{"id":5557,"date":"2014-12-22T09:06:52","date_gmt":"2014-12-22T12:06:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=5557"},"modified":"2016-11-10T13:39:05","modified_gmt":"2016-11-10T16:39:05","slug":"vai-pedir-demissao-e-nao-quer-se-queimar-veja-10-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/vai-pedir-demissao-e-nao-quer-se-queimar-veja-10-dicas\/","title":{"rendered":"Vai pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o quer se queimar? Veja 10 dicas"},"content":{"rendered":"

Terminar o trabalho e ajudar o sucessor ajudam a deixar as portas abertas. Profissional deve refletir e avaliar se tomou a decis\u00e3o correta.<\/em><\/p>\n

Por P\u00e2mela Kometani<\/p>\n

Pedir demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. E, com o mercado cada vez mais din\u00e2mico, muitos profissionais n\u00e3o sabem o que falar na hora de informar sua sa\u00edda. Como sair com uma boa impress\u00e3o e deixar as portas abertas? Como ser lembrado em uma futura oportunidade? Essas s\u00e3o algumas das d\u00favidas de quem est\u00e1 deixando a empresa e quer pedir demiss\u00e3o sem se queimar.<\/p>\n

Segundo especialistas em RH ouvidos pelo G1, a verdade deve prevalecer o profissional deve ser pr\u00e1tico na hora de comunicar sua sa\u00edda. “A verdade e o motivo real da demiss\u00e3o s\u00e3o sempre as melhores explica\u00e7\u00f5es. A transpar\u00eancia \u00e9 essencial. Se ele for para outra empresa, em algum momento, todos v\u00e3o saber”, afirma Camila Freitas, coordenadora de RH do Gi Group.<\/p>\n

Para Augusto Puliti, diretor geral da DM Sele\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pega bem mudar para o concorrente sem avisar o empregador anterior. “Alguns pedem demiss\u00e3o e falam que v\u00e3o para um sab\u00e1tico porque n\u00e3o querem falar que v\u00e3o para o concorrente, e depois de algumas semanas todo o mercado sabe da mudan\u00e7a. A maioria dos processos de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 longa, portanto a empresa anterior pode ter uma rea\u00e7\u00e3o. \u00c9 melhor falar a verdade.”<\/p>\n

Veja abaixo 10 dicas para pedir demiss\u00e3o sem se queimar:<\/p>\n

1) Reflex\u00e3o e tomada de decis\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Segundo Andr\u00e9 Rapoport, diretor geral da Right Management Brasil, o profissional deve fazer uma reflex\u00e3o e avaliar se est\u00e1 tomando a decis\u00e3o certa. Ele lembra que, \u00e0s vezes, o momento da empresa ou a rela\u00e7\u00e3o com o chefe n\u00e3o est\u00e1 muito boa, mas que isso pode mudar. “As companhias s\u00e3o muito din\u00e2micas, por isso \u00e9 importante ter cuidado para n\u00e3o sair por impulso”, afirma.<\/p>\n

“O contrato de trabalho \u00e9 algo c\u00edclico, \u00e9 um acordo que existe por um tempo e como todo relacionamento h\u00e1 algum desgaste. N\u00e3o h\u00e1 nada de errado em seguir outro caminho”, diz Puliti.<\/p>\n

2) Comunica\u00e7\u00e3o com o chefe direto<\/strong><\/p>\n

Com a decis\u00e3o tomada, a primeira pessoa que deve saber da demiss\u00e3o \u00e9 o chefe direto. Nada de falar para um colega de trabalho ou deixar o assunto vazar nos corredores da companhia.<\/p>\n

Como o assunto da conversa \u00e9 s\u00e9rio, n\u00e3o vale abordar o chefe durante o caf\u00e9 depois do almo\u00e7o ou no banheiro, enquanto ele escova os dentes. Isso n\u00e3o vai deixar o t\u00f3pico mais descontra\u00eddo. “A comunica\u00e7\u00e3o deve ser objetiva e factual”, diz Rapoport.<\/p>\n

3) De olho no \u00e2nimo e nas emo\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

“O tema \u00e9 relativamente simples, mas pessoas conseguem complicar. As emo\u00e7\u00f5es podem complicar bastante e fazer o pedido de demiss\u00e3o se transformar em um desabafo”, lembra Puliti.<\/p>\n

Camila ressalta que a comunica\u00e7\u00e3o da sa\u00edda n\u00e3o \u00e9 o momento ideal para “lavar a roupa suja”, j\u00e1 que a decis\u00e3o do profissional j\u00e1 est\u00e1 tomada. “Ele pode ser transparente, mas n\u00e3o precisa, esmiu\u00e7ar ou se alterar.”<\/p>\n

4) Motivos reais e novos planos<\/strong><\/p>\n

Todos os especialistas acreditam que a verdade deve ser informada na hora da demiss\u00e3o. Como o mercado \u00e9 din\u00e2mico e pequenos, todos v\u00e3o saber onde o profissional vai trabalhar “Os mercados s\u00e3o pequenos, portanto \u00e9 preciso ter uma atitude profissional sempre. Esse \u00e9 s\u00f3 mais um momento”, diz Camila.<\/p>\n

5) Vale ouvir a contraproposta?<\/strong><\/p>\n

Segundo Rapoport, o profissional deve ouvir a contraproposta da atual empresa, mesmo que j\u00e1 tenha tomado sua decis\u00e3o. “Pode haver uma proposta n\u00e3o somente financeira. \u00c0s vezes o escopo do cargo n\u00e3o \u00e9 mais o que o profissional gosta de fazer. \u00c9 importante ouvir o que o chefe tem a dizer”, completa. Ele pode n\u00e3o mudar sua decis\u00e3o, mas \u00e9 uma atitude que mostra sua educa\u00e7\u00e3o e profissionalismo.<\/p>\n

6) Tempo para passar o bast\u00e3o<\/strong><\/p>\n

“\u00c9 essencial que o profissional termine o que est\u00e1 fazendo de forma estruturada. Ele n\u00e3o pode simplesmente largar a empresa”, afirma Camila.<\/p>\n

Rapoport ressalta que na hora do desligamento, ele deve se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o. “Ele deve dar todas as informa\u00e7\u00f5es para quem vai substitu\u00ed-lo”. Tamb\u00e9m \u00e9 importante terminar os projetos e trabalhos que estavam em andamento.<\/p>\n

7) Come\u00e7o na nova empresa<\/strong><\/p>\n

Camila ressalta que o profissional pode negociar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na nova empresa. “Sempre falo que na hora da admiss\u00e3o tudo \u00e9 negoci\u00e1vel, sal\u00e1rio e in\u00edcio do trabalho. Muitas companhias sempre v\u00e3o falar que a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 para ontem, mas eu consideraria se quero ir para um lugar que n\u00e3o \u00e9 flex\u00edvel”.<\/p>\n

8) Falar mal do antigo emprego<\/strong><\/p>\n

Criticar a empresa ap\u00f3s sair do trabalho n\u00e3o \u00e9 bem visto pelos recrutadores. “Se alguma coisa o incomodava ou n\u00e3o estava bem, ele n\u00e3o deve sair criticando, falando mal no mercado. Isso \u00e9 deselegante e pega mal”, ressalta Puliti. Falar mal da empresa internamente tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 uma boa conduta.<\/p>\n

9) Feedback para o RH<\/strong><\/p>\n

Os profissionais podem falar os motivos de sua sa\u00edda para o setor de recursos humanos da empresa. Problemas com a chefia, que poder\u00e3o acontecer com outros colegas e insatisfa\u00e7\u00f5es podem ser abordados na conversa. “Isso \u00e9 poss\u00edvel e \u00e9 positivo, porque mostra que ele se preocupa com os que ficam e com a pr\u00f3pria empresa”, diz Rapoport.<\/p>\n

Ele ressalta que o profissional deve avaliar se a companhia est\u00e1 pronta para ter este tipo de feedback. “Quando a empresa ou o gestor n\u00e3o \u00e9 maduro, a boa inten\u00e7\u00e3o pode ser mal interpretada”.<\/p>\n

10) Portas abertas<\/strong><\/p>\n

Mesmo com o pedido de demiss\u00e3o, o profissional pode dizer que est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para oportunidades no futuro. Manter um relacionamento com os colegas tamb\u00e9m \u00e9 uma boa forma de ter boas rela\u00e7\u00f5es. “As empresas n\u00e3o deixam de ser um grupo de pessoas, uma\u00a0 entidade formada por elas, saber se relacionar com elas e mesmo depois manter o networking\u00a0 pode fazer toda a diferen\u00e7a”, completa Puliti.<\/p>\n

Fonte: G1\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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