{"id":562,"date":"2010-09-27T11:40:52","date_gmt":"2010-09-27T14:40:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=562"},"modified":"2011-03-25T11:44:18","modified_gmt":"2011-03-25T14:44:18","slug":"redes-sociais-e-a-selecao-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/redes-sociais-e-a-selecao-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Redes sociais e a sele\u00e7\u00e3o de candidatos"},"content":{"rendered":"

A Internet mudou completamente nossa forma de interagir com o mundo e vem mudando tamb\u00e9m a maneira de as empresas buscarem candidatos, bem como a forma de os candidatos buscarem emprego. At\u00e9 uns anos atr\u00e1s, o curr\u00edculo era o \u00fanico instrumento que os selecionadores tinham para conhecer melhor os candidatos antes de convoc\u00e1-los para uma entrevista. Hoje em dia isso j\u00e1 \u00e9 bem diferente.<\/p>\n

O crescimento das redes sociais, blogs e microblogs tem feito destes o alvo das aten\u00e7\u00f5es e tornado estes sistemas a panaceia <\/a>para todo tipo de problema. No entanto, h\u00e1 de se ter muito cuidado.<\/p>\n

Tais servi\u00e7os v\u00eam sendo cada vez mais utilizados para ajudar selecionadores no processo seletivo e t\u00eam sido uma ferramenta muito interessante como complemento no processo de sele\u00e7\u00e3o. \u00c9 cada vez mais comum os selecionadores, ap\u00f3s lerem o curr\u00edculo de um candidato ou mesmo durante o processo de entrevistas pessoais, partirem em busca dos perfis dos candidatos nas v\u00e1rias redes de relacionamento da Internet para conhec\u00ea-los melhor.<\/p>\n

Mas, note, estou falando que as redes sociais s\u00e3o \u00fateis e podem ajudar\u00a0na etapa de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, na hora de conhecer melhor os candidatos\u00a0que j\u00e1 foram previamente encontrados<\/strong>. N\u00e3o estou falando que elas s\u00e3o \u00fateis\u00a0para encontrar candidatos<\/strong>.<\/p>\n

Definitivamente as redes sociais n\u00e3o s\u00e3o o melhor lugar para busc\u00e1-los. H\u00e1 sites desenvolvidos especialmente para isso e que n\u00e3o s\u00f3 concentram um n\u00famero muito maior de candidatos dentro de v\u00e1rios perfis como tamb\u00e9m t\u00eam ferramentas de busca especialmente desenvolvidas para encontr\u00e1-los.<\/p>\n

Por exemplo, em redes sociais, as pessoas n\u00e3o colocam sua forma\u00e7\u00e3o, nem suas experi\u00eancias profissionais detalhadas, flu\u00eancia em idiomas, cursos e v\u00e1rias outras coisas que s\u00f3 existem em curr\u00edculos. Cada ferramenta tem a sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fazendo um comparativo, martelo serve para martelar e alicate para segurar e apertar. D\u00e1 at\u00e9 para pregar um prego com um alicate, mas sem d\u00favida n\u00e3o \u00e9 a melhor ferramenta para isso. Ou ainda \u00e9 como querer pescar com um rifle. Voc\u00ea pode at\u00e9 conseguir pegar um ou outro peixe, mas n\u00e3o \u00e9 a ferramenta ideal para pescar. Muito melhor sair com uma vara de pescar, anzol e iscas.<\/p>\n

Por exemplo, se voc\u00ea \u00e9 de S\u00e3o Paulo e estiver precisando de uma secret\u00e1ria para um diretor da sua empresa, com bons conhecimentos de ingl\u00eas e espanhol, superior completo e alto n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode at\u00e9 pedir uma indica\u00e7\u00e3o numa rede social e talvez at\u00e9 receba algumas indica\u00e7\u00f5es. Mas nada ser\u00e1 compar\u00e1vel a um site especializado em recrutamento online. Por exemplo, na Curriculum, se voc\u00ea fizer esta pesquisa, encontrar\u00e1, num simples clique, mais de 600 curr\u00edculos neste perfil. Veja: http:\/\/bit.ly\/secretaria_exemplo_1<\/a><\/p>\n

Percebe a brutal diferen\u00e7a entre uma ferramenta e outra, e a for\u00e7a para encontrar candidatos que um site de recrutamento online tem nesta hora?<\/p>\n

Ou seja, at\u00e9 d\u00e1 para achar candidatos nas redes sociais, concordo, mas definitivamente n\u00e3o \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para isso! Da mesma forma como sites de curr\u00edculos n\u00e3o s\u00e3o o melhor lugar para fomentar o relacionamento com amigos. Cada site foi desenvolvido e \u00e9 estruturado para um prop\u00f3sito, cumpre bem sua pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo desenvolvido para atender outras necessidades.<\/p>\n

No entanto, h\u00e1 de se fazer algumas exce\u00e7\u00f5es a esta regra. Em primeiro lugar, h\u00e1 momentos em que estamos com muita dificuldade de encontrar um perfil espec\u00edfico. J\u00e1 procuramos em v\u00e1rios sites de recrutamento online e n\u00e3o encontramos. Nesta hora, talvez voc\u00ea possa at\u00e9 utilizar as redes sociais para auxili\u00e1-lo a encontrar o candidato desejado. No entanto, lembre-se que, se divulgar esta sua necessidade, provavelmente ter\u00e1 que lidar com in\u00fameros curr\u00edculos fora do perfil desejado, pois poder\u00e1 surgir todo tipo de interessado na vaga. Ent\u00e3o, se tiver tempo e disposi\u00e7\u00e3o para trabalhar com esta variedade que poder\u00e1 surgir, trabalhe com a divulga\u00e7\u00e3o da sua vaga em redes sociais.<\/p>\n

H\u00e1 outro ponto importante. Ao desencorajar as empresas a buscarem profissionais primeiramente em redes sociais, isso n\u00e3o quer dizer que o mesmo se aplica aos candidatos. N\u00e3o, para candidatos a hist\u00f3ria \u00e9 outra. Distribuir o curr\u00edculo em redes sociais \u00e9, sim, uma forma de se divulgar ao mercado quando estiver procurando uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional. A diferen\u00e7a existe porque existem muitos processos acontecendo que n\u00e3o s\u00e3o divulgados, e tamb\u00e9m porque a indica\u00e7\u00e3o sempre existir\u00e1, mesmo em nosso tempo, quando o recrutamento online j\u00e1 est\u00e1 bem desenvolvido. Portanto, ao procurar um emprego, divulgue seu curr\u00edculo o mais amplamente poss\u00edvel, pois nunca se sabe de onde poder\u00e1 surgir uma oportunidade de emprego. L\u00f3gico que o solo mais f\u00e9rtil, o lugar onde as probabilidades de voc\u00ea encontrar sua recoloca\u00e7\u00e3o aumentam s\u00e3o os sites de recoloca\u00e7\u00e3o profissional online, como a Curriculum, por exemplo. Mas nunca se sabe onde \u00e9 que sua semente (seu curr\u00edculo) poder\u00e1 brotar.<\/p>\n

Em resumo, as redes sociais vieram para fomentar as redes de relacionamentos, mas trazem informa\u00e7\u00f5es que podem auxiliar e complementar o processo de sele\u00e7\u00e3o, uma vez que, nessa hora, o selecionador quer conhecer melhor o candidato e l\u00e1 poder\u00e1 ver um pouco mais sobre os interesses do candidato, suas atividades e opini\u00f5es. Servem tamb\u00e9m como um apoio<\/strong> em processos mais dif\u00edceis, quando n\u00e3o se encontra o perfil desejado. E para o candidato s\u00e3o tamb\u00e9m uma forma de divulgar seu perfil para o mercado ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Portanto, na hora de procurar candidatos, utilize os sites de recrutamento online, e na hora de se relacionar, fazer amigos e fomentar as amizades j\u00e1 existentes, utilize as redes sociais, lembrando que estes \u00faltimos poder\u00e3o ser utilizados no processo seletivo, na hora de o selecionador desejar conhecer melhor o candidato.<\/p>\n

Por fim, fica a dica: cuidado com seus perfis em redes sociais, pois eles poder\u00e3o tanto ajud\u00e1-lo quanto prejudic\u00e1-lo profissionalmente. Queira ou n\u00e3o, o perfil reflete a personalidade e a imagem da pessoa para desconhecidos, para conhecidos, amigos, familiares e, \u00e0s vezes, at\u00e9 mesmo para selecionadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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