De acordo com lista publicada pelo Business Insider, h\u00e1 algumas coisas que os entrevistadores gostariam de dizer para os candidatos antes de a entrevista come\u00e7ar<\/i><\/p>\n
Nas melhores entrevistas de emprego, o candidato diz muito e o entrevistador pouco. Mas, de acordo com uma lista publicada pelo Business Insider, h\u00e1 algumas coisas que os entrevistadores gostariam de dizer para os candidatos antes da entrevista come\u00e7ar e nem sempre dizem (mas esperam que os candidatos pensem e respondam satisfatoriamente a essas demandas).<\/p>\n
Confira:<\/p>\n
1. Eu quero que voc\u00ea seja simp\u00e1tico<\/b><\/p>\n
Eu quero trabalhar com pessoas de quem gosto e que sejam como eu. Assim: eu quero que voc\u00ea sorria. Eu quero que voc\u00ea fa\u00e7a contato visual e esteja entusiasmado. Um candidato que faz uma grande primeira impress\u00e3o e desperta uma conex\u00e3o real instantaneamente se torna um peixe grande em um pequena lagoa.<\/p>\n
2. N\u00e3o quero que voc\u00ea diga imediatamente que quer o trabalho<\/b><\/p>\n
N\u00e3o importa o quanto de pesquisa voc\u00ea fez, voc\u00ea n\u00e3o pode saber que quer o trabalho at\u00e9 entender tudo o poss\u00edvel sobre ele.<\/p>\n
3. Eu quero que voc\u00ea se destaque…<\/b><\/p>\n
A triste verdade \u00e9 que depois de entrevistar muitas pessoas, eu n\u00e3o me lembro de tudo sobre todos, a menos que olhe as minhas notas. O mais prov\u00e1vel \u00e9 que vou lembrar de um candidato pelas impress\u00f5es e n\u00e3o por uma longa lista de fatos. Posso me lembrar de voc\u00ea por meio de “ganchos” – seja lisonjeiro ou n\u00e3o. Ent\u00e3o, use isso a seu favor. O gancho pode ser sua roupa, ou um interesse fora, ou um fato incomum sobre sua educa\u00e7\u00e3o ou carreira. Melhor ainda, seu gancho poderia ser o projeto que voc\u00ea tirou na metade do tempo esperado ou a venda enorme que voc\u00ea fez. Em vez de deixar-me escolher, d\u00ea-me uma ou duas maneiras not\u00e1veis para que eu me lembre de voc\u00ea.<\/p>\n
4. …mas n\u00e3o de forma negativa<\/b><\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 nenhuma maneira que eu possa lembrar de tudo que voc\u00ea diz. Mas vou lembrar, especialmente das coisas negativas – como os candidatos que se queixam, sem avisar, sobre seu atual empregador, seus colegas de trabalho, ou seus clientes. Tenha em mente que eu estou bem ciente da nossa entrevista como um primeiro encontro. Eu sei que eu estou recebendo a melhor vers\u00e3o poss\u00edvel de “voc\u00ea”.<\/p>\n
5. Eu quero que voc\u00ea fa\u00e7a muitas perguntas sobre o que realmente importa para voc\u00ea…<\/b><\/p>\n
Eu preciso saber se eu devo contrat\u00e1-lo e para isso eu preciso ter certeza de que meu trabalho \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o para voc\u00ea. Ent\u00e3o, eu quero que voc\u00ea fa\u00e7a muitas perguntas: O que eu espero que voc\u00ea realize logo no in\u00edcio, o que voc\u00ea pode fazer para realmente obter resultados, como voc\u00ea vai ser avaliado… todas as coisas que s\u00e3o importantes para voc\u00ea e para mim e para o meu neg\u00f3cio.<\/p>\n
6. …mas s\u00f3 se a maioria dessas perguntas se relacionarem de verdade com o trabalho<\/b><\/p>\n
Guarde todas aquelas perguntas sobre as pol\u00edticas de f\u00e9rias e se n\u00e3o h\u00e1 problema em tomar uma meia hora extra no almo\u00e7o todos os dias, se voc\u00ea tamb\u00e9m ficar uma meia hora de atraso e se eu considero a cria\u00e7\u00e3o de uma unidade de acolhimento de crian\u00e7as, porque isso seria realmente incr\u00edvel para voc\u00ea e sua fam\u00edlia. Primeiro vamos descobrir se voc\u00ea \u00e9 a pessoa certa para o trabalho e se a tarefas, responsabilidades, deveres s\u00e3o bons para voc\u00ea.<\/p>\n
7. Eu adoro quando voc\u00ea traz um “projeto”<\/b><\/p>\n
Espero que voc\u00ea fa\u00e7a uma pequena pesquisa sobre a minha empresa. Isso \u00e9 fato. Para realmente me impressionar, use a pesquisa que voc\u00ea fez para descrever como voc\u00ea vai contribuir imediatamente – quanto maior o impacto melhor. Se voc\u00ea levar uma habilidade espec\u00edfica, mostre-me como eu posso aproveitar essa habilidade de imediato.<\/p>\n
8. No fim, eu quero que voc\u00ea pe\u00e7a o emprego\u2026 e quero saber suas motiva\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n
Ao final da entrevista, voc\u00ea deve ter um bom motivo para querer o trabalho. Se precisar de mais informa\u00e7\u00f5es, vamos descobrir como conseguir o que voc\u00ea precisa para tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n
Se voc\u00ea n\u00e3o precisar de mais informa\u00e7\u00f5es, fa\u00e7a o que os grandes vendedores fazem e pe\u00e7a o trabalho. Eu quero que voc\u00ea realmente queira o trabalho – mas eu tamb\u00e9m quero saber por que voc\u00ea quer o trabalho.<\/p>\n
9. Eu quero que voc\u00ea me d\u00ea um retorno… especialmente se for verdadeiro<\/b><\/p>\n
Cada entrevistador aprecia uma breve nota de agradecimento, dizendo que gostou de encontr\u00e1-lo e est\u00e3o dispon\u00edveis para responder a quaisquer outras perguntas. Quanto mais atentamente voc\u00ea ouviu durante a entrevista, mais f\u00e1cil ser\u00e1 pensar em maneiras de agradecer de uma forma natural e n\u00e3o for\u00e7ada. Lembre-se, n\u00f3s estamos come\u00e7ando um relacionamento.<\/p>\n
Fonte: Administradores<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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