Pesquisa traz os fatores que influenciar\u00e3o a carreira do brasileiro daqui para frente; saiba como cada um deles pode ser uma boa (ou m\u00e1) not\u00edcia para voc\u00ea<\/i><\/p>\n
Por Claudia Gasparini<\/b><\/p>\n
O que vem a seguir?<\/b><\/p>\n
A entrada da gera\u00e7\u00e3o Y no mercado de trabalho e a influ\u00eancia das novas tecnologias s\u00e3o os dois fatores com maior peso para o futuro profissional do brasileiro.<\/p>\n
A conclus\u00e3o \u00e9 de um levantamento feito pela consultoria Robert Half, que ouviu 100 diretores de RH de empresas de diversos tamanhos e segmentos, atuantes em v\u00e1rias regi\u00f5es do Brasil, sobretudo no Sudeste.<\/p>\n
Segundo M\u00e1rio Cust\u00f3dio, gerente de divis\u00e3o da Robert Half, as intensas mudan\u00e7as vividas pelo mundo n\u00e3o deixam outro caminho sen\u00e3o a flexibilidade. “Ou voc\u00ea se adapta, ou.. se adapta”, afirma o executivo.<\/p>\n
Dependendo do ponto de vista, as tend\u00eancias apresentadas no estudo podem ser consideradas boas ou m\u00e1s not\u00edcias. \u00c9 o que voc\u00ea ver\u00e1 a seguir:<\/p>\n
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1. Novas gera\u00e7\u00f5es no trabalho<\/b><\/p>\n
Porcentagem dos que citaram este fator: 43%<\/b><\/p>\n
A boa not\u00edcia: O jovem traz frescor e originalidade para enfrentar os problemas do trabalho. “Al\u00e9m disso, a diversidade de pontos de vista contribui para a criatividade e para a inova\u00e7\u00e3o”, diz Cust\u00f3dio.<\/p>\n
A m\u00e1 not\u00edcia: Por outro lado, o perfil ansioso e insubordinado dos mais novos pode trazer desgaste. “Os jovens esperam que tudo acompanhe o seu ritmo, o que nem sempre acontece”.<\/p>\n
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2. Avan\u00e7os na tecnologia<\/b><\/p>\n
Porcentagem dos que citaram este fator: 41%<\/b><\/p>\n
A boa not\u00edcia: A evolu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica contribui para otimizar a performance de profissionais de qualquer \u00e1rea. “O acesso r\u00e1pido \u00e0 informa\u00e7\u00e3o pode automatizar o trabalho e aumentar a produtividade”, diz Cust\u00f3dio.<\/p>\n
A m\u00e1 not\u00edcia: O problema \u00e9 que o excesso de est\u00edmulos pode tirar o foco do trabalho, segundo o executivo. “Al\u00e9m disso, ficamos ansiosos por respostas r\u00e1pidas, apesar de termos ‘pregui\u00e7a’ de fazer pesquisas mais trabalhosas”, completa.<\/p>\n
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3. Mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas<\/b><\/p>\n
Porcentagem dos que citaram este fator: 36%<\/b><\/p>\n
A boa not\u00edcia: Uma das principais mudan\u00e7as no perfil da m\u00e3o de obra \u00e9 o aumento da “inquieta\u00e7\u00e3o” e da rotatividade. “O lado positivo \u00e9 que as empresas se preocupam mais em treinar e desenvolver profissionais, tentando ret\u00ea-los”, explica Cust\u00f3dio.<\/p>\n
A m\u00e1 not\u00edcia: O problema ocorre se, apesar da tend\u00eancia, a empresa n\u00e3o investir em desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o. “Voc\u00ea vai pular de emprego em emprego e n\u00e3o vai concluir nenhum ciclo de aprendizado”, afirma.<\/p>\n
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4. Aumento no volume de informa\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n
Porcentagem dos que citaram este fator: 30%<\/b><\/p>\n
A boa not\u00edcia: Gra\u00e7as \u00e0 tecnologia, poderemos usar um n\u00famero cada vez maior de dados para nossas atividades profissionais. “Com mais informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel fazer an\u00e1lises mais consistentes e embasadas”, diz Cust\u00f3dio.<\/p>\n
A m\u00e1 not\u00edcia: Em meio ao oceano de dados, pode ser dif\u00edcil distinguir o que \u00e9 relevante. “O excesso de informa\u00e7\u00e3o pode fazer o profissional perder tempo com o que n\u00e3o importa”, afirma.<\/p>\n
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5. Aumento da globaliza\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
Porcentagem dos que citaram este fator: 27%<\/b><\/p>\n
A boa not\u00edcia: O intenso interc\u00e2mbio entre nacionalidades \u00e9 positivo para qualquer profissional. “Ficou mais f\u00e1cil ter contato com as experi\u00eancias de fora e aprender com elas”, diz o executivo.<\/p>\n
A m\u00e1 not\u00edcia: Por outro lado, a internacionaliza\u00e7\u00e3o traz o desafio dos choques culturais. “Se voc\u00ea trabalha numa empresa estrangeira, pode ter problemas para se adaptar ou mesmo explicar a realidade local para o outro”, afirma Cust\u00f3dio.<\/p>\n
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6. Iniciativas de sustentabilidade<\/b><\/p>\n
Porcentagem dos que citaram este fator: 24%<\/b><\/p>\n
A boa not\u00edcia: A maior preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com o meio ambiente ajuda a motivar e a conectar o profissional com o trabalho. “Ajuda muito saber que a sua empresa tem um prop\u00f3sito e se importa com seu impacto sobre o mundo”, diz Cust\u00f3dio.<\/p>\n
A “m\u00e1” not\u00edcia: O aumento da consci\u00eancia ambiental pode ser um sinal de alerta para quem ainda n\u00e3o atualizou a mentalidade nem o discurso sobre o tema. “Um profissional orientado para resultados a qualquer custo pode ter problemas no futuro”, afirma.<\/p>\n
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7. Aumento da diversidade<\/b><\/p>\n
Porcentagem dos que citaram este fator: 18%<\/b><\/p>\n
A boa not\u00edcia: Al\u00e9m da maior preocupa\u00e7\u00e3o com a responsabilidade social, as empresas tendem a ser cada vez mais inclusivas. A diminui\u00e7\u00e3o dos ‘favoritismos’ \u00e9 ben\u00e9fica para todos”, diz o executivo.<\/p>\n
A “m\u00e1” not\u00edcia: O ponto de aten\u00e7\u00e3o aqui, como no caso anterior, tamb\u00e9m \u00e9 para quem n\u00e3o acompanha a evolu\u00e7\u00e3o de diversas quest\u00f5es sociais. “O profissional que n\u00e3o rev\u00ea sua forma de pensar ser\u00e1 cada vez mais visto como ultrapassado”, afirma Cust\u00f3dio.<\/p>\n
Fonte: Exame.com <\/b><\/p>\n
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