{"id":4245,"date":"2014-07-07T09:15:36","date_gmt":"2014-07-07T12:15:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4245"},"modified":"2016-10-11T18:36:22","modified_gmt":"2016-10-11T21:36:22","slug":"como-lidar-com-um-chefe-despreparado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/como-lidar-com-um-chefe-despreparado\/","title":{"rendered":"Como lidar com um chefe despreparado?"},"content":{"rendered":"

Seu chefe muda de ideia o tempo todo? N\u00e3o para de interromper voc\u00ea para fazer perguntas? Saiba como sobreviver sob uma lideran\u00e7a problem\u00e1tica<\/em><\/p>\n

Por Claudia Gasparini<\/strong><\/p>\n

Chefes competentes n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimo apenas de neg\u00f3cios bem-sucedidos. Eles tamb\u00e9m est\u00e3o por tr\u00e1s da produtividade e da sa\u00fade de uma equipe.<\/p>\n

No entanto, muita gente passa longe desses bons exemplos – e tem que conviver com chefes inst\u00e1veis, confusos, inseguros ou ausentes.<\/p>\n

Pessoas lideradas por maus gestores perdem motiva\u00e7\u00e3o, produzem menos e, em casos extremos, podem at\u00e9 adoecer. Mas o que fazer se voc\u00ea est\u00e1 sofrendo em alguma medida sob uma gest\u00e3o ineficaz?<\/p>\n

Para responder a essa pergunta, EXAME.com conversou com Rubens Pimentel, s\u00f3cio da Ynner Treinamentos. Veja a seguir alguns conselhos do especialista para lidar com essa situa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

\u201cMeu chefe muda constantemente de ideia e n\u00e3o consigo concluir nenhum projeto\u201d<\/strong><\/p>\n

Se o gestor for despreparado apenas do ponto de vista t\u00e9cnico, a melhor alternativa \u00e9 ajud\u00e1-lo a se desenvolver. \u201cEm vez de lutar contra um chefe indeciso, \u00e9 importante lembr\u00e1-lo sobre os objetivos originais da \u00e1rea\u201d, orienta Rubens.<\/p>\n

J\u00e1 no caso de um problema de ordem emocional, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 se preparar para viver uma situa\u00e7\u00e3o-limite. \u201cVoc\u00ea deve ser paciente e lembrar que essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 tempor\u00e1ria\u201d, afirma o especialista. Mais cedo ou mais tarde, ou ele ser\u00e1 deposto, ou voc\u00ea encontrar\u00e1 um emprego melhor.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o recebo orienta\u00e7\u00e3o nenhuma para fazer o meu trabalho\u201d<\/strong><\/p>\n

Organizar e gerenciar suas pr\u00f3prias entregas \u00e9 uma boa ideia sempre – sobretudo se n\u00e3o h\u00e1 diretrizes claras por parte da lideran\u00e7a.<\/p>\n

Se h\u00e1 sil\u00eancio por parte do chefe, o ideal \u00e9 buscar o di\u00e1logo. \u201cVoc\u00ea deve se comunicar, se ele n\u00e3o consegue, e precisa saber quais s\u00e3o as perguntas certas\u201d, aconselha o especialista.<\/p>\n

\u201cNossa equipe n\u00e3o tem apoio nenhum da lideran\u00e7a para resolver conflitos<\/em><\/strong>\u201d<\/em><\/p>\n

Se o seu gestor n\u00e3o ajuda a solucionar problemas de relacionamento entre colaboradores, o melhor a fazer \u00e9 evit\u00e1-los. \u201cS\u00f3 brigue pelo que est\u00e1 relacionado ao objetivo do seu trabalho\u201d, aconselha Rubens.<\/p>\n

Segundo ele, disputas pessoais e \u201cpicuinhas\u201d devem ser ignoradas. \u201cTudo o que n\u00e3o est\u00e1 ligado ao seu resultado n\u00e3o importa\u201d, diz o s\u00f3cio da Ynner.<\/p>\n

\u201cMeu chefe me interrompe o tempo todo\u201d<\/strong><\/p>\n

L\u00edderes ansiosos n\u00e3o deixam a equipe trabalhar em paz, fazendo perguntas constantes sobre o andamento do processo. O melhor a fazer, de acordo com Rubens, \u00e9 buscar o autogerenciamento. \u201cSe voc\u00ea tem claras as suas tarefas e os seus objetivos, fica bem mais f\u00e1cil lidar com um chefe inseguro\u201d, explica.<\/p>\n

Para aplacar toda essa ansiedade, vale combinar prazos intermedi\u00e1rios e finais com ele, comunicando os objetivos e as tarefas do dia. \u201cGerenciar o seu chefe contribui para ajustar expectativas a condi\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis\u201d, conclui o especialista.<\/p>\n

Fonte: Exame.com\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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