{"id":4287,"date":"2014-07-15T15:20:30","date_gmt":"2014-07-15T18:20:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4287"},"modified":"2016-10-11T18:20:33","modified_gmt":"2016-10-11T21:20:33","slug":"como-lidar-com-as-criticas-a-um-grande-fracasso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/como-lidar-com-as-criticas-a-um-grande-fracasso\/","title":{"rendered":"Como lidar com as cr\u00edticas a um grande fracasso?"},"content":{"rendered":"

A maior derrota do Brasil em Copas causou uma saraivada de ofensas contra a sele\u00e7\u00e3o; o que fazer com os cr\u00edticos quando \u00e9 a sua carreira que leva uma \u201cgoleada\u201d?<\/em><\/p>\n

Por Claudia Gasparini<\/strong><\/p>\n

Poucos de n\u00f3s lidaram bem com a vexat\u00f3ria derrota brasileira contra a Alemanha na semifinal da Copa do Mundo. Diante do inexplic\u00e1vel placar de 7 a 1, faltaram palavras – e sobraram palavr\u00f5es.<\/p>\n

Justas ou injustas, cr\u00edticas s\u00e3o comuns dentro e fora dos gramados. Que profissional estaria a salvo delas, se nem o time estelar de Luiz Felipe Scolari, incentivado e amado pela na\u00e7\u00e3o durante todo o campeonato, conseguiu se livrar de xingamentos e acusa\u00e7\u00f5es depois de perder?<\/p>\n

Para lidar com os feedbacks negativos que necessariamente surgem ao longo da vida profissional, ter preparo emocional \u00e9 decisivo, sugere Rog\u00e9rio Boeira, fundador da escola de aprendizagem corporativa Cultman.<\/p>\n

Isso n\u00e3o significa negar ou suprimir a m\u00e1goa causada por uma cr\u00edtica especialmente contundente ao seu trabalho. \u201cO pior erro que voc\u00ea pode cometer \u00e9 ignorar que ficou magoado com uma bronca\u201d, afirma o consultor.<\/p>\n

No epis\u00f3dio envolvendo a sele\u00e7\u00e3o brasileira, assistimos aos jogadores chorando e pedindo desculpas para os torcedores – o que poderia sugerir desamparo e fragilidade diante da reprova\u00e7\u00e3o alheia.<\/p>\n

No entanto, para Boeira, a viv\u00eancia da m\u00e1goa \u00e9 positiva. \u201c\u00c9 importante vivenciar e digerir o \u2018luto\u2019 causado pela frustra\u00e7\u00e3o das expectativas do outro\u201d, explica. Isso porque, a partir desse sentimento, podem surgir reflex\u00f5es, insights e, principalmente, li\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Fui eu<\/strong><\/p>\n

Quando surgem cr\u00edticas, \u00e9 comum que o indiv\u00edduo busque justificativas e transfira responsabilidades, de acordo com o coach Homero Reis. Segundo ele, esse comportamento tem ra\u00edzes comportamentais e culturais.<\/p>\n

\u201cA educa\u00e7\u00e3o ocidental nos deseduca a assumir a culpa pelo mal que nos acontece\u201d, afirma o especialista. A frouxid\u00e3o das regras e outros elementos da cultura do brasileiro contribuem para acentuar essa tend\u00eancia, na opini\u00e3o do especialista.<\/p>\n

No entanto, ele explica que assumir a participa\u00e7\u00e3o pessoal num fracasso \u00e9 fundamental para que dessa experi\u00eancia negativa se possa extrair algo de aproveit\u00e1vel.<\/p>\n

Reis lembra que Felip\u00e3o declarou que a derrota hist\u00f3rica da sele\u00e7\u00e3o na Copa decorreu das suas escolhas. \u201cAl\u00e9m de demonstrar humildade, esse tipo de postura facilita o processamento das cr\u00edticas e permite que elas sejam realmente \u00fateis \u201d, explica o coach.<\/p>\n

Vergonha e ressentimento<\/strong><\/p>\n

Com tanta sensibilidade \u00e0 cr\u00edtica, h\u00e1 pouco espa\u00e7o para o feedback nas empresas, na opini\u00e3o de Eduardo Ferraz, consultor em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

\u201cEsse quadro \u00e9 muito grave, porque a maioria das pessoas s\u00f3 vai descobrir que seu trabalho estava sendo mal avaliado quando recebe a not\u00edcia de sua demiss\u00e3o\u201d, diz o consultor<\/p>\n

Na opini\u00e3o de Ferraz, mesmo as cr\u00edticas \u201cdestrutivas\u201d podem ser mais \u00fateis do que se imagina. \u201cNo m\u00ednimo, podem revelar que o seu cr\u00edtico n\u00e3o gosta de voc\u00ea, o que serve como um term\u00f4metro do seu ambiente\u201d, explica.<\/p>\n

Mas \u00e0s vezes, explica o especialista, nem a m\u00e1 vontade, nem o mau humor e nem a inveja do outro s\u00e3o os fatores por tr\u00e1s de uma reprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Cr\u00edticas precisam parar de causar vergonha e ressentimento, de uma vez por todas, alerta o consultor. “Se for pertinente, sincero e relevante, mesmo o feedback mais negativo deve ser absorvido inteiramente, e acabar\u00e1 sendo um grande incentivo para crescer”, diz Ferraz.<\/p>\n

Fonte: Exame.com\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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