No mundo corporativo, atualmente observamos um movimento de busca por humaniza\u00e7\u00e3o das experi\u00eancias dos colaboradores, ao mesmo tempo em que a competi\u00e7\u00e3o no mercado exige cada vez mais produtividade. Equacionar essas demandas \u00e9 sem d\u00favida um desafio para o RH, por\u00e9m, uma solu\u00e7\u00e3o promissora \u00e9 oferecer um pacote de benef\u00edcios que englobe sal\u00e1rios, comissionamento, b\u00f4nus e outras vantagens. <\/p>\n
Dentre esses elementos, os benef\u00edcios t\u00eam ganhado destaque, pois podem ser menos onerosos para as empresas, ao mesmo tempo em que oferecem servi\u00e7os e vantagens excelentes para os colaboradores. Desta forma torna-se cada vez mais inquestion\u00e1vel a import\u00e2ncia de fornecer benef\u00edcios, pois eles representam um incentivo para que as pessoas permane\u00e7am na empresa e trabalhem com dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Uma pol\u00edtica de benef\u00edcios bem estruturada resulta em:<\/p>\n
Aumento da atratividade da empresaEleva\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de produtividade dos colaboradoresEconomia de recursosRedu\u00e7\u00e3o do turnoverMelhora o clima organizacionalReten\u00e7\u00e3o de talentosFortalecimento da imagem da empresa como um bom empregador (employer branding)<\/p>\n
Em um mercado altamente competitivo, atrair e reter talentos \u00e9 crucial para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio, e demonstrar preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos colaboradores faz uma grande diferen\u00e7a. Empresas com alta rotatividade (turnover) enfrentam dificuldades e preju\u00edzos significativos, uma vez que a contrata\u00e7\u00e3o e treinamento frequente de novos colaboradores afeta tanto os custos diretos quanto a produtividade.<\/p>\n
Ao oferecer benef\u00edcios atrativos aos colaboradores, aumenta-se a reten\u00e7\u00e3o de talentos e reduzem-se as chances de desligamentos. Esses benef\u00edcios fazem os funcion\u00e1rios se sentirem valorizados, importantes e fundamentais para a empresa, o que \u00e9 ben\u00e9fico tanto para eles quanto para os neg\u00f3cios<\/p>\n
A escolha dos melhores benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios \u00e9 um aspecto crucial. Inicialmente, existem os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios exigidos por lei, como vale-transporte, f\u00e9rias, Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio. Al\u00e9m desses, existem benef\u00edcios adicionais que a empresa pode oferecer, como assist\u00eancia m\u00e9dica e aux\u00edlio-creche.<\/p>\n
Mas quando falamos aqui de benef\u00edcios, falamos daqueles que destacam a empresa ao oferecer um leque mais amplo do que outras empresas. Nesse momento, os colaboradores comparam os benef\u00edcios oferecidos por diferentes empresas e valorizam aqueles que v\u00e3o al\u00e9m do padr\u00e3o do mercado.<\/p>\n
Uma \u00f3tima forma de escolher os benef\u00edcios adicionais \u00e9 realizar uma pesquisa com os colaboradores, investigando seus gostos e aspira\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais. Com base nas respostas obtidas, fica mais f\u00e1cil oferecer benef\u00edcios personalizados, alinhados com as necessidades e desejos dos colaboradores.<\/p>\n
Podemos classificar os benef\u00edcios em tr\u00eas categorias:<\/p>\n
os relacionados \u00e0 jornada de trabalhoaqueles que comp\u00f5em os rendimentos do colaboradoros benef\u00edcios relacionados ao ambiente de trabalho<\/p>\n
Na categoria relacionada \u00e0 jornada de trabalho, temos op\u00e7\u00f5es como a possibilidade de home office integral ou em alguns dias da semana, extens\u00e3o de f\u00e9rias, flexibilidade para emendar feriados e a permiss\u00e3o para levar animais de estima\u00e7\u00e3o para o trabalho.<\/p>\n
Na categoria de benef\u00edcios que comp\u00f5em os rendimentos do colaborador, encontramos op\u00e7\u00f5es como vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia m\u00e9dica, assist\u00eancia odontol\u00f3gica, aux\u00edlio-creche, cursos especializados, seguro sa\u00fade, conv\u00eanios com farm\u00e1cias e conv\u00eanios com espa\u00e7os de lazer e academias.<\/p>\n
Na terceira categoria, relacionada ao ambiente de trabalho, temos benef\u00edcios como caf\u00e9, ch\u00e1, disponibiliza\u00e7\u00e3o de frutas, sucos e refrigerantes, espa\u00e7os de lazer com jogos como mesa de pingue-pongue, pebolim, bilhar, xadrez, al\u00e9m de \u00e1reas de relaxamento com redes, pufes e televis\u00e3o.<\/p>\n
Todos esses benef\u00edcios demonstram respeito e considera\u00e7\u00e3o pelos colaboradores, o que geralmente \u00e9 retribu\u00eddo com maior produtividade e comprometimento.<\/p>\n
Mas um novo benef\u00edcio tem ganhado espa\u00e7o junto \u00e0s empresas e est\u00e1 relacionado \u00e0 preocupa\u00e7\u00e3o com o colaborador no momento da demiss\u00e3o. Infelizmente, a demiss\u00e3o faz parte do jogo empresarial e, \u00e0s vezes, \u00e9 inevit\u00e1vel. Nesse momento delicado, \u00e9 importante demonstrar considera\u00e7\u00e3o com o colaborador. Programas de recoloca\u00e7\u00e3o profissional, como o Programa Curriculum Emprega da Curriculum, s\u00e3o uma excelente op\u00e7\u00e3o para estes momentos. Esse programa oferece ferramentas, servi\u00e7os e orienta\u00e7\u00e3o especializada para auxiliar os colaboradores a se recolocarem no mercado de trabalho, proporcionando amparo neste momento t\u00e3o dif\u00edcil.<\/p>\n
Oferecer esse tipo de benef\u00edcio n\u00e3o apenas demonstra considera\u00e7\u00e3o e respeito ao colaborador, neste momento t\u00e3o adverso, mas tamb\u00e9m traz tranquilidade para os demais colaboradores, que percebem que, se o pior acontecer, a empresa est\u00e1 disposta a apoi\u00e1-los. Esse benef\u00edcio aumenta a atratividade da empresa e melhora sua imagem como empregadora (employer branding).<\/p>\n