{"id":4278,"date":"2014-07-17T15:01:13","date_gmt":"2014-07-17T18:01:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4278"},"modified":"2016-10-13T15:35:46","modified_gmt":"2016-10-13T18:35:46","slug":"7-motivos-para-perdoar-um-colega-de-trabalho-dificil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/7-motivos-para-perdoar-um-colega-de-trabalho-dificil\/","title":{"rendered":"7 motivos para perdoar um colega de trabalho dif\u00edcil"},"content":{"rendered":"

Sua irrita\u00e7\u00e3o com um companheiro de trabalho j\u00e1 passou de todos os limites? Entenda por que \u00e9 mais sensato superar as desaven\u00e7as e seguir em frente<\/em><\/p>\n

Por Claudia Gasparini<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea conhece bem a hist\u00f3ria. No in\u00edcio, conviver com aquele colega dif\u00edcil do escrit\u00f3rio era bastante tranquilo. Com o tempo, por\u00e9m, come\u00e7aram a ocorrer pequenos desentendimentos. Depois de uma ou duas brigas hom\u00e9ricas, a rela\u00e7\u00e3o entre voc\u00eas azedou de vez.<\/p>\n

Mas o que fazer quando as suas diferen\u00e7as com um companheiro de trabalho parecem irreconcili\u00e1veis?<\/p>\n

Na opini\u00e3o de especialistas, a melhor resposta \u00e9 perdoar – ou, pelo menos, esquecer.<\/p>\n

\u201cNo mundo vol\u00e1til e incerto em que vivemos, precisamos ainda mais uns dos outros para que nosso trabalho d\u00ea certo\u201d, diz Carlos Aldan, especialista em coaching e presidente do Grupo Kronberg. Ter bons relacionamentos, nesse sentido, \u00e9 uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia.<\/p>\n

Por\u00e9m, mais que facilitar o dia a dia e viabilizar entregas, buscar as pazes com quem est\u00e1 ao seu redor tamb\u00e9m pode contribuir para o seu crescimento profissional.<\/p>\n

\u201cTer uma rela\u00e7\u00e3o respeitosa e agrad\u00e1vel com os outros aumenta a sua influ\u00eancia no ambiente de trabalho e pode abrir muitas portas\u201d, afirma Jo\u00e3o Marcelo Furlan, diretor executivo da Enora Leaders.<\/p>\n

Com a ajuda dos dois especialistas, EXAME.com listou algumas raz\u00f5es para levantar a \u201cbandeirinha branca\u201d e ser mais feliz:<\/p>\n

1. O mundo d\u00e1 voltas<\/strong><\/p>\n

\u201cVoc\u00ea nunca sabe se o tal colega dif\u00edcil n\u00e3o poder\u00e1 se tornar seu chefe neste ou no seu pr\u00f3ximo emprego\u201d, diz Carlos Aldan, do Grupo Kronberg.<\/p>\n

E se uma briga relativamente insignificante comprometer ou at\u00e9 inviabilizar oportunidades futuras? Na d\u00favida, \u00e9 melhor ficar em bons termos com todas as pessoas, segundo Aldan.<\/p>\n

2. Voc\u00ea n\u00e3o sabe o que se passa na cabe\u00e7a do outro<\/strong><\/p>\n

\u00c9 imposs\u00edvel saber quais problemas pessoais n\u00e3o poder\u00e3o estar por tr\u00e1s do comportamento desagrad\u00e1vel de um colega. Segundo Furlan, voc\u00ea conseguir\u00e1 relevar muitas falhas alheias se lembrar que a outra pessoa pode estar ansiosa, frustrada, estressada ou deprimida – mesmo quando n\u00e3o demonstra nada disso.<\/p>\n

Em outras palavras, cultivar a empatia permite entender que o outro tamb\u00e9m pode ser fr\u00e1gil e precisa ser perdoado de vez em quando.<\/p>\n

3. Ningu\u00e9m \u00e9 autossuficiente<\/strong><\/p>\n

Vivemos e trabalhamos em rede. Logo, dependemos muito uns dos outros para realizar nossas fun\u00e7\u00f5es profissionais. \u201cEssa rela\u00e7\u00e3o de interdepend\u00eancia nos obriga a tolerar e aceitar o outro\u201d, diz Furlan.<\/p>\n

O especialista explica que, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o precise diretamente do seu colega, em algum momento do processo as compet\u00eancias de voc\u00eas dois se complementam. Assim, estar em paz \u00e9 fundamental para garantir a qualidade do que fazem.<\/p>\n

4. Saber se relacionar torna voc\u00ea mais atraente para o mercado<\/strong><\/p>\n

Justamente pela frequ\u00eancia e pela intensidade com que colaboramos no mundo do trabalho, os empregadores valorizam profissionais com alto n\u00edvel de compet\u00eancia relacional.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o nos faltam recursos nem t\u00e9cnicas: o que emperra as metas hoje s\u00e3o as dificuldades de relacionamento\u201d, afirma Aldan. Nesse cen\u00e1rio, profissionais que demonstram ter intelig\u00eancia emocional s\u00e3o muito mais desejados pelos empregadores.<\/p>\n

5. Voc\u00ea precisa agir com profissionalismo<\/strong><\/p>\n

Por mais que a sua rela\u00e7\u00e3o com um colega pare\u00e7a insustent\u00e1vel, seu conv\u00edvio com ele precisa ser pautado por limites m\u00ednimos de civilidade.<\/p>\n

\u201cSe voc\u00ea \u00e9 um profissional de verdade, precisa gerir seus relacionamentos em prol dos resultados da empresa onde voc\u00ea trabalha\u201d, diz Furlan. Profissionalismo, segundo ele, implica cordialidade incondicional.<\/p>\n

6. Todo mundo tem seus limites<\/strong><\/p>\n

Para Furlan, muitos desentendimentos nascem das dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o. \u201cAlgumas pessoas podem ter dificuldade para se expressar verbalmente e acabam dizendo a coisa errada\u201d, explica.<\/p>\n

M\u00e1goas imensas, \u00e0s vezes, podem derivar simplesmente de uma frase mal constru\u00edda. Al\u00e9m de tornar voc\u00ea mais humano, enxergar as limita\u00e7\u00f5es dos outros tamb\u00e9m evita desperd\u00edcio de l\u00e1grimas.<\/p>\n

7. Tudo passa<\/strong><\/p>\n

Qual ser\u00e1 a import\u00e2ncia da briga de hoje \u00e0 tarde daqui a cinco anos? E daqui a dez? Segundo Furlan, qualquer conflito precisa ser contemplado com perspectiva e pragmatismo.<\/p>\n

Afinal, empregos, colegas, brigas – tudo \u00e9 tempor\u00e1rio. \u201cDepois de avaliar a sua situa\u00e7\u00e3o de longe, talvez voc\u00ea perceba que est\u00e1 perdendo o seu tempo e a sua sa\u00fade por uma bobagem\u201d, conclui o especialista.<\/p>\n

Fonte: Exame.com\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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