A constru\u00e7\u00e3o civil sempre foi um setor tradicionalmente dominado pelos homens, mas esse quadro vem mudando ao longo dos \u00faltimos anos<\/p>\n\n\n\n
Na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira, 8 de mar\u00e7o, ser\u00e1 comemorado o Dia Internacional da Mulher, data que \u00e9 celebrada oficialmente desde 1975, mas sua origem remonta do in\u00edcio do s\u00e9culo 20, quando diversos protestos de mulheres ecoaram pelos Estados Unidos e Europa reivindicando melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/a> e igualdade de direitos. De l\u00e1 pra c\u00e1, as mulheres t\u00eam conquistado cada vez mais espa\u00e7o em diversos setores, que inclui a constru\u00e7\u00e3o civil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ali\u00e1s, a\u00a0constru\u00e7\u00e3o civil<\/strong>\u00a0sempre foi um setor tradicionalmente dominado pelos homens, mas esse quadro vem mudando ao longo dos \u00faltimos anos com a chegada das mulheres em diferentes fun\u00e7\u00f5es, desde o administrativo, posi\u00e7\u00f5es de chefia e at\u00e9 mesmo nos servi\u00e7os mais pesados, como nos canteiros de obras. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) estima que mais de 200 mil mulheres trabalhem hoje no setor, um crescimento de 50% nos \u00faltimos dez anos no n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Mesmo com este aumento nos quadros funcionais, os desafios dentro do mundo corporativo ainda s\u00e3o grandes e desafiadores para as mulheres. \u201cA esperada equidade no mercado de trabalho<\/a> est\u00e1 relacionada a fatores como remunera\u00e7\u00e3o salarial, n\u00edvel de escolaridade, ocupa\u00e7\u00e3o, emprego\/desemprego e maternidade\u201d, alerta Jacqueline Castro, gerente de Recursos Humanos da Nova Cipasa Urbanismo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A \u00e1rea que Jaqueline comanda \u00e9 respons\u00e1vel atualmente por 94 funcion\u00e1rios, dos quais 53 s\u00e3o mulheres, n\u00famero superior \u00e0 m\u00e9dia das empresas nacionais do segmento, onde elas n\u00e3o chegam, ainda, a 50% dos cargos ocupados. Na Nova Cipasa Urbanismo, empresa que desenvolve loteamentos urban\u00edsticos em 21 Estados, o p\u00fablico feminino est\u00e1 espalhado por diversas \u00e1reas como engenheira, jur\u00eddico, arquitetura, administrativo em geral e lideran\u00e7as, onde elas j\u00e1 s\u00e3o l\u00edderes em nove dos 19 departamentos da companhia.<\/p>\n\n\n\n Um dos exemplos de chefia na empresa fica em Cama\u00e7ari, na Regi\u00e3o Metropolitana de Salvador, Bahia<\/a>. A empresa est\u00e1 concluindo um grande sistema vi\u00e1rio pr\u00f3ximo ao empreendimento V\u00edvea Parque Jones, na Via Parafuso. Os 25 trabalhadores<\/a> do canteiro de obra, com gerenciamento 100% de quatro mulheres. As vendas no local tamb\u00e9m est\u00e3o sob a gerencia de uma profissional.<\/p>\n\n\n\n Jaqueline ressalta que a empresa n\u00e3o possui uma pol\u00edtica espec\u00edfica voltada para contrata\u00e7\u00e3o das mulheres. \u201cTemos a pol\u00edtica de contratar profissionais qualificados, dispostos, com atitudes positivas, flex\u00edveis e dedicados. e as mulheres no processo de sele\u00e7\u00e3o se destacam nesses quesitos, e no dia a dia do trabalho refor\u00e7am essas compet\u00eancias\u201d, conta.\u00a0 \u201cNa entrevista, nosso foco n\u00e3o \u00e9 se tem filhos, com quem fica, entre outras coisas. Nosso foco \u00e9 a compet\u00eancia para o cargo em quest\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n A profissional diz que como RH percebe que as mulheres est\u00e3o cada vez mais qualificadas para o mercado de trabalho. \u201cE na Nova Cipasa temos l\u00edderes mulheres em posi\u00e7\u00f5es de tomada de decis\u00e3o nos neg\u00f3cios\u201d. Jaqueline diz ainda perceber que as mulheres conseguem exercer seu pleno potencial e a empresa, em contrapartida, consegue usufruir dos talentos femininos e gerar mais neg\u00f3cios, comenta Jacqueline.<\/p>\n\n\n\n Por fim, Jacqueline explica que oferecer um ambiente inclusivo \u00e9 fundamental. \u201cSobre a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres, tentamos entregar um espa\u00e7o verdadeiramente inclusivo e meritocr\u00e1tico. Com a mesma condi\u00e7\u00e3o de trabalho dos homens, mesmo sal\u00e1rio, promo\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento de carreira. A prova disso \u00e9 a baixa rotatividade de colaboradoras, porque elas entram e ficam\u201d. <\/p>\n\n\n\nMulheres na constru\u00e7\u00e3o civil<\/h2>\n\n\n\n