{"id":4323,"date":"2014-07-28T08:56:51","date_gmt":"2014-07-28T11:56:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4323"},"modified":"2016-10-11T18:15:36","modified_gmt":"2016-10-11T21:15:36","slug":"colegas-que-falam-demais-sao-o-que-mais-atrapalha-o-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/colegas-que-falam-demais-sao-o-que-mais-atrapalha-o-trabalho\/","title":{"rendered":"Colegas que falam demais s\u00e3o o que mais atrapalha o trabalho"},"content":{"rendered":"

Segundo pesquisa, 45% se sentem incomodados com colegas tagarelas. Conversa ajuda na colabora\u00e7\u00e3o, mas em excesso pode se tornar distra\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n

Pesquisa da consultoria de mobilidade de talentos Lee Hecht Harrison apontou que profissionais que conversam muito durante o trabalho s\u00e3o o maior inc\u00f4modo para os colegas dentro da empresa. A situa\u00e7\u00e3o ficou at\u00e9 \u00e0 frente dos e-mails e das chamadas telef\u00f4nicas, que s\u00e3o conhecidas por atrapalharem a produtividade.<\/p>\n

O estudo feito com 848 trabalhadores norte-americanos, por meio de uma vota\u00e7\u00e3o on-line em abril deste ano, perguntou: “O que voc\u00ea acha mais inc\u00f4modo ou mais te distrai no trabalho?” Em primeiro lugar ficou a op\u00e7\u00e3o: colegas de trabalho tagarelas, com 45%.<\/p>\n

Em seguida aparecem: e-mails (18%), odores (9%), chamadas telef\u00f4nicas (8%), barulho ambiente (6%), design do escrit\u00f3rio (5%), nada (5%) e tecnologia (4%).<\/p>\n

“Conversas no corredor ou breves paradas pelo escrit\u00f3rio para um bate-papo podem render enormes benef\u00edcios em termos de colabora\u00e7\u00e3o, gera\u00e7\u00e3o de novas ideias, criando confian\u00e7a e aumentando a produtividade. No entanto, muita conversa tamb\u00e9m pode ser uma distra\u00e7\u00e3o, como a nossa pesquisa constatou”, afirma Jim Greenway, vice-presidente executivo de marketing e vendas de efic\u00e1cia da Lee Hecht Harrison.<\/p>\n

“Somos criaturas sociais e nosso sucesso no trabalho depende de nossa capacidade de se comunicar”, refor\u00e7a Greenway.<\/p>\n

Segundo Greenaway, distra\u00e7\u00f5es acontecem quando o colega que conversa muito n\u00e3o tem consci\u00eancia do que faz e n\u00e3o consegue entender os limites. “Esse tipo de colega n\u00e3o tem ideia de como ele \u00e9 irritante. \u00c9 importante estar ciente das coisas que dizemos e fazemos. Devemos prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pistas n\u00e3o verbais e definir os limites que respeitam o tempo dos colegas”, fala.<\/p>\n

Greenaway ressalta que cabe a cada profissional assumir a responsabilidade por seu comportamento no ambiente de trabalho e reconhecer quando suas a\u00e7\u00f5es irritam outras pessoas. Segundo ele, o desenvolvimento do autoconhecimento \u00e9 a chave para assumir a responsabilidade.<\/p>\n

“Se a pessoa com que o trabalhador estiver falando estiver batendo os dedos com impaci\u00eancia, olhando para o rel\u00f3gio ou tiver um olhar angustiado, \u00e9 o momento de ajustar o comportamento e encerrar a conversa imediatamente”, sugere.<\/p>\n

Fonte: G1<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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