{"id":4629,"date":"2014-09-10T08:49:04","date_gmt":"2014-09-10T11:49:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4629"},"modified":"2016-10-13T16:58:45","modified_gmt":"2016-10-13T19:58:45","slug":"estudo-lista-os-10-profissionais-mais-buscados-no-pais-e-no-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/estudo-lista-os-10-profissionais-mais-buscados-no-pais-e-no-mundo\/","title":{"rendered":"Estudo lista os 10 profissionais mais buscados no pa\u00eds e no mundo"},"content":{"rendered":"

Oper\u00e1rio, t\u00e9cnico e motorista est\u00e3o entre os mais procurados no mercado. No Brasil, vagas n\u00e3o s\u00e3o preenchidas por falta de qualifica\u00e7\u00e3o<\/i><\/p>\n

A falta de profissionais qualificados n\u00e3o \u00e9 um problema somente do Brasil. Jap\u00e3o, Per\u00fa, \u00cdndia e Argetina tamb\u00e9m sofrem com a escassez de profissionais qualificados, segundo a 9\u00aa Pesquisa Anual sobre a Escassez de Talentos do Manpowergourp.<\/p>\n

Foram ouvidos mais de 37 mil empregadores em 42 pa\u00edses e territ\u00f3rios, sinalizando a m\u00e9dia global de escassez de talentos em 36%, a mais alta desde 2007(41%). Em 2013, o percentual foi de 35%. No Brasil, o estudo ouviu mais de 850 empregadores.<\/p>\n

“No Brasil a situa\u00e7\u00e3o permanece preocupante. A pequena queda percentual de 68% em 2013 para 63% em 2014 n\u00e3o significa melhora no quadro da empregabilidade. As empresas continuam sem preencher vagas, pois n\u00e3o encontram profissionais com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para os cargos”, afirma Riccardo Barberis, CEO do ManpowerGroup Brasil.<\/p>\n

O gap (lacuna) de qualifica\u00e7\u00e3o profissional vem se acentuando. Segundo o estudo, os pa\u00edses que mais sofrem com essa situa\u00e7\u00e3o em 2014 s\u00e3o: Jap\u00e3o (81%), Per\u00fa (67%), \u00cdndia (64%), Argentina (63%) e Brasil (63%). Empregadores na Irlanda (2%), Espanha (3%), Holanda (5%), \u00c1frica do Sul (8%) e Singapura (10%) s\u00e3o os menos propensos a enfrentar essa dificuldade.<\/p>\n

Segundo Barberis, n\u00e3o h\u00e1 expectativa de melhor nos pr\u00f3ximos anos. “Houve investimento recente do governo brasileiro e das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es em programas de treinamento e cursos profissionalizantes, por\u00e9m s\u00e3o a\u00e7\u00f5es de longo prazo, que ainda n\u00e3o refletem no resultado do estudo”, afirma.<\/p>\n

“O gap (lacuna) do Brasil atinge todos os n\u00edveis, mas est\u00e1 mais concentrado na faixa de profissionais t\u00e9cnicos. Essa conclus\u00e3o aponta para a necessidade de investimento na forma\u00e7\u00e3o desses profissionais”, diz M\u00e1rcia Almstr\u00f6m, diretora de recursos humanos do Manpowergroup.<\/p>\n

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Veja o ranking dos 10 profissionais mais procurados no Brasil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
2014<\/th>\n2013<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1) Oper\u00e1rios<\/td>\n1) T\u00e9cnicos<\/td>\n<\/tr>\n
2) T\u00e9cnicos<\/td>\n2) Operadores de produ\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
3) Motoristas<\/td>\n3) Contadores e profissionais de finan\u00e7as<\/td>\n<\/tr>\n
4) Secret\u00e1rias, assistente administrativo e auxiliar de escrit\u00f3rio<\/td>\n4) Trabalhadores de of\u00edcio manual<\/td>\n<\/tr>\n
5) Trabalhadores de of\u00edcio manual<\/td>\n5) Oper\u00e1rios<\/td>\n<\/tr>\n
6) Profissionais de TI<\/td>\n6) Engenheiros<\/td>\n<\/tr>\n
7) Contadores e profissionais de finan\u00e7as<\/td>\n7) Motoristas<\/td>\n<\/tr>\n
8) Operadores de m\u00e1quinas e produ\u00e7\u00e3o<\/td>\n8) Secret\u00e1rias, assistente administrativo e auxiliar de escrit\u00f3rio<\/td>\n<\/tr>\n
9) Engenheiros<\/td>\n9) Representante de vendas<\/td>\n<\/tr>\n
10) Gerente de vendas<\/td>\n10) Mec\u00e2nicos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es apontaram que a escassez resulta diretamente na redu\u00e7\u00e3o da capacidade de atender adequadamente seus clientes (41%), redu\u00e7\u00e3o da competitividade e produtividade em geral (40%), aumento da rotatividade de pessoal (27%) e diminui\u00e7\u00e3o na criatividade e inova\u00e7\u00e3o (24%).<\/p>\n

“No Brasil, j\u00e1 \u00e9 discurso comum entre os l\u00edderes empresariais a falta de competitividade e a necessidade de aumentar a produtividade para tornar-se atraente no mercado”, acrescenta Barberis.<\/p>\n

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Veja o ranking dos 10 profissionais mais procurados no mundo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
2014<\/th>\n2013<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1)\u00a0Trabalhadores de of\u00edcio manual<\/td>\n1)\u00a0Trabalhadores de of\u00edcio manual<\/td>\n<\/tr>\n
2)\u00a0Engenheiros<\/td>\n2)\u00a0\u00a0Engenheiros<\/td>\n<\/tr>\n
3)\u00a0T\u00e9cnicos<\/td>\n3)\u00a0Representantes de vendas<\/td>\n<\/tr>\n
4)\u00a0Representantes de vendas<\/td>\n4)\u00a0T\u00e9cnicos<\/td>\n<\/tr>\n
5)\u00a0Contadores e profissionais de finan\u00e7as<\/td>\n5)\u00a0Contadores e profissionais de finan\u00e7as<\/td>\n<\/tr>\n
6)\u00a0Executivos e gestores<\/td>\n6)\u00a0Executivos e gestores<\/td>\n<\/tr>\n
7)\u00a0Gerentes de vendas<\/td>\n7)\u00a0Profissionais de TI<\/td>\n<\/tr>\n
8)\u00a0Profissionais de TI<\/td>\n8)\u00a0Motoristas<\/td>\n<\/tr>\n
9)\u00a0Secret\u00e1rias, assistente administrativo e auxiliar de escrit\u00f3rio<\/td>\n9)\u00a0Secret\u00e1rias, assistente administrativo e auxiliar de escrit\u00f3rio<\/td>\n<\/tr>\n
10)\u00a0Motoristas<\/td>\n10)\u00a0Oper\u00e1rios<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Flexibilidade para se adaptar<\/b><\/p>\n

Para superar o problema, as estrat\u00e9gias mais comuns adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o: aumento dos treinamentos para os empregados atuais, mais oportunidades de desenvolvimento para a equipe atual, redefini\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es de cargos e aumento dos benef\u00edcios oferecidos.<\/p>\n

Outra alternativa adotada \u00e9 mudar a matriz de contrata\u00e7\u00e3o, com as empresas se moldando ao mercado e redesenhando suas estrat\u00e9gias de preenchimento de postos de trabalho. Atualmente, as empresas est\u00e3o explorando fontes alternativas de talentos, como os trabalhadores mais velhos e os jovens. Tamb\u00e9m est\u00e3o movendo o trabalho para as regi\u00f5es com maior demanda de profissionais.<\/p>\n

Nas Am\u00e9ricas, a falta de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e habilidades mensur\u00e1veis (34%), a falta de experi\u00eancia (29%) e falta de candidatos dispon\u00edveis (25%) s\u00e3o os principais problemas para as emrpesas contratarem.<\/p>\n

Fonte: G1<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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