{"id":5782,"date":"2015-02-05T08:00:52","date_gmt":"2015-02-05T11:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=5782"},"modified":"2016-10-19T13:47:40","modified_gmt":"2016-10-19T16:47:40","slug":"profissionais-brasileiros-e-o-interesse-por-treinamentos-de-especializacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/profissionais-brasileiros-e-o-interesse-por-treinamentos-de-especializacao\/","title":{"rendered":"Profissionais brasileiros e o interesse por treinamentos de especializa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Para 49% dos brasileiros, a responsabilidade de motivar os funcion\u00e1rios a buscar treinamento e desenvolvimento deve ser dos pr\u00f3prios profissionais<\/em><\/p>\n<p><strong>Por Roberto Baptista*<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma pesquisa recentemente divulgada pela EF Corporate Solutions apontou que os profissionais brasileiros s\u00e3o os mais motivados a participar de treinamentos. O estudo ouviu mil executivos seniores da \u00e1rea de desenvolvimento de profissionais em dez pa\u00edses, incluindo o Brasil, e o resultado foi bastante interessante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O levantamento apontou que 62% dos profissionais de RH brasileiros consideram que seus colaboradores est\u00e3o muito dispostos a participar de cursos e treinamentos, enquanto 35% se dizem &#8220;bastante dispostos&#8221;. Na m\u00e9dia global, 44% se dizem muito motivados. O engajamento dos brasileiros vem, principalmente, da possibilidade de reconhecimento dentro da empresa (57%), seguida pela capacidade de se autodesenvolver (45%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, para 49% dos brasileiros, a responsabilidade de motivar os funcion\u00e1rios a buscar treinamento e desenvolvimento deve ser dos pr\u00f3prios profissionais &#8211; menos do que a m\u00e9dia global, de 54%. J\u00e1 para 39%, deve ser uma combina\u00e7\u00e3o da disposi\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios profissionais com a da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esse \u00e9 o resultado geral, mas, em se tratando do setor de TI especificamente, certamente encontraremos percentuais ainda mais altos. Em uma \u00e1rea que exige atualiza\u00e7\u00e3o constante, esta tend\u00eancia se amplifica e se traduz na busca por aperfei\u00e7oamento. Um exemplo \u00e9 o crescimento na busca por metodologias \u00e1geis e inovadoras, como o Scrum e o SAFe (Scaled Agile Framework).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o \u00e9 por acaso que a demanda por estas metodologias cresce cada dia mais. O SAFe, por exemplo, vem ganhando espa\u00e7o em grandes empresas que fazem uso de metodologias \u00e1geis, como o Scrum, facilitando sua ado\u00e7\u00e3o em larga escala e dando ainda mais efici\u00eancia \u00e0s suas \u00e1reas de desenvolvimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se aumenta a demanda de um lado, de outro amplia o n\u00famero de profissionais em busca de prepara\u00e7\u00e3o para atend\u00ea-la. Est\u00e1 claro para eles \u2013 assim como para o restante do mercado \u2013 que uma certifica\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0s necessidades das empresas ter\u00e1 impacto direto na produ\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os das empresas demandantes, principalmente quando falamos em desenvolvimento de software.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estes treinamentos, hoje, representam uma tremenda diferencia\u00e7\u00e3o profissional e a possibilidade de uma valoriza\u00e7\u00e3o sem precedentes. Os profissionais em geral, e os de TI em particular, j\u00e1 perceberam isso e est\u00e3o correndo atr\u00e1s. Quem sair na frente com certeza vai alcan\u00e7ar os melhores sal\u00e1rios e posi\u00e7\u00f5es corporativas no mercado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Roberto Baptista \u00e9 CLO (Chief Learning Officer) da Adaptworks.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fonte: Computer World\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para 49% dos brasileiros, a responsabilidade de motivar os funcion\u00e1rios a buscar treinamento e desenvolvimento deve ser dos pr\u00f3prios profissionais Por Roberto Baptista* Uma pesquisa recentemente divulgada pela EF Corporate Solutions apontou que os profissionais brasileiros s\u00e3o os mais motivados a participar de treinamentos. 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