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Por Claudia Gasparini<\/strong><\/p>\n Diante de uma pilha gigante de curr\u00edculos, um recrutador tem duas op\u00e7\u00f5es: ler todos, integralmente, ou \u201cpin\u00e7ar\u201d as informa\u00e7\u00f5es principais de cada um para decidir se ele merece, ou n\u00e3o, uma leitura mais atenta.<\/p>\n A maioria opta, claro, pela segunda estrat\u00e9gia. \u201cEles precisam ganhar tempo, ent\u00e3o a primeira coisa que fazem \u00e9 ca\u00e7ar falhas que permitam eliminar um curr\u00edculo\u201d, diz Paulo Dias, diretor de recrutamento da Stato.<\/p>\n De acordo com Rafael Souto, presidente da consultoria Produtive, essa an\u00e1lise pr\u00e9via n\u00e3o costuma demorar mais do que 30 segundos. \u201c\u00c9 o suficiente para ele montar a imagem da pessoa, decidir se vale a pena continuar a leitura\u201d, diz.<\/p>\n Mas, com t\u00e3o pouco tempo para fisgar a aten\u00e7\u00e3o do recrutador, como garantir que as informa\u00e7\u00f5es mais importantes sobre voc\u00ea n\u00e3o ficar\u00e3o invis\u00edveis?<\/p>\n O primeiro passo \u00e9 saber quais pontos se destacam, logo de cara, em um CV.<\/p>\n Embora essa resposta dependa de muitas vari\u00e1veis, como o grau de senioridade da vaga, \u00e9 poss\u00edvel pensar em alguns itens “universais”, segundo Ricardo Karpat, diretor da G\u00e1bor RH.<\/p>\n Veja a seguir seis desses pontos que se sobressaem em curr\u00edculos de todas as fases, de acordo com os tr\u00eas recrutadores ouvidos por EXAME.com:<\/p>\n 1. Momento atual<\/strong><\/p>\n \u201cA leitura sempre parte do presente\u201d, afirma Dias. Por isso, o seu cargo atual – ou o mais recente, se voc\u00ea estiver sem emprego – deve estar em destaque.<\/p>\n Souto explica que, embora as experi\u00eancias passadas sejam importantes, os \u00faltimos cinco anos da trajet\u00f3ria profissional s\u00e3o os mais vis\u00edveis. \u201cOs dois ou tr\u00eas empregos mais recentes s\u00e3o os que o recrutador olha primeiro\u201d, diz.<\/p>\n 2. Apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Seu curr\u00edculo \u00e9 limpo, conciso e bem organizado no espa\u00e7o da p\u00e1gina? A qualidade formal do documento, na opini\u00e3o de Karpat, \u00e9 uma das primeiras mensagens captadas pelo avaliador.<\/p>\n Nessa pr\u00e9-an\u00e1lise, textos mal escritos, erros de portugu\u00eas e formata\u00e7\u00e3o confusa dificilmente passam impunes. \u201cFalhas, de forma geral, chamam muito a aten\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n 3. Nomes \u201cfortes\u201d <\/strong><\/p>\n Se a sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica inclui universidades de ponta, vale a pena apresentar essa informa\u00e7\u00e3o da forma mais expl\u00edcita poss\u00edvel. \u201cInstitui\u00e7\u00f5es fortes sempre saltam aos olhos\u201d, afirma Souto.<\/p>\n O mesmo vale para empresas famosas no mercado. Se h\u00e1 nomes desconhecidos entre os seus empregadores, a dica de Souto \u00e9 compensar o fato com uma descri\u00e7\u00e3o do seu ramo de atua\u00e7\u00e3o e outros dados, como faturamento anual e n\u00famero de funcion\u00e1rios.\u00a0 \u201cIsso ajuda a situar o recrutador e impedir que ele tire conclus\u00f5es equivocadas sobre a empresa\u201d, diz ele.<\/p>\n 4. Mudan\u00e7as de trajet\u00f3ria<\/strong><\/p>\n Segundo Karpat, \u00e9 comum que um curr\u00edculo seja observado de forma panor\u00e2mica, para que sejam captados padr\u00f5es na trajet\u00f3ria do candidato. \u201cNum primeiro olhar, voc\u00ea j\u00e1 consegue perceber se \u00e9 um profissional ‘pula-pula’, que n\u00e3o fica mais de alguns meses num emprego\u201d, afirma.<\/p>\n De forma geral, lacunas temporais, mudan\u00e7as, promo\u00e7\u00f5es e outros epis\u00f3dios da sua trajet\u00f3ria ser\u00e3o observados imediatamente – e \u00e9 bom estar pronto para explic\u00e1-los de forma consistente numa eventual entrevista.<\/p>\n 5. Proximidade geogr\u00e1fica<\/strong><\/p>\n Pode parecer irrelevante, mas o seu endere\u00e7o residencial tem chance de ser um dos primeiros dados checados no seu CV. \u201c\u00c9 uma forma de avaliar a viabilidade da contrata\u00e7\u00e3o, em muitos casos\u201d, afirma Dias.<\/p>\n O crit\u00e9rio geogr\u00e1fico n\u00e3o serve s\u00f3 para eliminar candidatos que moram em cidades distantes da sede da empresa. \u201cSobretudo em grandes metr\u00f3poles, o recrutador pode preferir um profissional que n\u00e3o demore muitas horas para chegar ao trabalho\u201d, diz Karpat.<\/p>\n 6. Palavras-chave<\/strong><\/p>\n Em sua leitura din\u00e2mica, os olhos do recrutador podem procurar no seu curr\u00edculo alguns termos espec\u00edficos da vaga que ele precisa preencher.<\/p>\n Vai se candidatar a uma oportunidade na \u00e1rea de tecnologia? \u00c9 melhor que termos ligados \u00e0 sua \u00e1rea, como HTML, CSS ou WordPress, por exemplo, sejam mencionados. \u201cAlgumas palavras-chave precisam estar l\u00e1, para facilitar uma identifica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida\u201d, diz Souto.<\/p>\n Fonte: Exame.com\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Claudia Gasparini Diante de uma pilha gigante de curr\u00edculos, um recrutador tem duas op\u00e7\u00f5es: ler todos, integralmente, ou \u201cpin\u00e7ar\u201d as informa\u00e7\u00f5es principais de cada um para decidir se ele merece, ou n\u00e3o, uma leitura mais atenta. 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