{"id":4276,"date":"2014-07-14T10:17:45","date_gmt":"2014-07-14T13:17:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4276"},"modified":"2016-10-11T18:23:29","modified_gmt":"2016-10-11T21:23:29","slug":"5-fatores-fundamentais-na-elaboracao-de-um-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/5-fatores-fundamentais-na-elaboracao-de-um-curriculo\/","title":{"rendered":"5 fatores fundamentais na elabora\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"

Objetividade e o modo como as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o organizadas aumentam as chances de o profissional ser convocado para uma entrevista presencial<\/em><\/p>\n

Como fazer um bom curr\u00edculo? Qual \u00e9 a melhor forma de estruturar as informa\u00e7\u00f5es? Essas s\u00e3o as perguntas t\u00edpicas dos candidatos que est\u00e3o em busca de uma vaga no mercado de trabalho. Por isso, a Curriculum, um dos maiores sites de emprego da Am\u00e9rica Latina, relacionou 5 fatores essenciais para elaborar esse documento muitas vezes decisivo no recrutamento de profissionais.<\/p>\n

1\u00ba \u2013 Miss\u00e3o do curr\u00edculo<\/strong><\/p>\n

O curr\u00edculo tem uma \u00fanica miss\u00e3o: conquistar uma entrevista presencial.<\/p>\n

Para isso, \u00e9 importante que o candidato compreenda e leve em considera\u00e7\u00e3o tr\u00eas pontos na hora de fazer o curr\u00edculo:<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1) <\/strong>Fazer com que o curr\u00edculo participe do processo;<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2) <\/strong>Prender a aten\u00e7\u00e3o do selecionador para que a leitura dele seja completa;<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3) <\/strong>Despertar o interesse do selecionador para que ele o chame para uma entrevista.<\/p>\n

O primeiro ponto ent\u00e3o \u00e9 fazer o curr\u00edculo do profissional participar do processo seletivo que ele deseja. O selecionador precisa entender que o curr\u00edculo se encaixa com o cargo que ele procura e isso acontecer\u00e1 atrav\u00e9s do \u201cObjetivo Profissional\u201d. Por isso, este \u00e9 considerado uma das principais informa\u00e7\u00f5es do curr\u00edculo. \u00c9 muito importante que ele esteja sozinho e em destaque. Por exemplo, se o selecionador estiver procurando um Gerente Comercial, ele dar\u00e1 bastante aten\u00e7\u00e3o aos curr\u00edculos que apresentarem o objetivo grafado como \u201cGerente Comercial\u201d, menos aten\u00e7\u00e3o aos curr\u00edculos que estiverem com objetivo de \u201cConsultor Comercial\u201d e menos aten\u00e7\u00e3o ainda aos curr\u00edculos que estiverem como \u201cVendedor\u201d ou \u201c\u00c1rea Comercial\u201d. Perceba que o objetivo profissional que o candidato incluir poder\u00e1 fazer com que ele participe do processo ou n\u00e3o.<\/p>\n

O segundo ponto agora \u00e9 fazer com que o selecionador leia o curr\u00edculo inteiro. No entanto, como sempre h\u00e1 muitos curr\u00edculos para ler, ele ser\u00e1 bastante seletivo e poder\u00e1 demonstrar pouca paci\u00eancia. \u00c9 comum os profissionais de RH pararem de ler o curr\u00edculo no meio por acharem que o perfil n\u00e3o \u00e9 aderente ou que o profissional n\u00e3o re\u00fane as qualifica\u00e7\u00f5es desejadas. Por isso, depois que o selecionador compreender que o curr\u00edculo est\u00e1 inicialmente aderente \u00e0 vaga aberta, o desejo do candidato \u00e9 que ele seja inteiramente lido e, para isso, o curr\u00edculo deve ser constru\u00eddo de forma que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n

Tendo lido o curr\u00edculo inteiro, agora o objetivo final \u00e9 fazer com que ele realmente desperte o interesse do selecionador para conhecer melhor o profissional numa entrevista presencial, pois ser\u00e1 nesta entrevista que o candidato conquistar\u00e1 seu emprego. E isso acontecer\u00e1 se ele tiver conseguido transmitir informa\u00e7\u00f5es relevantes para o selecionador.<\/p>\n

\u201cCom essas informa\u00e7\u00f5es em mente, o candidato dever\u00e1 desenvolver um curr\u00edculo mais eficaz, aumentando assim suas chances de ser chamado para uma entrevista\u201d, explica Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.<\/p>\n

2\u00ba \u2013 Identifica\u00e7\u00e3o e cargo desejado ou \u00e1rea pretendida<\/strong><\/p>\n

O profissional deve iniciar o curr\u00edculo com sua identifica\u00e7\u00e3o e dados b\u00e1sicos na seguinte ordem: nome, endere\u00e7o, idade, nacionalidade, estado civil, telefones e e-mails para contato. \u00c9 preciso ter cuidado com o excesso de informa\u00e7\u00f5es e se certificar que todos os dados estejam corretos. Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel incluir no curr\u00edculo n\u00fameros de documentos como RG ou CPF, por exemplo. At\u00e9 mesmo a foto pode ser dispensada, salvo exce\u00e7\u00f5es, como para modelos fotogr\u00e1ficos, por exemplo, quando o contratante exigir uma foto.<\/p>\n

Feito isso, basta colocar o cargo desejado centralizado e em destaque, como se este t\u00edtulo separasse os dados de contato do conte\u00fado do curr\u00edculo. O melhor \u00e9 utilizar o cargo pretendido, mas caso o profissional prefira, ele pode colocar a \u00e1rea, embora n\u00e3o seja o mais indicado.<\/p>\n

3\u00ba \u2013 Forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional: o que vem primeiro?<\/strong><\/p>\n

O profissional deve exibir seus pontos mais fortes e relevantes sempre em primeiro lugar. Por exemplo, se o candidato tem pouca experi\u00eancia e uma boa forma\u00e7\u00e3o, \u00e9 melhor exibir a forma\u00e7\u00e3o em primeiro lugar. Por\u00e9m, caso ele j\u00e1 tenha se formado h\u00e1 muito tempo e agora tem muita experi\u00eancia no cargo desejado, a experi\u00eancia deve vir em primeiro lugar.<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es sobre as experi\u00eancias devem ser claras e precisas. Sendo assim, \u00e9 importante evitar textos muito extensos para explicar, por exemplo, as atividades desempenhadas em determinada empresa. No curr\u00edculo, apenas o que for importante deve ser explicado. O candidato precisa dizer somente o necess\u00e1rio. O recrutador tem pouco tempo para ler os curr\u00edculos. Por isso, o candidato deve priorizar a qualidade em vez da quantidade de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

4\u00ba \u2013 Idiomas, cursos complementares, inform\u00e1tica e Internet<\/strong><\/p>\n

Imaginando todas estas informa\u00e7\u00f5es como se fosse um \u00fanico bloco, com subdivis\u00f5es internas, o profissional deve agrupar as informa\u00e7\u00f5es, lembrando de coloc\u00e1-las sempre em ordem de relev\u00e2ncia. O que for mais relevante sempre vem primeiro.<\/p>\n

Se o candidato estiver buscando um cargo na \u00e1rea de inform\u00e1tica e\/ou Internet, esta informa\u00e7\u00e3o deve vir primeiro. Se o idioma \u00e9 bastante significativo para o cargo a ser assumido, o profissional deve colocar primeiro seu conhecimento no idioma, e assim por diante.<\/p>\n

\u00c9 importante informar o n\u00edvel de conhecimento para cada idioma. O mesmo procedimento dever\u00e1 ser adotado para conhecimentos de software, linguagens de programa\u00e7\u00e3o ou qualquer outra ferramenta, m\u00e1quina ou instrumento que souber utilizar e que sejam relevantes para atingir o objetivo profissional mencionado no curr\u00edculo.<\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es sobre cursos complementares realizados devem incluir o nome da institui\u00e7\u00e3o, carga hor\u00e1ria e a data de conclus\u00e3o. Se o profissional tiver experi\u00eancias internacionais ou viagens de interc\u00e2mbio, elas podem ser um bom diferencial aos olhos dos selecionadores, al\u00e9m de refor\u00e7ar o conhecimento nos idiomas informados.<\/p>\n

5\u00ba \u2013 Formata\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O tamanho das fontes do texto e a formata\u00e7\u00e3o podem parecer at\u00e9 insignificantes, mas s\u00e3o detalhes que podem ser determinantes no momento em que o curr\u00edculo for analisado. Fontes como Arial ou Times s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es mais recomendadas.<\/p>\n

Outro ponto essencial \u00e9 a revis\u00e3o do texto. O candidato deve revisar atentamente o documento para ter certeza de que n\u00e3o haja erros de portugu\u00eas. Esse tipo de falha pode excluir o candidato do processo seletivo.<\/p>\n

\u201cPercebemos que h\u00e1 muitos candidatos que n\u00e3o prestam aten\u00e7\u00e3o nesses detalhes decisivos no momento de buscar oportunidades de entrevistas. Um curr\u00edculo de qualidade ajuda o selecionador a identificar o profissional como um candidato com potencial para preencher a vaga\u201d, afirma Abrileri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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