{"id":3830,"date":"2014-05-15T12:32:51","date_gmt":"2014-05-15T15:32:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3830"},"modified":"2016-09-26T18:41:29","modified_gmt":"2016-09-26T21:41:29","slug":"91-dos-profissionais-nao-recebem-feedback-de-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/noticias\/91-dos-profissionais-nao-recebem-feedback-de-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"91% dos profissionais n\u00e3o recebem feedback de processo seletivo"},"content":{"rendered":"

Pesquisa de um dos maiores sites de emprego da Am\u00e9rica Latina mostra uma triste realidade do mercado de trabalho brasileiro. Os n\u00fameros pioraram de acordo com o mesmo levantamento feito em 2012, que mostrou que 83% dos candidatos n\u00e3o recebiam nenhum feedback do selecionador<\/em><\/p>\n

A Curriculum realizou um estudo\u00a0com mais de 9 mil profissionais sobre feedback em processos seletivos. O levantamento, publicado com exclusividade pela Folha.com<\/strong>, aponta\u00a0que 91% dos entrevistados n\u00e3o recebem nenhuma resposta sobre sua participa\u00e7\u00e3o numa entrevista de emprego.<\/p>\n

Os resultados ainda mostram que dentre os 9% que tiveram um feedback do selecionador, 31% relataram que o tempo m\u00e9dio para receb\u00ea-lo \u00e9 de at\u00e9 uma semana. No entanto, 72% responderam que n\u00e3o recebem explica\u00e7\u00f5es quando ele \u00e9 negativo.<\/p>\n

Questionados sobre o qu\u00e3o importante \u00e9 ter uma resposta sobre um processo em que participaram, 88% disseram ser muito importante, 11% acham importante e menos de 1% avaliou como pouco importante.<\/p>\n

A pesquisa levantou tamb\u00e9m os principais motivos que levam um profissional a desejar uma resposta sobre um processo seletivo. Para 54% dos entrevistados, o gesto demonstra respeito a quem participou da entrevista; 15% pensam que \u00e9 ideal para n\u00e3o persistir no erro nas pr\u00f3ximas vezes; outros 15% afirmaram que \u00e9 para saber se t\u00eam chances numa futura oportunidade; 14% disseram que \u00e9 para poder seguir em outras entrevistas de emprego; apenas 2% responderam que \u00e9 para dar uma resposta a outro selecionador.<\/p>\n

Mesmas problem\u00e1ticas, resultados crescentes<\/strong><\/p>\n

Em 2012, a Curriculum realizou uma pesquisa com o mesmo tema. Os resultados mostraram que 83% dos candidatos n\u00e3o receberam nenhuma resposta dos selecionadores sobre o t\u00e9rmino do processo e a participa\u00e7\u00e3o deles no resultado da sele\u00e7\u00e3o, ou seja, em 2014 temos um aumento de 8% nesse n\u00famero.<\/p>\n

J\u00e1 dos profissionais que obtiveram um feedback naquela \u00e9poca (17%), a maioria disse que o tempo m\u00e9dio para retorno era de at\u00e9 uma semana, que se equipara ao resultado atual. No entanto, mais da metade (51%) disse que nunca recebeu nenhuma explica\u00e7\u00e3o sobre os motivos da n\u00e3o aprova\u00e7\u00e3o, um n\u00famero relativamente menor que os 73% da recente pesquisa.<\/p>\n

\u201cOs resultados atuais se intensificaram e h\u00e1 um desequil\u00edbrio entre a expectativa dos candidatos e a realidade do RH\u201d, observa Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.<\/p>\n

Em geral, a pesquisa de 2012 j\u00e1 havia demonstrado a grande insatisfa\u00e7\u00e3o dos candidatos pela falta de retorno do selecionador, uma vez que 98% deles afirmaram que gostariam de ter algum feedback para n\u00e3o persistir no erro nas pr\u00f3ximas vezes, al\u00e9m de que compreendem que o gesto demonstraria considera\u00e7\u00e3o e respeito, os mesmos sentimentos em rela\u00e7\u00e3o ao levantamento atual.<\/p>\n

Tecnologia a favor de uma das problem\u00e1ticas que mais afetam o mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n

A Curriculum, h\u00e1 15 anos no mercado, relan\u00e7ou sua plataforma recentemente e inaugurou o MPS \u2013 Monitoramento de Processos Seletivos \u2013 pensando nessa problem\u00e1tica que tanto afeta os candidatos quando est\u00e3o em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

A ferramenta oferece a possibilidade de o candidato acompanhar cada etapa do processo seletivo em que est\u00e1 participando, desde o momento em que se candidatou \u00e0 vaga, e saber quais as probabilidades de ser chamado para uma entrevista presencial, sem depender da resposta verbal da empresa contratante, j\u00e1 que o sistema \u00e9 que d\u00e1 o feedback com base nas a\u00e7\u00f5es que a companhia realiza no site.<\/p>\n

\u201cNum sentido pr\u00e1tico, isso resolve essa constante falta de feedback da \u00e1rea de Recursos Humanos para os candidatos, j\u00e1 que a nova ferramenta dir\u00e1 se a vaga foi fechada ou continua aberta, com quantos candidatos o profissional concorre, qual a ader\u00eancia do perfil \u00e0 vaga, al\u00e9m de v\u00e1rias outras informa\u00e7\u00f5es importantes. Por outro lado, compreendemos o corrido dia a dia de quem seleciona talentos e entendemos que esta seria uma boa ferramenta, j\u00e1 que oferece esta resposta automaticamente ao profissional, eliminando ang\u00fastias\u201d, salienta Abrileri.<\/p>\n

O desejo real dos candidatos e outras curiosidades<\/strong><\/p>\n

Na mesma pesquisa, os resultados mostram que 95% dos profissionais gostariam de saber quando a vaga foi fechada, mesmo sem terem sido chamados; 86% apreciariam saber quantos candidatos concorrem na mesma oportunidade; 98% achariam de bom grado tomar conhecimento das chances de serem chamados para uma entrevista; e 90% gostaram da ideia de poder ter um feedback autom\u00e1tico do profissional de Recursos Humanos, sabendo que a rotina desse colaborador \u00e9 corrida, o que torna dif\u00edcil dar um retorno a todos os candidatos.<\/p>\n

Confira a not\u00edcia publicada na\u00a0Folha.com<\/strong>: http:\/\/bit.ly\/1mvDAlH<\/a><\/p>\n

A Folha de S. Paulo<\/strong> tamb\u00e9m publicou uma chamada na sua edi\u00e7\u00e3o impressa de 15\/05\/2014 que voc\u00ea confere aqui:<\/p>\n

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\"15.05.14<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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