{"id":3936,"date":"2014-05-27T10:26:19","date_gmt":"2014-05-27T13:26:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3936"},"modified":"2016-11-08T17:03:32","modified_gmt":"2016-11-08T20:03:32","slug":"8-questoes-para-fazer-antes-de-falar-sim-para-a-promocao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/8-questoes-para-fazer-antes-de-falar-sim-para-a-promocao\/","title":{"rendered":"8 quest\u00f5es para fazer antes de falar \u201csim\u201d para a promo\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Ter a chance de subir a hierarquia nem sempre pode ter um efeito positivo para a sua carreira; veja o que pesar na balan\u00e7a na hora de topar ou n\u00e3o a promo\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n

Por Talita Abrantes<\/strong><\/p>\n

Na mira de todo trabalho bem feito est\u00e1 o objetivo de n\u00e3o ficar parado no mesmo lugar \u2013 profissionalmente falando. Por isso, para quase todos profissionais, crescer na carreira \u00e9 um fim.<\/p>\n

S\u00f3 que isso n\u00e3o significa que toda proposta de promo\u00e7\u00e3o no trabalho pode ser \u00fatil para a sua carreira. \u201c\u00c9 uma responsabilidade enorme com a empresa, mas, mais ainda, com a sua imagem profissional\u201d, diz Alexandre Prates, coach e s\u00f3cio do Grupo Alquimia.<\/p>\n

O problema \u00e9 que muita gente se esquece deste pressuposto b\u00e1sico e, com um sorriso brilhante no rosto (provavelmente, j\u00e1 pensando na conta banc\u00e1ria), topa o desafio sem analisar as entrelinhas das novas obriga\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/p>\n

\u201cA tend\u00eancia \u00e9 vincular a promo\u00e7\u00e3o ao reconhecimento\u201d, diz Simone Leon, diretora de gest\u00e3o de carreiras e talentos da Right Managment.<\/p>\n

Esquece-se, portanto, que subir na hierarquia ou ganhar mais fun\u00e7\u00f5es \u00e9 apenas uma das in\u00fameras formas da empresa mostrar que voc\u00ea est\u00e1 indo bem. O \u201cpor\u00e9m\u201d \u00e9 que a promo\u00e7\u00e3o \u201cnem sempre traz reconhecimento futuro\u201d, segundo afirma a especialista.<\/p>\n

Por isso, antes de gritar para o mundo \u201ceu aceito ser promovido\u201d, a dica \u00e9 parar para refletir sobre algumas quest\u00f5es. Veja quais as perguntas pertinentes para este processo:<\/p>\n

Como eu fui avaliado? <\/strong><\/p>\n

Saber quais foram os crit\u00e9rios que o chefe usou para escolher voc\u00ea para a nova fun\u00e7\u00e3o pode ser um bom pontap\u00e9 na sua reflex\u00e3o sobre a oportunidade. \u00c0s vezes, a resposta pode ser \u00f3bvia: voc\u00ea era o pr\u00f3ximo na linha de sucess\u00e3o e j\u00e1 sabia disso.<\/p>\n

Mesmo nestes casos, vale buscar um feedback para buscar ind\u00edcios do que influenciou a decis\u00e3o e assim entender quais pontos fortes a empresa enxerga em voc\u00ea bem como em que ainda precisa se desenvolver para dar conta do peso da nova fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quais habilidades ser\u00e3o demandadas? <\/strong><\/p>\n

Um dos passos centrais para saber se voc\u00ea dar\u00e1 conta do recado \u00e9 fazer um mapeamento das habilidades t\u00e9cnicas requeridas pelo cargo em quest\u00e3o e compar\u00e1-lo com o que voc\u00ea j\u00e1 domina.<\/p>\n

Se a dist\u00e2ncia entre a demanda e o seu perfil t\u00e9cnico for grande, a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 ser transparente e negociar uma sa\u00edda para isso \u2013 nem que a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o seja recusar a proposta.<\/p>\n

Que habilidade comportamental precisarei ter?<\/strong><\/p>\n

Subestimadas por muita gente, as habilidades comportamentais, na pr\u00e1tica, s\u00e3o as que mais pesam na hora de uma demiss\u00e3o. Por isso, tamb\u00e9m \u00e9 fundamental saber se voc\u00ea est\u00e1 pronto para encarar o que vem pela frente.<\/p>\n

Se vai ser chefe, voc\u00ea tem condi\u00e7\u00f5es de liderar uma equipe? Sabe delegar? Dar feedback? \u201cTem condi\u00e7\u00f5es de suportar a press\u00e3o que o novo cargo vai exigir?\u201d, questiona Prates.<\/p>\n

Quem ser\u00e1 meu chefe? <\/strong><\/p>\n

Ao assumir o novo cargo, quem passa a ser seu chefe direto? Qual \u00e9 o estilo de gest\u00e3o dele? Diante da resposta, olhe para dentro de si e questione: \u201cComo eu lido com diferentes estilos de gest\u00e3o? Em que tipo de ambiente de trabalho tenho melhores resultados?\u201d, sugere Patr\u00edcia Volpi, da GNext MBA. As respostas convergem? Voc\u00ea conseguiria encarar o tipo de chefe que a promo\u00e7\u00e3o traz?<\/p>\n

Que resultados terei que entregar?<\/strong><\/p>\n

\u201cTudo tem seu pre\u00e7o;\u201d, afirma Patr\u00edcia. Ou seja, o status mais elevado e o dinheiro a mais no holerite v\u00eam com um \u00f4nus. Qual \u00e9 o seu? \u00c9 essencial investigar como voc\u00ea ser\u00e1 avaliado e o que se espera do seu desempenho no curto, m\u00e9dio ou longo prazo. E, assim, coloque na balan\u00e7a o pre\u00e7o e a oportunidade.<\/p>\n

Tenho condi\u00e7\u00f5es pessoais de arcar com os custos da nova fun\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n

\u00c9 hora de sair do campo profissional e olhar para a sua agenda fora do expediente. Os requisitos da fun\u00e7\u00e3o atropelam seus planos pessoais? O que voc\u00ea ter\u00e1 que abrir m\u00e3o ao aceitar o novo cargo? Suas condi\u00e7\u00f5es pessoais s\u00e3o favor\u00e1veis? Ou n\u00e3o?<\/p>\n

\u201c\u00c9 preciso pensar que impacto isso vai trazer para o seu dia a dia. \u00c0s vezes, voc\u00ea ter\u00e1 que adiar um plano ou envolver outras pessoas na decis\u00e3o\u201d, diz Simone.<\/p>\n

A promo\u00e7\u00e3o agrega ao seu plano de carreira? <\/strong><\/p>\n

Com tudo isso em mente, vale analisar se a promo\u00e7\u00e3o vai ao encontro do que voc\u00ea vislumbrou para o futuro ou se caminha para a dire\u00e7\u00e3o oposta.<\/p>\n

Lembre-se: nem sempre d\u00e1 para construir uma trajet\u00f3ria linear na carreira. At\u00e9 porque \u201cescadas s\u00e3o inst\u00e1veis\u201d, como disse Carol Bartz, ex-CEO do Yahoo!, em 2012. Ou seja, encarar a ascens\u00e3o profissional como tais pode diminuir suas alternativas no futuro.<\/p>\n

Por conta disso, vez ou outra, uma oportunidade que n\u00e3o tem tanta rela\u00e7\u00e3o com seu projeto profissional pode, no fim, acabar contribuindo mais para seu objetivo do que se voc\u00ea tivesse trilhado o caminho convencional. Portanto, fique atento para a maneira como a nova fun\u00e7\u00e3o pode desenvolver voc\u00ea.<\/p>\n

O aumento \u00e9 digno?<\/strong><\/p>\n

Por fim, n\u00e3o ceda aos encantos das cifras apresentadas pelo chefe. Ganhar 40% a mais nem sempre significa mais dinheiro no bolso de fato. \u201cSer\u00e1 que seu estilo de vida n\u00e3o vai ter que aumentar?\u201d, questiona Prates.<\/p>\n

Por exemplo, se a nova fun\u00e7\u00e3o pressup\u00f5e viagens, voc\u00ea ter\u00e1 que arcar com estes custos? Ou por causa do desafio, ter\u00e1 menos tempo em casa e, portanto , precisar\u00e1 contratar uma empregada? Por a\u00ed vai.<\/p>\n

Fa\u00e7a as contas, se o saldo der negativo, talvez a promo\u00e7\u00e3o n\u00e3o valha tanto a pena assim.<\/p>\n

Fonte: Exame.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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