As din\u00e2micas do mercado de trabalho est\u00e3o em constante muta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m, principalmente influenciadas pelos avan\u00e7os nos recursos e tecnologias<\/p>\n\n\n\n
Muita coisa mudou na vida dos brasileiros nos \u00faltimos anos, especialmente por causa da Pandemia de Covid-19. Contudo, n\u00e3o foi s\u00f3 na \u00e1rea da sa\u00fade que as mudan\u00e7as afetaram as nossas vidas. As din\u00e2micas do\u00a0mercado de trabalho<\/a>\u00a0est\u00e3o em constante muta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m, principalmente influenciadas pelos avan\u00e7os nos recursos e tecnologias e nas novas formas de consumir e se relacionar com clientes e colaboradores. Pensando nas transforma\u00e7\u00f5es que vir\u00e3o com o mundo p\u00f3s pandemia, 2022 ser\u00e1 um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o e o profissional que deseja se destacar na carreira precisa estar atento as novas\u00a0 exig\u00eancias do universo corporativo. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, os\u00a0novos modelos de trabalho<\/a>\u00a0favorecem candidatos que ofere\u00e7am o perfil interpessoal ideal, que vai refletir e se sobressair na organiza\u00e7\u00e3o e produtividade do dia a dia. Segundo Raquel Roque, consultora de Recursos Humanos e professora da startup\u00a0Kultivi<\/a>, plataforma de ensino on-line, destaca que antes de tudo \u00e9 preciso sempre se manter atualizado. \u201cO tempo em que somente os anos dedicados a gradua\u00e7\u00e3o eram suficiente para uma boa coloca\u00e7\u00e3o no mercado, se foram. Precisamos aprender novas habilidades, novas formas de fazer o que estamos acostumados a fazer. Por isso o conceito de Lifelong learning \u2013 aprendizado ao longo da vida que sugere uma educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, \u00e9 t\u00e3o importante. O desenvolvimento e aprimoramento dessas aptid\u00f5es j\u00e1 \u00e9 prioridade para os recrutadores e precisa ser para quem quer se destacar em suas respectivas \u00e1reas tamb\u00e9m.\u201d, declara. <\/p>\n\n\n\n Para quem quer remanejar os rumos da carreira ou est\u00e1 em busca de novas oportunidades, a especialista elencou as 6 principais habilidades do profissional do futuro. Confira:<\/p>\n\n\n\n Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, flexibilidade n\u00e3o se define somente pelos hor\u00e1rios e per\u00edodos de tempo dedicados ao trabalhos. \u201c Entenda como flexibilidade tamb\u00e9m a sua capacidade de se adaptar as mudan\u00e7as e as novidades que podem ser implementadas no seu local de trabalho.\u00a0 Al\u00e9m de ser uma capacidade que pode ser entendida como resili\u00eancia, por representar a capacidade de se reinventar.\u201d, diz Raquel Roque.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 a capacidade de se posicionar e explorar os recursos para oferecer a melhor experi\u00eancia ao cliente. \u201cSeja onde quer que voc\u00ea trabalhe, uma empresa que fornece servi\u00e7os ou produtos, o foco precisa ser o cliente, por isso o foco em resultados representa um profissional que n\u00e3o mede esfor\u00e7os para atender \u00e0 necessidade dele e solucionar problemas.\u201d, diz a especialista.<\/p>\n\n\n\n O famoso senso de dono reflete a atitude de vestir a camisa da empresa. \u201cO profissional do futuro precisa enxergar o neg\u00f3cio como um todo e trabalhar para que o \u00eaxito individual\u00a0 e geral caminhem juntos. Empresas de sucesso, contam com profissionais de sucesso, n\u00e3o h\u00e1 caminhos separados.\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n Segundo a consultora de recursos humanos, o profissional que n\u00e3o tem medo do trabalho sempre chega \u00e0 frente. \u201cAceitar desafios, ser proativo e participar ativamente das decis\u00f5es e resolu\u00e7\u00f5es de problemas da empresa, s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas desse profissional\u201d., diz.<\/p>\n\n\n\n Dentre as principais soft skills, aquelas ligadas \u00e0s habilidades sociocomportamentais, mais dif\u00edceis de reconhecer e mensurar , a intelig\u00eancia emocional \u00e9 uma das mais valorizadas por empregadores no mundo todo. \u201c \u00c9 a capacidade de lidar com quest\u00f5es emocionais com equil\u00edbrio e positividade e exige muito autoconhecimento e maturidade.\u201d, garante a profissional.<\/p>\n\n\n\n \u201cDominar ferramentas e t\u00e9cnicas para gerir melhor seu tempo e consequentemente, melhorar sua produtividade \u00e9 imprescind\u00edvel para o mercado de trabalho na atualidade. E \u00e9 crucial n\u00e3o s\u00f3 na parte profissional, mas tamb\u00e9m para conciliar a rotina com o pessoal, definindo metas alcan\u00e7\u00e1veis e sem press\u00e3o, e trazendo equil\u00edbrio para o dia a dia.\u201d, completa Raquel Roque.<\/p>\n\n\n\nFlexibilidade<\/h2>\n\n\n\n
Foco em resultados<\/h2>\n\n\n\n
Vis\u00e3o do neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n
M\u00e3o na massa<\/h2>\n\n\n\n
Intelig\u00eancia emocional<\/h2>\n\n\n\n
Organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de tempo<\/h2>\n\n\n\n