 ganhava. Ou seja, a pessoa vai procurar trabalhar o m\u00ednimo poss\u00edvel para garantir o seu bom sustento e ter como comer e dormir […]\u201d.<\/em><\/p>\n

Ao ler o trecho citado, me lembrei de uma antiga hist\u00f3ria contada por um professor nos tempos de faculdade. Ele, que gerenciava a \u00e1rea de Recursos Humanos de uma grande empresa, percebeu que havia uma funcion\u00e1ria que trabalhava no setor de fotoc\u00f3pias com um grande potencial. Era comunicativa, extrovertida, compromissada, estava cursando uma faculdade, ou seja, ela merecia algo melhor.<\/p>\n

Encantado com as habilidades da funcion\u00e1ria, ele a convidou para trabalhar em outro setor, um lugar onde ela teria um plano de carreira, um sal\u00e1rio melhor, mais reconhecimento, mas como n\u00e3o poderia deixar de ser, tamb\u00e9m teria mais responsabilidades.<\/p>\n

A tal mo\u00e7a imediamente aceitou, e, por duas semanas, executou prontamente o seu servi\u00e7o. Na terceira semana a surpresa. A promissora funcion\u00e1ria estava solicitando voltar ao setor de fotoc\u00f3pias, alegava estar infeliz com o seu atual trabalho, n\u00e3o queria tantas responsabilidades, preferia a boa e velha rotina que s\u00f3 o antigo servi\u00e7o poderia lhe proporcionar. E o sal\u00e1rio? Bem, ele j\u00e1 era o suficiente para pagar suas contas…<\/p>\n

Meu professor argumentou, tentou convencer, explicar, teorizar, mas de nada adiantou, sabia que se fosse contra a vontade da funcion\u00e1ria as coisas podegruriam ficar piores dali a pouco tempo. Desse modo, a pr\u00f3spera funcion\u00e1ria voltou para suas fun\u00e7\u00f5es no xerox da empresa, lugar onde permaneceu durante anos.<\/p>\n

Mas afinal, qual \u00e9 a o pre\u00e7o do comodismo?<\/p>\n

De uma forma bem simples, \u00e9 perder a chance de desfrutar uma vida melhor. Quem se acomoda com a situa\u00e7\u00e3o em que vive, sabendo que tinha totais condi\u00e7\u00f5es de melhor\u00e1-la, est\u00e1 pagando um pre\u00e7o muito caro pelo comodismo, e, mais cedo ou mais tarde, vai ter que arcar com as consequ\u00eancias. E a\u00ed j\u00e1 poder\u00e1 ser tarde demais.<\/p>\n

N\u00e3o deixe que isso aconte\u00e7a! N\u00e3o pague o pre\u00e7o do comodismo. N\u00e3o podemos nos dar ao luxo de n\u00e3o aproveitar o valor das oportunidades enquanto elas estiverem dispon\u00edveis.<\/p>\n

N\u00e3o seja uma pessoa arrependida do que n\u00e3o fez, que fica remoendo o passado, mas sim uma pessoa respons\u00e1vel por construir o seu futuro. Brilhante, como deve ser. Ali\u00e1s, como tem que ser.<\/p>\n

Fonte: Administradores<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Diego Andreasi Todo mundo almeja progredir em sua carreira, correto? Todos n\u00f3s desejamos ganhar cada vez mais, ter mais responsabilidades, mais reconhecimento por nosso trabalho realizado, enfim… Esses s\u00e3o os princ\u00edpios por tr\u00e1s de quase todas as teorias motivacionais existentes. Como gestores treinados nos princ\u00edpios acad\u00eamicos, partimos do pressuposto de que todos os nossos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89],"tags":[480],"post_folder":[],"class_list":["post-3777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-comportamento","tag-o-alto-preco-do-comodismo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3777"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5219,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3777\/revisions\/5219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3777"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}