Se o futuro j\u00e1 prometia muitas mudan\u00e7as no mercado de trabalho, sejam elas nas rela\u00e7\u00f5es entre os colaboradores e l\u00edderes, ent\u00e3o o que podemos esperar em um mundo p\u00f3s-pandemia?<\/p>\n\n\n\n
Essa pergunta tomou uma enorme propor\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos meses, quando empresas e funcion\u00e1rios se viram em uma realidade totalmente diferente e tiveram que se adaptar ao \u201cnovo normal\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Mas o fato \u00e9 que a crise antecipou a chegada de v\u00e1rias tend\u00eancias. E, no momento, o que as empresas podem fazer \u00e9 se adaptar a essas novidades de mercado, uma vez que essas tend\u00eancias j\u00e1 se tornaram realidade. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, separamos para voc\u00eas as principais mudan\u00e7as do mercado de trabalho no p\u00f3s-pandemia, mas que j\u00e1 s\u00e3o realidade para muitas empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Antes mesmo da pandemia, j\u00e1 eram esperadas v\u00e1rias mudan\u00e7as no mercado de trabalho. Por\u00e9m, com a crise sanit\u00e1ria, algumas delas j\u00e1 se tornaram reais antes mesmo do surgimento de um m\u00e9todo eficaz para a cura do coronav\u00edrus. <\/p>\n\n\n\n
Veja sobre cada uma a seguir! <\/p>\n\n\n\n
Com a chegada da crise sanit\u00e1ria, a necessidade de isolamento e distanciamento social se tornaram essenciais para que o v\u00edrus n\u00e3o se propagasse cada vez mais. <\/p>\n\n\n\n
Com isso, novos modelos de trabalho, como o home office ou h\u00edbrido (presencial e home office), se tornaram uma necessidade para todos no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n
A partir deste cen\u00e1rio, os colaboradores tiveram que se adaptar a esses modelos e enxergar novas realidades em rela\u00e7\u00e3o a produtividade e mudan\u00e7a de local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Com a ascens\u00e3o do home office, consequentemente a flexibiliza\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio de trabalho tamb\u00e9m melhorou.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A Lei n\u00ba 13.467<\/a> trouxe v\u00e1rias adequa\u00e7\u00f5es importantes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, dentre elas o regime de teletrabalho (home office). Sendo assim, os funcion\u00e1rios que se enquadram nessa modalidade contam com a possibilidade de cumprir a carga hor\u00e1ria toda ou parte dela em casa, evitando o tempo gasto em deslocamentos. <\/p>\n\n\n\n Com a mudan\u00e7a do espa\u00e7o f\u00edsico de trabalho, a rela\u00e7\u00e3o entre os l\u00edderes e os colaboradores tamb\u00e9m sofreu modifica\u00e7\u00f5es, fazendo com o que l\u00edder assumisse um papel diferente na rotina dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Agora, mais do que nunca, os l\u00edderes tendem a desenvolver uma postura mais incentivadora e aberta com os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Ele n\u00e3o ser\u00e1 mais apenas uma figura que pede resultados, mas que incentiva os funcion\u00e1rios a entregarem cada vez mais resultados melhores. <\/p>\n\n\n\n Esse \u00e9 um exemplo de lideran\u00e7a j\u00e1 executada antes da pandemia, mas que, agora, ganhou mais adeptos.<\/p>\n\n\n\n Frente a isso, a postura do colaborador tamb\u00e9m mudou nesse cen\u00e1rio. Agora, muitos j\u00e1 s\u00e3o mais protagonistas e administradores de seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios, tarefas e resultados.<\/p>\n\n\n\n A crise financeira provocada pela pandemia se tornou um motivo para que as pessoas economizassem mais e revissem h\u00e1bitos de consumo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a ideia de que \u201cmenos \u00e9 mais\u201d seguir\u00e1 o pensamento de consumidores daqui para frente.<\/p>\n\n\n\n O novo coronav\u00edrus trouxe para o contexto dos neg\u00f3cios e para o contexto pessoal a necessidade de revisitar as prioridades. Sendo assim, as empresas tamb\u00e9m ir\u00e3o revisar todos os seus investimentos e vendas. <\/p>\n\n\n\n Em um mundo de r\u00e1pidas e constantes transforma\u00e7\u00f5es, atualizar conhecimentos \u00e9 uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia no mercado. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o que j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia hoje, ser\u00e1 uma rotina no futuro, uma vez que o interesse por aprender coisas novas ou a capacita\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho no p\u00f3s-pandemia cresceu muito. <\/p>\n\n\n\n Afinal, com o fechamento de muitos empregos e algumas atividades ganhando espa\u00e7o, a capacita\u00e7\u00e3o e busca por conhecimentos novos se tornou essencial para quem deseja se recolocar no mercado ou receber uma promo\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O mercado est\u00e1 passando por constantes mudan\u00e7as digitais. E, com a pandemia, algumas mudan\u00e7as previstas para daqui alguns anos j\u00e1 est\u00e3o acontecendo. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, at\u00e9 2026 a tecnologia dever\u00e1 extinguir algumas vagas de emprego, alterando totalmente o mercado. Mas n\u00e3o se preocupe! Ao mesmo tempo em que a tecnologia cresce, novas vagas e oportunidades surgem.<\/p>\n\n\n\n Por isso, as empresas devem come\u00e7ar a questionar alguns postos de trabalho e estarem preparadas para agregar novos profissionais e novas tecnologias em seus espa\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n E os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m devem se preparar para esse mercado cada vez mais tecnol\u00f3gico e competitivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Fonte: https:\/\/mmurad.com.br\/blog\/como-serao-as-empresas-no-mundo-pos-pandemia\/<\/a><\/p>\n\n\n\nL\u00edderes e colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Menos \u00e9 mais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Busca constante por conhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como se preparar para esse mundo de transforma\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n