{"id":524,"date":"2010-09-09T15:46:16","date_gmt":"2010-09-09T18:46:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=524"},"modified":"2010-10-07T08:28:47","modified_gmt":"2010-10-07T11:28:47","slug":"formacao-academica-nao-e-garantia-para-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/formacao-academica-nao-e-garantia-para-emprego\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica n\u00e3o \u00e9 garantia para emprego"},"content":{"rendered":"
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H\u00e1 poucas d\u00e9cadas, ter um curso superior era um grande diferencial competitivo e tornava o candidato muito atraente para os contratantes. Era uma \u00e9poca em que poucos tinham acesso a uma gradua\u00e7\u00e3o, e menos pessoas ainda chegavam a uma p\u00f3s.<\/p>\n

Hoje em dia, com o mercado altamente competitivo e a necessidade cada vez maior de se capacitar, al\u00e9m da amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de universidades, tornando o ensino superior cada vez mais acess\u00edvel para mais pessoas, o que antes era um diferencial competitivo tornou-se praticamente um perfil padr\u00e3o. A gradua\u00e7\u00e3o hoje \u00e9 tida como obrigat\u00f3ria para muitos cargos, principalmente os t\u00e9cnicos e os de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o passou a ser um fator b\u00e1sico e primordial, tanto para se conseguir um emprego como para subir na carreira. Pessoas formadas n\u00e3o s\u00f3 tem mais chances de serem contratadas como conquistam sal\u00e1rios maiores. Neste mundo competitivo e altamente tecnol\u00f3gico a falta de forma\u00e7\u00e3o e principalmente a falta de conhecimento hoje \u00e9 altamente penalizada e eu diria que o conhecimento \u00e9 fundamental para quase qualquer \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No entanto, para mim e para v\u00e1rios outros administradores e gestores de pessoas que se preocupam com resultado e performance, em muitos casos o\u00a0diferencial competitivo\u00a0n\u00e3o est\u00e1 mais na forma\u00e7\u00e3o ou mesmo nos cursos de gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s e MBA. Hoje as empresas precisam de muito mais do que apenas profissionais formados ou com algum conhecimento. Elas precisam de profissionais capazes de ofertar v\u00e1rias outras compet\u00eancias importantes simultaneamente, sendo que a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas uma delas.<\/p>\n

Veja a seguir algumas destas compet\u00eancias.<\/p>\n

Compet\u00eancias relacionadas ao conhecimento<\/span><\/p>\n

As empresas precisam de profissionais\u00a0autodidatas, pois a quantidade de informa\u00e7\u00e3o nova que surge todos os dias \u00e9 enorme, e n\u00e3o estar atento \u00e0s novidades \u00e9 ficar desatualizado perante o mercado.<\/p>\n

Elas precisam de profissionais\u00a0que saibam se reciclar, ou seja, que joguem fora boa parte do que aprenderam na escola, pois a palavra de ordem do mundo atual \u00e9 mudan\u00e7a. Por isso, muitas vezes o que se aprendeu na escola n\u00e3o \u00e9 mais adequado e precisa ser reciclado.<\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es precisam tamb\u00e9m de colaboradores que tenham tido\u00a0pr\u00e1tica na execu\u00e7\u00e3o, por isso,\u00a0experi\u00eancias anteriores\u00a0tamb\u00e9m acabam sendo bastante importantes. N\u00e3o d\u00e1 para levar em considera\u00e7\u00e3o quando estamos falando de pessoas em in\u00edcio de carreira, mas em pouco tempo o profissional que trabalha na sua \u00e1rea acaba conquistando uma boa bagagem e aprende na pr\u00e1tica muito mais do que uma universidade \u00e9 capaz de ensinar.<\/p>\n

Quero salientar tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de aprender com os outros. Todos somos professores e alunos ao mesmo tempo, e a todo tempo temos a oportunidade de interagir com outras pessoas que muitas vezes t\u00eam bons costumes, boas pr\u00e1ticas, formas de conduzir as coisas, formas de otimizar o tempo, de se organizar. Uma das coisas que tamb\u00e9m diferencia um bom profissional \u00e9 sua\u00a0capacidade de agregar novos conhecimentos atrav\u00e9s das experi\u00eancias obtidas com as pessoas que conheceu e com quem interagiu.<\/p>\n

Conhecer um segundo idioma\u00a0tem sido cada vez mais importante, sendo oingl\u00eas\u00a0o mais importante dentre eles. Grande parte da literatura t\u00e9cnica em muitas \u00e1reas e muito conte\u00fado dispon\u00edvel na Internet est\u00e1 predominantemente em ingl\u00eas. Permanecer sem conhecimentos neste idioma far\u00e1 com que o profissional perca boas oportunidades de se informar e de aprender muitas coisas.<\/p>\n

Tamb\u00e9m um pouco de conhecimento em\u00a0inform\u00e1tica e Internet\u00a0tem sido cada vez mais \u00fatil e importante. N\u00e3o ter medo do computador, mas, pelo contr\u00e1rio, ter familiaridade com ele, ajuda muito a desempenhar bem a maioria das fun\u00e7\u00f5es e mesmo a dar continuidade ao aprendizado nesta \u00e1rea.<\/p>\n

Compet\u00eancias relacionadas a valores<\/span><\/p>\n

As empresas precisam de profissionais com\u00a0valores morais e \u00e9ticos, principalmente para cargos de lideran\u00e7a, pois j\u00e1 se foi o tempo em que o chefe era simplesmente algu\u00e9m que mandava. Hoje o gestor \u00e9 aquele profissional que representa um exemplo a ser seguido por todos.<\/p>\n

Dependendo do cargo, as companhias precisam muitas vezes de profissionais que tenham\u00a0coragem para tomar decis\u00f5es e correr o risco de errar, em vez de profissionais que vivem se escondendo atr\u00e1s de atitudes burocr\u00e1ticas e medrosas.<\/p>\n

Compet\u00eancias relacionadas a capacidades diversas<\/span><\/p>\n

A\u00a0criatividade\u00a0tem sido mais valorizada, e n\u00e3o se aprende a ser criativo na escola. Criatividade tem a ver com a liberdade de pensamento. \u00c9 se permitir, inovar, arriscar e at\u00e9 mesmo se expor ao rid\u00edculo. Hoje as empresas precisam de respostas e sa\u00eddas criativas para os novos problemas que surgem a cada dia.<\/p>\n

Saber\u00a0se comunicar bem\u00a0tamb\u00e9m \u00e9 muito importante. Articular corretamente suas ideias, concatenar assuntos, estabelecer rela\u00e7\u00f5es l\u00f3gicas, coerentes e claras entre os fatos, assim como saber se expressar bem atrav\u00e9s da escrita tamb\u00e9m ajuda muito. Tudo isso valoriza o profissional e pode fazer dele um bom candidato e um excelente colaborador.<\/p>\n

Compet\u00eancias relacionadas ao comportamento<\/span><\/p>\n

Por fim, as compet\u00eancias relacionadas ao comportamento talvez sejam as mais importantes, pois a grande maioria dos profissionais \u00e9 normalmente admitida em fun\u00e7\u00e3o do conhecimento, mas, em geral, demitida por mau comportamento. Sua atitude frente aos desafios, \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de trabalho adversas e tamb\u00e9m no dia a dia \u00e9 um fator essencial para que ele possa gerar a confian\u00e7a que a empresa precisa ter para desejar mant\u00ea-lo em seus quadros.<\/p>\n

As empresas precisam de profissionais com alto \u00edndice de\u00a0intelig\u00eancia emocional. \u00c9 cada vez maior a necessidade de interagir e de agir como equipe e, por isso, saber se relacionar \u00e9 fundamental na forma\u00e7\u00e3o de equipes fortes e unidas.<\/p>\n

Capricho, preocupa\u00e7\u00e3o e zelo\u00a0s\u00e3o palavras e comportamentos importantes. Toda empresa deseja um profissional que desempenhe suas fun\u00e7\u00f5es com esmero e capricho.<\/p>\n

Ser algu\u00e9m\u00a0voltado para resultados, proativo e disposto a perseguir suas metas tamb\u00e9m \u00e9 altamente valorizado, e isso n\u00e3o se aprende na escola.<\/p>\n

Ser legal\u00a0conta muito: ser\u00a0simp\u00e1tico,\u00a0cort\u00eas, n\u00e3o falar mal dos outros e n\u00e3o participar de fofocas, ser prestativo e estar sempre pronto a ajudar. Tudo isso ajuda muito para que as coisas fluam e bons relacionamentos sejam constru\u00eddos.<\/p>\n

O profissional precisa ter\u00a0um lado empreendedor, pois ele \u00e9 respons\u00e1vel por uma parte importante do todo e precisa gerir seu \u201cpeda\u00e7o\u201d, seu tempo, suas tarefas, e organizar-se para que possa render. Novamente, n\u00e3o se aprende a ser empreendedor na escola.<\/p>\n

Aqui ainda \u00e9 interessante colocar um item que para mim \u00e9 muito importante: aresili\u00eancia. Resili\u00eancia \u00e9 um termo da f\u00edsica que fala sobre a capacidade de algo retornar ao seu estado original ap\u00f3s ter sofrido uma tens\u00e3o ou passado por uma situa\u00e7\u00e3o cr\u00edtica. \u00c9 a capacidade de n\u00e3o se deformar e de n\u00e3o perder as caracter\u00edsticas originais ap\u00f3s uma situa\u00e7\u00e3o de press\u00e3o. Este termo hoje \u00e9 muito utilizado na psicologia, principalmente na organizacional, e significa a capacidade do indiv\u00edduo em lidar com problemas, superar obst\u00e1culos ou resistir \u00e0 press\u00e3o e situa\u00e7\u00f5es adversas (choque, estresse) sem surtar e, principalmente, conservando posteriormente o mesmo perfil psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Portanto, em meio a tantas coisas importantes, uma forma\u00e7\u00e3o torna-se apenas mais um item e, em alguns casos, pode ser at\u00e9 mesmo secund\u00e1rio.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, tr\u00eas pontos muito importantes sobre forma\u00e7\u00e3o ainda precisam ser ditos.<\/p>\n

O primeiro \u00e9 que um diploma de conclus\u00e3o de curso n\u00e3o confere ao seu portador, necessariamente, o conhecimento sobre o assunto. \u00c9 claro que se pressup\u00f5e que o aluno ent\u00e3o formado tenha adquirido tal conhecimento, pois ele concluiu um curso que tinha por finalidade transmitir este conhecimento. No entanto, todos n\u00f3s sabemos que muitos v\u00e3o \u00e0s escolas simplesmente para responder \u00e0s chamadas, colam na hora da prova, para ser aprovados, ou utilizam artif\u00edcios para contornar o fato de n\u00e3o terem internalizado os ensinamentos que ali foram transmitidos. Ou seja, um diploma em si n\u00e3o \u00e9 garantia de conhecimento.<\/p>\n

O segundo \u00e9 que, muitas vezes, o que se aprendeu na escola ou na universidade j\u00e1 est\u00e1 ultrapassado e nem sequer \u00e9 mais de utilidade para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o. Isso \u00e9 muito comum nos cursos de \u00e1reas como tecnologia ou telecomunica\u00e7\u00f5es, em que o conhecimento muda a toda hora e, muitas vezes, \u00e9 preciso simplesmente jogar fora, literalmente, boa parte do que se aprendeu.<\/p>\n

O terceiro ponto \u00e9 que muitas pessoas obt\u00eam conhecimento de outras formas. \u00c0s vezes pela experi\u00eancia pr\u00e1tica, outras vezes por meio de autodidatismo, outras ainda por terem o privil\u00e9gio do conv\u00edvio com um grande mestre daquele conhecimento espec\u00edfico.<\/p>\n

Estes pontos colocam ainda mais em xeque a import\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o tradicional, mostrando que, muitas vezes, quem tem o diploma de conclus\u00e3o de curso pode n\u00e3o ter o conhecimento esperado e, outras vezes, que tal conhecimento pode estar na posse de outros que sequer cursaram uma universidade.<\/p>\n

A hist\u00f3ria nos d\u00e1 v\u00e1rios exemplos de pessoas que n\u00e3o conclu\u00edram seus cursos e que nem por isso deixaram de ser grandes profissionais, impactando n\u00e3o s\u00f3 a si mesmos e suas fam\u00edlias, mas toda a humanidade. Dois grandes exemplos s\u00e3o os famosos Bill Gates e Steve Jobs, que sequer terminaram seus estudos. Isso demonstra como h\u00e1 muito mais do que o mero conhecimento t\u00e9cnico envolvido na constru\u00e7\u00e3o de um grande talento ou mesmo de uma carreira.<\/p>\n

Dentre estes v\u00e1rios pontos mencionados, talvez alguns sejam at\u00e9 mais importantes do que um diploma universit\u00e1rio. Conhe\u00e7o pessoas que s\u00e3o muito boas no que fazem e, mesmo n\u00e3o tendo um diploma, muitas vezes s\u00e3o melhores do que v\u00e1rios profissionais que ostentam uma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica at\u00e9 mesmo de escolas de renome, que infelizmente por se ancorarem \u00fanica e exclusivamente neste m\u00e9rito, deixam de se desenvolver outras compet\u00eancias e quando expostos ao dia a dia empresarial, demonstram toda a sua fragilidade e desabam frente \u00e0s press\u00f5es e \u00e0s necessidades cotidianas, acreditando que, pelo simples fato de terem se formado numa boa institui\u00e7\u00e3o de ensino, s\u00e3o superiores a outras.<\/p>\n

Como j\u00e1 dito, a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica \u00e9 apenas um item dentre v\u00e1rios outros.<\/p>\n

\u00c9 uma pena que a maioria dos departamentos de RH das empresas ainda n\u00e3o tenha percebido isso e continua endeusando certos profissionais simplesmente porque estes se formaram em universidades ditas como \u201cde primeira linha\u201d, preterindo outros excelentes candidatos por n\u00e3o terem um diploma destas universidades.<\/p>\n

Mas n\u00e3o posso deixar de concordar com os profissionais de Recursos Humanos que deveria ser bem mais f\u00e1cil encontrar grandes talentos dentro do universo de pessoas que j\u00e1 passaram pelo crivo de um vestibular e conseguiram concluir seus cursos em institui\u00e7\u00f5es consideradas exigentes. No entanto, o dia a dia demonstra que nem sempre isso \u00e9 uma realidade. N\u00e3o \u00e9 incomum tamb\u00e9m encontramos grandes talentos fora destas famosas institui\u00e7\u00f5es, ao mesmo tempo em que muitas vezes vemos pessoas que foram formadas por estas, mas que n\u00e3o conseguem progredir, vivendo muitas vezes toda uma vida \u00e0 sombra do fato de um dia terem tido o privil\u00e9gio de se formar nestas famosas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Cabe ent\u00e3o aos profissionais de Recursos Humanos a desafiante tarefa de filtrar os bons profissionais, os mais completos, independentemente das institui\u00e7\u00f5es em que estes foram formados, levando em considera\u00e7\u00e3o v\u00e1rios outros pontos tamb\u00e9m importantes para a forma\u00e7\u00e3o de um talento.<\/p>\n

Desta forma, quatro pontos que considero muito importantes. Em primeiro lugar, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, definitivamente, n\u00e3o \u00e9 garantia de emprego. Em segundo lugar, o conhecimento pode, sim, ser adquirido de outras formas, que n\u00e3o a tradicional. Em terceiro, no mundo moderno, a absor\u00e7\u00e3o de conhecimento deve ser constante e n\u00e3o deve se restringir ao per\u00edodo da forma\u00e7\u00e3o. E em quarto, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica ou mesmo o conhecimento em si n\u00e3o s\u00e3o suficientes para formar um profissional, mas s\u00e3o apenas uma das partes, dentre muitas outras, importantes e necess\u00e1rias \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de um bom profissional, de um talento.<\/p>\n

Concluo enfatizando que os candidatos a um emprego n\u00e3o menosprezem a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Pelo contr\u00e1rio, devem aproveitar este per\u00edodo para realmente adquirir conhecimento. Mas mais importante do que a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 o conhecimento adquirido e o cont\u00ednuo aprendizado posterior, incluindo a reciclagem daqueles conhecimentos que j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais v\u00e1lidos. Mas al\u00e9m disso, n\u00e3o menospreze nunca todos os outros pontos aqui mencionados, ao contr\u00e1rio, reconhe\u00e7a-os todos e procure sempre se desenvolver igualmente, aprimorando-se continuamente em todos os sentidos.<\/p>\n

Portanto, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica\u00a0apenas\u00a0n\u00e3o \u00e9 garantia de emprego! Um bom profissional, com boa empregabilidade, alia uma boa forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica a v\u00e1rios os outros pontos que aqui foram descritos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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