{"id":4813,"date":"2014-10-01T09:00:22","date_gmt":"2014-10-01T12:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=4813"},"modified":"2016-10-14T15:05:55","modified_gmt":"2016-10-14T18:05:55","slug":"nao-tem-experiencia-profissional-saiba-o-que-colocar-no-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/primeiro-emprego\/nao-tem-experiencia-profissional-saiba-o-que-colocar-no-curriculo\/","title":{"rendered":"N\u00e3o tem experi\u00eancia profissional? Saiba o que colocar no curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"

Candidato a primeiro emprego deve destacar qualidades e cursos j\u00e1 feitos. Voluntariado ou bicos devem ser mencionados, dizem especialistas.<\/em><\/p>\n

Por P\u00e2mela Kometani<\/strong><\/p>\n

O que um candidato sem experi\u00eancia deve colocar no curr\u00edculo? \u00c9 preciso “ench\u00ea-lo” com as suas habilidades e dizer o que quer aprender? Essas s\u00e3o algumas das d\u00favidas de quem est\u00e1 em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cQuando o recrutador v\u00ea a idade no curr\u00edculo j\u00e1 imagina que o candidato n\u00e3o tem experi\u00eancia, e isso n\u00e3o \u00e9 visto como um problema. Ele deve sempre colocar em destaque o que tem de melhor: a forma\u00e7\u00e3o escolar, um idioma, voluntariado e at\u00e9 uma experi\u00eancia profissional fora do mercado formal\u201d, orienta Fl\u00e1via Mentone, gerente de diversidade e gest\u00e3o de pessoas da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

Conhecimentos em idiomas, inform\u00e1tica e cursos extracurriculares ou profissionalizantes ajudam a compor a lista de habilidades que podem ser apresentadas. De acordo com Dorileia Almeida, gerente da filial de Recife da Gi Group Brasil, empresa internacional de recursos humanos, o candidato pode destacar alguma caracter\u00edstica que tenha rela\u00e7\u00e3o com a vaga. \u201c\u00c9 interessante indicar se ele possui algum conhecimento espec\u00edfico do cargo para qual est\u00e1 concorrendo, assim como sinalizar se possui viv\u00eancia em alguma atividade espec\u00edfica\u201d, diz.<\/p>\n

‘Bico’ \u00e9 v\u00e1lido<\/strong><\/p>\n

Fl\u00e1via diz que os recrutadores valorizam os “bicos” j\u00e1 feitos por quem est\u00e1 come\u00e7ando. Vale citar no curr\u00edculo trabalhos em uma empresa familiar, em organiza\u00e7\u00e3o de pequenos eventos e at\u00e9 um trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n

Segundo as especialistas, candidatos que fizeram voluntariado e interc\u00e2mbio devem informar as experi\u00eancias. Elas contam muitos pontos, porque mostram que o futuro funcion\u00e1rio gosta de aprender e de participar de diferentes projetos.<\/p>\n

Projeto de inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, trabalhos de conclus\u00e3o de curso (TCC) e atua\u00e7\u00e3o em empresa j\u00fanior da faculdade tamb\u00e9m podem ser mencionados.<\/p>\n

Nota n\u00e3o precisa<\/strong><\/p>\n

Por outro lado, notas obtidas na escola ou na faculdade n\u00e3o devem entrar no documento, a n\u00e3o ser que a vaga seja acad\u00eamica. \u201cCaso o candidato alcance algum m\u00e9rito acad\u00eamico e considere importante inclu\u00ed-lo em seu curr\u00edculo, n\u00e3o vejo problemas, mas \u00e9 importante utilizar o bom senso e n\u00e3o ‘copiar’ o seu hist\u00f3rico escolar para o curr\u00edculo\u201d, afirma Dorileia, da Gi Group Brasil.<\/p>\n

O candidato deve sempre ficar atento ao tamanho do curr\u00edculo e deve tomar cuidado para n\u00e3o colocar informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias. \u201cO recrutador tem uma pilha de curr\u00edculos na mesa e os muito longos mal s\u00e3o vistos\u201d, ressalta Fl\u00e1via.<\/p>\n

O ideal \u00e9 evitar escrever habilidades gen\u00e9ricas, como proatividade e criatividade, e destacar os conhecimentos t\u00e9cnicos e habilidades adquiridas em cursos.<\/p>\n

Veja passo a passo para montar o curr\u00edculo para 1\u00ba emprego:<\/strong><\/p>\n

1) Dados pessoais<\/strong><\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es que devem constar no in\u00edcio do curr\u00edculo: nome completo, idade, estado civil, endere\u00e7o, cidade, regi\u00e3o, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail.<\/p>\n

2) Objetivo<\/strong><\/p>\n

Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele n\u00e3o tenha uma posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, pode citar a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, como log\u00edstica, administrativa, entre outras.<\/p>\n

3) Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica<\/strong><\/p>\n

Deve ser informado o \u00faltimo grau de escolaridade, ou seja, quem n\u00e3o tem n\u00edvel superior deve citar o n\u00edvel m\u00e9dio, e assim por diante. A descri\u00e7\u00e3o deve ter o nome da institui\u00e7\u00e3o, curso e ano de conclus\u00e3o ou previs\u00e3o de t\u00e9rmino.<\/p>\n

4) Idiomas, inform\u00e1tica e outros cursos<\/strong><\/p>\n

Como o candidato n\u00e3o possui experi\u00eancia, ele deve mostrar que tem outras habilidades que poder\u00e3o ser utilizadas no emprego.<\/p>\n

5) Voluntariado e outras experi\u00eancias<\/strong><\/p>\n

As experi\u00eancias no mercado informal s\u00e3o v\u00e1lidas e podem ser citadas. O voluntariado \u00e9 muito valorizado pelas empresas.<\/p>\n

6) O que n\u00e3o colocar<\/strong><\/p>\n

– Foto (s\u00f3 quando o empregador solicitar)<\/p>\n

– N\u00famero de documentos<\/p>\n

– T\u00edtulo \u201ccurr\u00edculo vitae\u201d ou \u201ccurr\u00edculo\u201d<\/p>\n

– Nome de pais, marido ou esposa e filhos<\/p>\n

– Refer\u00eancias pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional n\u00e3o devem ser indicados)<\/p>\n

– Pretens\u00e3o salarial<\/p>\n

– Cartas de refer\u00eancia<\/p>\n

– Certificados de cursos realizados<\/p>\n

– Data e assinatura<\/p>\n

– Habilidades gen\u00e9ricas, como proatividade e criatividade<\/p>\n

Objetivo<\/strong><\/p>\n

Fl\u00e1via, da Secretaria do Trabalho de S\u00e3o Paulo, lembra que mesmo sendo um curr\u00edculo para o primeiro emprego, o candidato n\u00e3o deve ser muito gen\u00e9rico. N\u00e3o vale, por exemplo, escrever que quer apenas uma coloca\u00e7\u00e3o profissional ou um emprego. \u201c\u00c9 importante colocar o cargo ou o objetivo, pois quando o recrutador ler o curr\u00edculo ele vai ver que a pessoa sabe o que quer. E na entrevista, o candidato pode falar que tem interesse em aprender e de se desenvolver.\u201d<\/p>\n

\u201c\u00c9 primordial que o objetivo esteja expl\u00edcito com o intuito de minimizar abordagens desnecess\u00e1rias. \u00c9 v\u00e1lido pontuar para quais cargos ou fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas o candidato tem interesse\u201d, afirma Dorileia. \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, dizer que quer atuar na \u00e1rea administrativa.<\/p>\n

Para os candidatos que querem falar o quanto desejam aprender, Fl\u00e1via indica que isso seja informado no corpo do e-mail, quando o curr\u00edculo \u00e9 enviado pela internet, ou durante a entrevista. Segundo ela, n\u00e3o vale colocar essa informa\u00e7\u00e3o junto com o objetivo ou como um par\u00e1grafo solto no meio do documento.<\/p>\n

Fuja das gafes<\/strong><\/p>\n

Segundo Dorileia, erros gramaticais, informa\u00e7\u00f5es incoerentes, como n\u00edvel de ingl\u00eas desatualizado, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica com informa\u00e7\u00f5es incorretas e omiss\u00e3o de dados que impossibilitam o contato com o candidato est\u00e3o entre os principais erros cometidos por candidatos que est\u00e3o em busca do primeiro emprego.<\/p>\n

Fl\u00e1via tamb\u00e9m lembra que alguns candidatos “jogam contra”, informando as habilidades que n\u00e3o possuem em vez de valorizar seus pontos positivos. \u201cSe ele n\u00e3o tiver determinada experi\u00eancia n\u00e3o precisa colocar que n\u00e3o tem. Ele n\u00e3o deve falar mal de si mesmo.\u201d<\/p>\n

Curr\u00edculos com letras ou fundo coloridos e com desenhos n\u00e3o s\u00e3o considerados inovadores e n\u00e3o s\u00e3o bem vistos pelos recrutadores. A op\u00e7\u00e3o mais segura ainda \u00e9 apostar no padr\u00e3o tradicional.<\/p>\n

Fonte: G1<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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