{"id":4569,"date":"2014-08-26T09:10:14","date_gmt":"2014-08-26T12:10:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4569"},"modified":"2016-10-13T17:49:30","modified_gmt":"2016-10-13T20:49:30","slug":"conheca-as-vantagens-e-desvantagens-de-trabalhar-em-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/conheca-as-vantagens-e-desvantagens-de-trabalhar-em-casa\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as vantagens e desvantagens de trabalhar em casa"},"content":{"rendered":"

Para especialista, tend\u00eancia do home office s\u00f3 deve aumentar<\/em><\/p>\n

Por Murilo Aguiar<\/b><\/p>\n

Antes de come\u00e7ar a trabalhar de casa, Carla Cerqueira j\u00e1 imaginava que a rotina deveria ser melhor do que a de um escrit\u00f3rio. Conseguir fugir do tr\u00e2nsito, n\u00e3o precisar correr para chegar no hor\u00e1rio e apenas se preocupar em entregar os resultados.<\/p>\n

No entanto, em dezembro do ano passado, quando finalmente come\u00e7ou a trabalhar no esquema de home office, ela viu que as vantagens eram maiores do que esperava. \u201c\u00c9 muito mais que isso. Conviver com a rotina do meu filho, da minha fam\u00edlia, entre uma reuni\u00e3o ou outra eu saber o que est\u00e1 acontecendo, poder levar e buscar na escola, isso n\u00e3o tem pre\u00e7o\u201d, comenta.<\/p>\n

Gerente de neg\u00f3cios da Ticket, empresa de benef\u00edcios ao trabalhador, Carla conta que o fato de a companhia oferecer home office para a \u00e1rea comercial foi decisivo para deixar o antigo emprego. \u201cNo lugar em que eu trabalhava h\u00e1 6 anos eu tinha alguma flexibilidade, mas quando eu tive oportunidade de ir para a Ticket, o que mais me chamou a aten\u00e7\u00e3o foi o modelo de trabalho. N\u00e3o foi remunera\u00e7\u00e3o, nem benef\u00edcio\u201d, diz ela, que notou melhora at\u00e9 mesmo na rotina alimentar.<\/p>\n

Segundo o headhunter Felippe Virardi, da empresa de recrutamento Talenses, a maior qualidade de vida que o sistema oferece se tornou uma vantagem para as grandes companhias no momento de selecionar os melhores profissionais do mercado. \u201cEu nunca tive um caso em que a pessoa recusou o home office, muito pelo contr\u00e1rio. Ter essa pol\u00edtica \u00e9 at\u00e9 uma estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o para as empresas\u201d, conta.<\/p>\n

Assim como a gerente, a Ticket tem outros 160 colaboradores trabalhando de casa. Arnaldo Moral, gerente de Recursos Humanos, conta que a implementa\u00e7\u00e3o total do modelo levou cerca de cinco anos. Ao final, em 2005, a companhia conseguiu eliminar todas as suas filiais f\u00edsicas e manter apenas as sedes e regionais.<\/p>\n

Para isso, eles investiram em tecnologia, computadores e novos sistemas de comunica\u00e7\u00e3o entre a equipe de vendas e seus gestores. \u201cUm dos maiores desafios foi como criar uma infraestrutura boa para o colaborador trabalhar e ter sua base, que \u00e9 sua casa. Por isso, a gente criou uma estrutura, um espa\u00e7o f\u00edsico mesmo na casa dele, com mesa, cadeira, materiais de escrit\u00f3rio\u201d, conta Arnaldo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, eles providenciaram computadores, impressoras, internet banda larga e tamb\u00e9m pagam 50% da conta de energia el\u00e9trica dos funcion\u00e1rios home office.<\/p>\n

Os benef\u00edcios para a empresa tamb\u00e9m foram grandes. A Ticket conseguiu reduzir em torno de R$ 3,5 milh\u00f5es em estruturas, com pr\u00e9dios, aluguel, impostos e tudo o que envolvia o f\u00edsico das filiais; registrou aumento m\u00e9dio de 1,5 visita por dia a clientes, ou 1.770 ao m\u00eas; e teve crescimento de 40% no volume de vendas novas e incremento de 76% na receita proveniente dessas vendas.<\/p>\n

“\u00c9 inquestion\u00e1vel que quando a sua qualidade de vida melhora, a sua disposi\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o melhora. Faz muita diferen\u00e7a para o colaborador tomar o caf\u00e9 da manh\u00e3 com a fam\u00edlia e j\u00e1 entrar no escrit\u00f3rio dele calmamente, para come\u00e7ar o dia mais concentrado e inteiro\u201d, observa Arnaldo.<\/p>\n

Nem tudo \u00e9 perfeito<\/b><\/p>\n

Apesar das diversas vantagens, trabalhar de casa tamb\u00e9m oferece desvantagens para o profissional. Primeiro, a pessoa precisa se adaptar a dividir o seu local de trabalho com todas as distra\u00e7\u00f5es em casa, que v\u00e3o desde o televisor at\u00e9 mesmo pessoas com quem mora. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso criar uma rotina ainda mais organizada e ser mais disciplinado para executar todas as tarefas sem a constante supervis\u00e3o dos chefes quando se est\u00e1 em um escrit\u00f3rio.<\/p>\n

“N\u00e3o \u00e9 100% da massa que est\u00e1 pronta para fazer home office. \u00c9 muito f\u00e1cil voc\u00ea se perder em quest\u00f5es dom\u00e9sticas e pessoais. \u00c9 preciso manter uma organiza\u00e7\u00e3o e foco muito grande\u201d, avalia Virardi. \u201cVoc\u00ea tem de ter uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 de tarefas, mas lembra que apesar de estar em casa, voc\u00ea n\u00e3o deixa de estar trabalhando, e ter tamb\u00e9m um auto controle e saber gerenciar o tempo.\u201d<\/p>\n

Segundo o headhunter, a queixa mais comum entre os profissionais que trabalham em casa \u00e9 que eles passam mais tempo trabalhando do que se estivessem no escrit\u00f3rio, com o hor\u00e1rio certo para entrar e sair.<\/p>\n

Carla \u00e9 um destes profissionais. \u201cA gente nunca desliga. Voc\u00ea est\u00e1 em casa, est\u00e1 com o computador na frente, se tem uma brecha e voc\u00ea sabe que tem algo para resolver, a gente acaba se dedicando. \u00c0s vezes, eu coloco meu filho para dormir \u00e0s 21h e volto para o computador, o que eu n\u00e3o faria se estivesse no escrit\u00f3rio. Eu tenho certeza que eu trabalho muito mais hoje\u201d, conta.<\/p>\n

Outro fator a ser levado em considera\u00e7\u00e3o antes de a pessoa aceitar uma oportunidade de trabalhar em casa \u00e9 o fato de n\u00e3o ter a conviv\u00eancia com os colegas. Para os mais introvertidos, isso pode parecer uma vantagem, mas com o tempo a falta de contato com a equipe pode incomodar.<\/p>\n

“Eu sinto muita saudade daquele momento caf\u00e9 depois do almo\u00e7o. Fui at\u00e9 obrigada a comprar uma cafeteria expressa para mim\u201d, brinca Carla. \u201cN\u00e3o ter esse dia a dia com seus colegas de trabalho realmente \u00e9 um baque grande para quem est\u00e1 acostumado a trabalhar em escrit\u00f3rio.\u201d<\/p>\n

Para amenizar essa quest\u00e3o, a Ticket promove reuni\u00f5es mensais entre as equipes de vendas e seus gestores. Al\u00e9m disso, eles t\u00eam sistemas de reuni\u00f5es virtuais para ficarem permanentemente em contato. Tamb\u00e9m h\u00e1, anualmente, uma conven\u00e7\u00e3o de vendas com os colaboradores, o encontro anual de home offices e a festa anual de final de ano, com toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Apesar das desvantagens, Felippe Virardi v\u00ea que a tend\u00eancia do home office s\u00f3 deve aumentar. \u201cCada vez mais, n\u00e3o s\u00f3 os profissionais, mas as empresas tamb\u00e9m t\u00eam de amadurecer para esse modelo\u201d, comenta.<\/p>\n

Fonte: iG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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