{"id":5464,"date":"2014-12-04T08:50:31","date_gmt":"2014-12-04T11:50:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=5464"},"modified":"2016-11-10T14:00:19","modified_gmt":"2016-11-10T17:00:19","slug":"vai-procurar-um-novo-emprego-veja-dicas-para-se-dar-bem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/vai-procurar-um-novo-emprego-veja-dicas-para-se-dar-bem\/","title":{"rendered":"Vai procurar um novo emprego? Veja dicas para se dar bem"},"content":{"rendered":"

Profissional deve conhecer a empresa e interagir durante a entrevista. N\u00e3o estar dispon\u00edvel e mandar curr\u00edculo padr\u00e3o est\u00e3o entre os erros.<\/em><\/p>\n

Procurar um novo emprego n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Enviar dezenas de curr\u00edculos e lidar com a ansiedade fazem parte deste processo, que pode ser longo. Mas, o que os candidatos podem fazer para melhorar essa situa\u00e7\u00e3o e obter resultados mais r\u00e1pidos?<\/p>\n

Segundo Liz Ryan, CEO e fundadora do Human Workplace, empresa norte-americana de coaching e de consultoria, os profissionais devem analisar se os m\u00e9todos utilizados est\u00e3o funcionando e mudar de estrat\u00e9gia se for necess\u00e1rio. “Por que continuar mandando curr\u00edculos para um ‘buraco negro’, sem receber nenhuma resposta? Ningu\u00e9m vai conseguir um emprego assim”, afirma a especialista.<\/p>\n

Veja, abaixo, dicas para obter melhores resultados durante a busca por emprego:<\/p>\n

1) Cuidados para mandar o curr\u00edculo<\/strong><\/p>\n

Segundo Liz Ryan, a busca n\u00e3o pode ser encarada como um trabalho de rotina. “A procura do emprego \u00e9 um exerc\u00edcio de alongamento mental e emocional. \u00c9 mais como ioga do que uma tarefa administrativa”, afirma.<\/p>\n

Enviar curr\u00edculos iguais e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o recheada de clich\u00eas, que n\u00e3o menciionam o empregador ou o cargo, est\u00e3o entre os principais erros cometidos pelos candidatos. “Isso n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ineficaz, mas tamb\u00e9m \u00e9 rude.”<\/p>\n

Pesquisar sobre a empresa, visitar o site, p\u00e1ginas oficiais em redes sociais s\u00e3o boas alternativas. Isso vai ajudar na hora de escrever a carta de apresenta\u00e7\u00e3o ou a apresenta\u00e7\u00e3o de um e-mail.<\/p>\n

2) Intera\u00e7\u00e3o durante a entrevista<\/strong><\/p>\n

“Alguns profissionais n\u00e3o t\u00eam perguntas para fazer ao recrutador e at\u00e9 dizem que acreditam que iam somente responder”, diz Liz. Na hora da entrevista, os candidatos devem estar preparados para responder algumas quest\u00f5es e tamb\u00e9m para falar sobre a \u00e1rea e a atua\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Cada intera\u00e7\u00e3o com o empregador ou com seu represenante deve ser encarada como t\u00e3o significativa quanto a reuni\u00e3o com um CEO. “Se o candidato quiser ser levado a s\u00e9rio, ele deve mostrar a import\u00e2ncia que d\u00e1 ao processo”, afirma a especialista.<\/p>\n

3) Indisponibilidade para contato<\/strong><\/p>\n

Quando o profissional envia seu curr\u00edculo para uma empresa, o recrutador espera encontr\u00e1-lo facilmente para marcar uma entrevista ou ter uma breve conversa sobre as caracter\u00edsticas do cargo. Mas, alguns candidatos ainda deixam de atender liga\u00e7\u00f5es ou responder e-mails, segundo Liz.<\/p>\n

“\u00c9 surpreendente como muitas pessoas respondem e-mails tr\u00eas semanas depois dizendo que estavam viajando. Eles n\u00e3o t\u00eam internet fora da cidade? Os recrutadores n\u00e3o querem deixar profissionais qualificados de fora do processo”, afirma. E mesmo com um bom curr\u00edculo, alguns candidatos correm o risco de n\u00e3o participar da sele\u00e7\u00e3o por n\u00e3o estarem dispon\u00edveis.<\/p>\n

4) N\u00e3o falar coisas importantes na hora da entrevista<\/strong><\/p>\n

Caso o candidato tenha que terminar outro trabalho ou j\u00e1 tenha uma viagem marcada, ele deve contar ao recrutador. Deixar de falar coisas importantes ou falar no \u00faltimo minuto n\u00e3o s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es. Segundo Liz, as empresas podem dar um per\u00edodo de folgo ou mudar a data de in\u00edcio do trabalho, caso o candidato avise antecipadamente.<\/p>\n

“Quando o candidato busca um emprego, as empresas assumem que ele est\u00e1 comprometido. Ele n\u00e3o deve decepcion\u00e1-los para n\u00e3o jogar todo seu esfor\u00e7o no lixo”, completa.<\/p>\n

Fonte: G1\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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