Por Adeline Daniele<\/p>\n
O ano est\u00e1 acabando e as metas para 2015 devem ser definidas.<\/p>\n
Nas companhias, os profissionais come\u00e7am a pensar no que fazer para alavancar a carreira e come\u00e7ar janeiro com o p\u00e9 direito.<\/p>\n
Para ajudar aqueles que ainda est\u00e3o em d\u00favida sobre quais rumos tomar no pr\u00f3ximo ano, a INFO conversou com o especialista em desenvolvimento de pessoas da Escola Cultman, Rog\u00e9rio Boeira, e com o s\u00f3cio fundador da consultoria Hub Talent, Yuri Mansur, que respondem \u00e0s principais d\u00favidas dos profissionais sobre esse assunto.<\/p>\n
Confira:<\/p>\n
Como pedir um aumento ou promo\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong><\/p>\n Uma das iniciativas mais comuns \u00e9 querer come\u00e7ar um novo ano com um novo cargo ou um sal\u00e1rio melhor.<\/p>\n No entanto, \u00e9 preciso analisar alguns fatores antes de abordar o gestor com um desses objetivos.<\/p>\n \u201c\u00c9 preciso que o funcion\u00e1rio compreenda, em primeiro lugar, como funciona a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e conhecer sua real situa\u00e7\u00e3o na empresa. N\u00e3o se d\u00e1 aumento real, superior \u00e0 taxa de infla\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de cargo a algu\u00e9m s\u00f3 por ele realizar bem suas tarefas\u201d, afirma Rog\u00e9rio Boeira.<\/p>\n Outra recomenda\u00e7\u00e3o de Boeira para que o profissional tenha certeza de que est\u00e1 pronto para uma promo\u00e7\u00e3o \u00e9 analisar se ele realmente tem conseguido cumprir com suas responsabilidades com primazia.<\/p>\n \u201cDepois disso, \u00e9 fundamental que o profissional esteja preparado para assumir novas atribui\u00e7\u00f5es\u201d, diz.<\/p>\n Ainda segundo o especialista, a melhor forma de abordar o chefe para pedir um reconhecimento \u00e9 pedir a ele orienta\u00e7\u00f5es sobre como \u00e9 poss\u00edvel melhorar sua performance e resultados.<\/p>\n \u201c\u00c9 importante demonstrar que sua promo\u00e7\u00e3o ou aumento gerar\u00e1 lucros para a organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o custos\u201d, aconselha Boeira.<\/p>\n A hora certa de mudar de emprego<\/strong><\/p>\n Segundo Yuri Mansur, n\u00e3o existe um momento certo para querer mudar de emprego. Para o especialista, \u00e9 preciso aproveitar as oportunidades quando elas aparecem.<\/p>\n \u201cMuitas empresas est\u00e3o investindo em ‘employer branding’, uma aproxima\u00e7\u00e3o entre as estrat\u00e9gias de marketing e RH para atrair, desenvolver e reter seus talentos. O profissional, do outro lado, deve fazer o mesmo: buscar empresas que tenham uma boa compatibilidade com ele\u201d, afirma.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Desanimado com o trabalho?<\/strong><\/p>\n A insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho acaba levando muitos profissionais a desejarem um novo rumo no ano novo.<\/p>\n De acordo com Rog\u00e9rio Boeira, antes de conversar com um gestor a respeito do problema \u00e9 preciso analisar se ele surgiu dentro do ambiente da empresa ou se \u00e9 fruto das pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e emocionais do profissional.<\/p>\n \u201cA partir dessa an\u00e1lise o profissional ele deve formular um meio de se reunir com seus superiores e trabalhar junto deles para encontrar solu\u00e7\u00f5es que melhorem a produtividade na empresa\u201d, afirma.<\/p>\n Yuri Mansur tamb\u00e9m aconselha o funcion\u00e1rio a tentar buscar o que pode ser mudado dentro de seu trabalho para identificar o problema e melhorar seu desempenho.<\/p>\n \u201cOs valores e a cultura de uma empresa, por exemplo, s\u00e3o fatores que o profissional n\u00e3o vai conseguir mudar\u201d, diz Mansur.<\/p>\n Come\u00e7ando com o p\u00e9 direito<\/strong><\/p>\n Independentemente da resolu\u00e7\u00e3o de ano novo definida por cada profissional, \u00e9 preciso come\u00e7ar a agir logo para cumprir cada meta e colher os frutos mais tarde.<\/p>\n \u201cO ambiente p\u00f3s-festa \u00e9 sempre mais moderado do que o de pr\u00e9-festa, que \u00e9 carregado de expectativas boas. Portanto, nada de ficar s\u00f3 no campo das ideias\u201d, aconselha Rog\u00e9rio Boeira.<\/p>\n Boeira tamb\u00e9m alerta aos profissionais de que \u00e9 preciso conhecer seus limites para ampliar responsabilidades e evoluir na carreira.<\/p>\n \u201cPasse a separar um tempo do dia para escrever o que aprendeu naquela data e voc\u00ea notar\u00e1 o quanto pode ainda evoluir com uma postura mais aberta a adquirir conhecimento\u201d, diz o especialista.<\/p>\n Yuri Mansur ainda afirma que participar de reuni\u00f5es e eventos motivacionais que mostrem o plano de neg\u00f3cios e objetivos da companhia s\u00e3o atitudes essenciais para quem deseja estar sempre alinhado o setor onde trabalha.<\/p>\n \u201cMeu conselho \u00e9 que o profissional busque uma empresa ou um empreendimento onde ele acredite no neg\u00f3cio e possa fazer o que gosta. Com esses fatores alinhados, o resultado financeiro vir\u00e1 naturalmente\u201d, afirma.<\/p>\n Fonte: Exame.com\u00a0\u00a0| Info<\/strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Adeline Daniele O ano est\u00e1 acabando e as metas para 2015 devem ser definidas. Nas companhias, os profissionais come\u00e7am a pensar no que fazer para alavancar a carreira e come\u00e7ar janeiro com o p\u00e9 direito. 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