Ter outros crit\u00e9rios al\u00e9m de sal\u00e1rio e cargo para avaliar uma oportunidade podem ser cruciais para evoluir na carreira<\/i><\/p>\n
Por Murilo Aguiar<\/b><\/p>\n
Quais s\u00e3o os seus crit\u00e9rios na hora de decidir se vai aceitar ou n\u00e3o um novo emprego? Para muitos profissionais, um sal\u00e1rio mais alto do que ganhava na outra empresa e um cargo acima do seu \u00faltimo j\u00e1 s\u00e3o mais do que suficiente para dizer sim \u00e0quela oportunidade. No entanto, um emprego \u00e9 muito mais do que dinheiro no bolso e status.<\/p>\n
Al\u00e9m dos benef\u00edcios financeiros, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o que voc\u00ea vai passar boa parte do seu dia naquele novo ambiente, executando novas tarefas e cercado por outras pessoas. Se voc\u00ea n\u00e3o analisar todos os \u00e2mbitos do seu novo emprego, corre o risco de se arrepender futuramente.<\/p>\n
\u201cIsso \u00e9 p\u00e9ssimo para os profissionais e p\u00e9ssimo para as empresas. \u00c0s vezes, a empresa contrata imaginando que o candidato est\u00e1 fazendo a avalia\u00e7\u00e3o correta e que tomou a decis\u00e3o de se juntar \u00e0 empresa porque achou interessante para ele e n\u00e3o, s\u00f3 foi porque o sal\u00e1rio \u00e9 legal. Depois acaba saindo r\u00e1pido se n\u00e3o gostou de todo o resto\u201d, observa Marcelo Braga, s\u00f3cio da Search Consultoria em Recursos Humanos.<\/p>\n
Para lhe ajudar a tomar uma decis\u00e3o mais assertiva, o iG ouviu especialistas e criou uma lista com oito perguntas que voc\u00ea deve se fazer antes de aceitar uma oferta de emprego. Confira:<\/p>\n
1 – Por que estou deixando meu emprego atual?<\/b><\/p>\n
\u201cAs pessoas muitas vezes mudam de emprego, mas levam as suas cren\u00e7as, seus valores e seus comportamentos. Antes de mudar, procure entender se \u00e9 realmente o ambiente que precisa ser mudado\u201d, comenta o coach Edson de Paula.<\/p>\n
Para isso, \u00e9 preciso fazer uma auto-an\u00e1lise para descobrir se o motivo da sua insatisfa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea mesmo. N\u00e3o adianta sair da companhia por estar infeliz e ir para outra achando que tudo vai melhorar se, por exemplo, voc\u00ea n\u00e3o gostar da \u00e1rea em que est\u00e1 atuando.<\/p>\n
2 – Os valores da nova empresa est\u00e3o alinhados com os meus?<\/b><\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 clich\u00ea. Quando voc\u00ea trabalha em um lugar cuja cultura valoriza aspectos que diferem dos seus pr\u00f3prios valores, seu comprometimento, produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o pessoal ser\u00e3o baixos. Algu\u00e9m que preza pela informalidade em um ambiente de trabalho, por exemplo, n\u00e3o ficar\u00e1 feliz em fazer parte de uma companhia formal e burocr\u00e1tica. Por isso, \u00e9 preciso observar todos os sinais que revelam qual \u00e9 a cultura da empresa antes de aceitar a proposta.<\/p>\n
\u201cO candidato tem de observar a forma como \u00e9 tratado durante a sele\u00e7\u00e3o, como ele foi recebido no momento da entrevista, dar uma olhada no escrit\u00f3rio para ver como \u00e9 a din\u00e2mica, se \u00e9 um ambiente mais agitado, se \u00e9 mais calmo, se \u00e9 informal ou n\u00e3o\u201d, aponta Marcelo Braga, s\u00f3cio da consultoria Search RH.<\/p>\n
3 – Qual \u00e9 a fama da empresa entre seus funcion\u00e1rios?<\/b><\/p>\n
Ningu\u00e9m melhor para lhe falar como \u00e9 a cultura da empresa do que os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Tente entrar em contato com algu\u00e9m que j\u00e1 tenha trabalhado naquele escrit\u00f3rio ou que ainda esteja l\u00e1 e pe\u00e7a para descrever como \u00e9 o clima e a din\u00e2mica do dia a dia. Com a experi\u00eancia deles naquele ambiente, eles podem lhe dizer se a press\u00e3o por resultados \u00e9 grande ou n\u00e3o, se existe uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre os setores e at\u00e9 qual \u00e9 a personalidade do seu futuro chefe.<\/p>\n
4 – A minha fun\u00e7\u00e3o vai agregar \u00e0 minha carreira?<\/b><\/p>\n
Quando a pessoa tem um plano de carreira bem tra\u00e7ado em sua mente, fica mais dif\u00edcil tomar uma decis\u00e3o errada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7as de emprego. Ao saber at\u00e9 onde quer chegar e quais s\u00e3o os passos para alcan\u00e7ar seu objetivo, o profissional saber\u00e1 avaliar quais fun\u00e7\u00f5es v\u00e3o agregar novas compet\u00eancias e conhecimentos \u00fateis ao seu plano.<\/p>\n
Antes de aceitar fazer parte da nova empresa, pergunte detalhadamente qual ser\u00e1 o seu papel na equipe e suas tarefas do dia a dia. Se elas n\u00e3o colaborarem para o seu crescimento em dire\u00e7\u00e3o ao seu objetivo profissional, talvez seja melhor esperar por outra oportunidade.<\/p>\n
5 – Eu gostei do meu novo chefe?<\/b><\/p>\n
Ningu\u00e9m gosta de trabalhar com uma pessoa desagrad\u00e1vel, mesmo que competente. Durante o processo seletivo, o contato que se tem com o futuro gestor pode n\u00e3o parecer o suficiente para saber exatamente qual \u00e9 o estilo de lideran\u00e7a dele e como ele se comporta no dia a dia. Por\u00e9m, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel ter uma no\u00e7\u00e3o se a personalidade \u00e9 mais s\u00e9ria, se \u00e9 piadista, se parece ser arrogante ou n\u00e3o, e levar isso em considera\u00e7\u00e3o pode lhe salvar de ter que passar seus dias com algu\u00e9m que s\u00f3 vai lhe desanimar.<\/p>\n
\u201cTudo \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de empatia. Eu ainda sou da opini\u00e3o de que a primeira impress\u00e3o \u00e9 a que fica\u201d, diz Edson.<\/p>\n
6 – Eu tenho as compet\u00eancias necess\u00e1rias para assumir este novo cargo?<\/b><\/p>\n
\u00c9 normal que as empresas concedam um tempo de toler\u00e2ncia at\u00e9 que voc\u00ea se adapte \u00e0 sua nova fun\u00e7\u00e3o, e tamb\u00e9m \u00e9 comum n\u00e3o dominar uma ou outra tarefa logo no in\u00edcio. No entanto, algumas habilidades s\u00e3o t\u00e3o essenciais em certos cargos, e levam um tempo maior para serem adquiridas, que se voc\u00ea n\u00e3o as possui, poder\u00e1 encarar s\u00e9rios problemas no novo emprego. Para um cargo na \u00e1rea de vendas de uma companhia, por exemplo, ser comunicativo e gostar de conhecer novas pessoas s\u00e3o cruciais. Se este n\u00e3o \u00e9 o seu perfil, provavelmente n\u00e3o conseguir\u00e1 entregar os resultados esperados pela companhia.<\/p>\n
7 – A localiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 me afetar de maneira negativa?<\/b><\/p>\n
Voc\u00ea mora em uma ponta da cidade e o escrit\u00f3rio fica na outra. Voc\u00ea est\u00e1 disposto a enfrentar a longa jornada todos os dias? Parece besteira, mas, principalmente em grandes metr\u00f3poles, o tempo que se passa no trajeto entre a sua casa e o escrit\u00f3rio afeta bastante a produtividade e engajamento no trabalho.<\/p>\n
\u201cVoc\u00ea passa oito horas trabalhando e recebe por aquilo, mas se demorar duas horas para chegar e duas para voltar, s\u00e3o 12 horas. Isso impacta muito e o corpo sente rapidamente. Depois de dois ou tr\u00eas meses nessa din\u00e2mica, a pessoa que n\u00e3o est\u00e1 acostumada desiste\u201d, observa Braga.<\/p>\n
8 – Como meu novo emprego afetar\u00e1 minha vida pessoal?<\/b><\/p>\n
O equil\u00edbrio da vida fora do escrit\u00f3rio afeta diretamente a nossa produtividade no ambiente de trabalho. Quando o profissional n\u00e3o consegue ter um tempo de lazer com os amigos, a fam\u00edlia ou para dedicar aos seus projetos pessoais, \u00e9 comum que ele fique insatisfeito tamb\u00e9m durante seu expediente.<\/p>\n
Ao receber uma oferta de emprego, o ideal \u00e9 que o candidato tenha plena consci\u00eancia do quanto aquilo exigir\u00e1 do seu tempo e se est\u00e1 disposto ou n\u00e3o a sacrificar alguns aspectos da vida pessoal caso seja necess\u00e1rio.<\/p>\n
Fonte: iG<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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