51% j\u00e1 rejeitaram candidatos por conte\u00fado comprometedor, diz estudo. Site lista ainda dados estranhos achados em perfis, como exame dent\u00e1rio.<\/i><\/p>\n
Uma pesquisa de um site norte-americano de recursos humanos apontou que 51% dos empregadores que consultaram os perfis de candidatos em m\u00eddias sociais dizem ter encontrado algum conte\u00fado que impediu a contrata\u00e7\u00e3o. Em 2013, esse \u00edndice foi de 43% e em 2012 foi de 34%.<\/p>\n
O levantamento encomendada pelo CareerBuilder foi realizado nos Estados Unidos, entre 10 fevereiro a 4 mar\u00e7o \u00faltimos, com 2.138 gerentes de contrata\u00e7\u00e3o e profissionais de recursos humanos, e 3.022 trabalhadores do setor privado de ind\u00fastrias e empresas.<\/p>\n
O site tamb\u00e9m listou dados esquisitos encontrados nos perfis dos profissionais e quais tipos de conte\u00fados postados mais faz candidatos serem rejeitados. Confira abaixo.<\/p>\n
Veja 9 coisas estranhas que os recrutadores encontraram nos perfis dos candidatos: <\/b><\/p>\n
1) Links para servi\u00e7o de acompanhantes<\/p>\n
2) Foto de um mandado de pris\u00e3o<\/p>\n
3) V\u00eddeo de exerc\u00edcios para av\u00f3s<\/p>\n
4) Candidato havia processado a esposa por atirar na sua cabe\u00e7a<\/p>\n
5) Candidato apresentou um porco como seu amigo mais pr\u00f3ximo<\/p>\n
6) Resultado de exames dent\u00e1rios<\/p>\n
7) Candidato se gabava por dirigir b\u00eabado v\u00e1rias vezes e n\u00e3o ter sido pego<\/p>\n
8) Candidato estava ativamente envolvido em uma seita demon\u00edaca<\/p>\n
9) Fotos que tirou de um suposto P\u00e9-grande (lenda de monstro parecido com um gorila)<\/p>\n
Veja 10 tipos de posts que fazem recrutadores eliminarem o candidato:<\/b><\/p>\n
1) Fotografias ou informa\u00e7\u00f5es provocantes ou inadequadas – 46%<\/p>\n
2) Informa\u00e7\u00f5es sobre bebidas ou drogas – 41%<\/p>\n
3) Falar mal da empresa anterior ou de um colega de trabalho – 36%<\/p>\n
4) Apresentar baixa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o – 32%<\/p>\n
5) Coment\u00e1rios discriminat\u00f3rios relacionados a ra\u00e7a, sexo ou religi\u00e3o – 28%<\/p>\n
6) Mentir sobre suas qualifica\u00e7\u00f5es – 25%<\/p>\n
7) Compartilhar informa\u00e7\u00f5es confidenciais de empregadores anteriores – 24%<\/p>\n
8) Estar ligado a crimes – 22%<\/p>\n
9) Utilizar nome de usu\u00e1rio que n\u00e3o \u00e9 profissional – 21%<\/p>\n
10) Mentir sobre aus\u00eancia no trabalho – 13%<\/p>\n
Conte\u00fados positivos<\/b><\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es nas redes sociais tamb\u00e9m podem significar a contrata\u00e7\u00e3o. Segundo a pesquisa, 33% dos empregadores que pesquisaram os candidatos na internet disseram que encontraram conte\u00fados que aumentavam as chances de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, 23% encontraram conte\u00fados que levaram diretamente \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o do candidato, como um perfil que passou boa imagem profissional, boa impress\u00e3o da personalidade e que demonstrou que ele tinha as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o trabalho.<\/p>\n
Fonte: G1<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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