{"id":5907,"date":"2015-03-02T08:00:04","date_gmt":"2015-03-02T11:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=5907"},"modified":"2016-10-21T13:49:20","modified_gmt":"2016-10-21T16:49:20","slug":"de-puxa-saco-a-falastrao-veja-10-tipos-de-colegas-de-trabalho-sem-nocao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/de-puxa-saco-a-falastrao-veja-10-tipos-de-colegas-de-trabalho-sem-nocao\/","title":{"rendered":"De puxa-saco a falastr\u00e3o, veja 10 tipos de colegas de trabalho ‘sem no\u00e7\u00e3o’"},"content":{"rendered":"

Atitudes podem atrapalhar o ambiente e prejudicar a produtividade. Segundo especialistas, \u00e9 poss\u00edvel falar com o colega ou avisar a chefia.<\/em><\/p>\n

Por P\u00e2mela Kometani<\/strong><\/p>\n

Ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho \u00e9 essencial para que o profissional consiga desempenhar suas atividades do dia a dia e manter um clima agrad\u00e1vel na empresa. Mas e quando o colega \u00e9 t\u00e3o “sem no\u00e7\u00e3o” a ponto de falar alto, contar tudo o que acontece na sua vida (para todos ouvirem) e puxar o saco do chefe? Como conviver com um ou v\u00e1rios profissionais com essas caracter\u00edsticas?<\/p>\n

“A gest\u00e3o do clima \u00e9 realizada pelo trip\u00e9 lideran\u00e7a\/RH\/equipes. Portanto, o comportamento das pessoas impacta significativamente no clima de uma determinada \u00e1rea. E diversos estudos mostram que o ambiente mais cr\u00edtico e negativo prejudica a produtividade individual e coletiva do time. Dados do Hay Group demonstram que o clima impacta em at\u00e9 30% o resultado de neg\u00f3cio da \u00e1rea”, afirma Rodrigo Magalh\u00e3es, gerente do Hay Group, consultoria global de gest\u00e3o de neg\u00f3cios.<\/p>\n

“Pessoas desagrad\u00e1veis prejudicam bastante o ambiente de trabalho e diminuem a produtividade. A gravidade do quadro tem rela\u00e7\u00e3o com o percentual de pessoas que comp\u00f5em a equipe de trabalho”, ressalta o consultor de gest\u00e3o de pessoas Eduardo Ferraz.<\/p>\n

O G1 ouviu especialistas em carreira e de recursos humanos e listou 10 tipos de colegas “sem no\u00e7\u00e3o”, que podem atrapalhar o trabalho. Os consultores tamb\u00e9m indicaram como os profissionais podem lidar com essas situa\u00e7\u00f5es. Veja abaixo:<\/p>\n

1) Fala alto e conta todas as hist\u00f3rias da sua vida<\/strong><\/p>\n

Segundo F\u00e1tima Nogueira, diretora de RH e coach corporativa da Mira, algumas pessoas s\u00e3o carentes e precisam de aten\u00e7\u00e3o. “Elas querem compartilhar o seu dia a dia e isso faz com que tenham que falar alto e o tempo todo para que todos os presentes sejam envolvidos, compartilhando seus problemas pessoais, desafetos, alegrias ou momentos de felicidade.”<\/p>\n

Eduardo Ferraz ressalta que ningu\u00e9m precisa saber detalhes da vida particular de colegas que n\u00e3o sejam \u00edntimos. “Falar alto atrapalha muito a concentra\u00e7\u00e3o de quem n\u00e3o est\u00e1 envolvido na conversa”.<\/p>\n

2) Puxa-saco<\/strong><\/p>\n

“Excesso de polidez ou de elogios exagerados tiram a credibilidade de qualquer um”, afirma Ferraz.<\/p>\n

Segundo F\u00e1tima, o puxa-saco pode at\u00e9 ser um bom funcion\u00e1rio, mas o problema \u00e9 que ele emprega seus talentos da maneira errada. “Ele se concentra no chefe e n\u00e3o naquilo que a equipe e a organiza\u00e7\u00e3o esperam de um bom profissional”, diz.<\/p>\n

Al\u00e9m de prejudicar o clima organizacional, esse tipo de colaborador pode gerar desmotiva\u00e7\u00e3o, intrigas e at\u00e9 o pedido de demiss\u00e3o de colegas que n\u00e3o aguentam esse comportamento.<\/p>\n

3) N\u00e3o respeita o limite de espa\u00e7o<\/strong><\/p>\n

De acordo com Ferraz, o bom senso \u00e9 a palavra-chave neste tipo de situa\u00e7\u00e3o. “\u00c9 preciso saber respeitar limites, n\u00e3o invadindo o espa\u00e7o f\u00edsico do outro, evitando dar conselhos n\u00e3o solicitados e n\u00e3o fazendo perguntas constrangedoras”, afirma.<\/p>\n

4) Brincalh\u00e3o incontrol\u00e1vel<\/strong><\/p>\n

“No ambiente de trabalho, como tudo na vida, o excesso estraga. E quando a pessoa n\u00e3o ‘se toca’ acaba exagerando com algumas brincadeiras, que podem evoluir at\u00e9 chegar ao ponto do ‘sem no\u00e7\u00e3o’. O bom senso conta muito”, diz F\u00e1tima.<\/p>\n

Ferraz tamb\u00e9m acredita que o excesso pode atrapalhar. “\u00c9 bom ter algu\u00e9m para descontrair um pouco o ambiente de trabalho, mas sem exageros.”<\/p>\n

5) Sabe tudo e conhece tudo<\/strong><\/p>\n

As pessoas possuem experi\u00eancias e conhecimentos diferentes, mas mesmo assim o profissional precisa falar para todos tudo o que j\u00e1 vivenciou ou que sabe fazer. “D\u00ea conselhos apenas quando pedirem”, diz Ferraz.<\/p>\n

F\u00e1tima lembra que a percep\u00e7\u00e3o que a empresa tem sobre o funcion\u00e1rio pode fazer diferen\u00e7a na carreira. “Trabalhar com entusiasmo e saber compartilhar suas experi\u00eancias e seus conhecimentos lhe dar\u00e1 mais credibilidade e respeito junto aos seus colegas de trabalho.”<\/p>\n

6) Fofoqueiro<\/strong><\/p>\n

De acordo com F\u00e1tima, a fofoca \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o embara\u00e7osa da qual ningu\u00e9m, ou quase ningu\u00e9m, consegue ficar imune. “Infelizmente \u00e9 comum ter muitas fofocas no ambiente de trabalho e quanto maior a quantidade de funcion\u00e1rios, pior \u00e9”, afirma.<\/p>\n

Segundo ela, a falta de lideran\u00e7a \u00e9 um dos principais fatores para que essa situa\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a e, com isso, as conversas paralelas podem afetar negativamente o trabalho da equipe.<\/p>\n

7) ‘Reclam\u00e3o’<\/strong><\/p>\n

“Pessoas pessimistas sugam a energia de qualquer um. Ouvir um desabafo de vez em quando faz parte do jogo, mas todos os dias ningu\u00e9m aguenta”, ressalta Ferraz.<\/p>\n

F\u00e1tima lembra que quem est\u00e1 desmotivado n\u00e3o coopera com os outros e pode gerar uma cultura de desagrega\u00e7\u00e3o. “O clima negativo atrapalha qualquer profissional, mesmo para aqueles que est\u00e3o empenhados. Al\u00e9m disso, o h\u00e1bito contagia”, diz.<\/p>\n

8) Carreirista<\/strong><\/p>\n

As disputas e a competi\u00e7\u00e3o s\u00e3o ingredientes que est\u00e3o presentes no universo de trabalho, mas n\u00e3o podem ultrapassar os limites \u00e9ticos, segundo F\u00e1tima. \u201cPara manter um bom relacionamento com as pessoas \u00e9 essencial manter a qualidade de vida e gerar clima amistoso\u201d, ressalta.<\/p>\n

J\u00e1 Ferraz indica que o profissional se afaste do carreirista. “\u00c9 bom manter dist\u00e2ncia de pessoas que o usar\u00e3o como ‘escada’ para subir na carreira.”<\/p>\n

9) S\u00f3 conversa e n\u00e3o trabalha<\/strong><\/p>\n

Conversas e troca de ideias s\u00e3o comuns no ambiente de trabalho, mas n\u00e3o existe justificativa para deixar as obriga\u00e7\u00f5es de lado para apenas conversar. “Colegas que falam o tempo todo no local de trabalho acabam prejudicando todo ambiente, gerando tens\u00e3o e desconforto para quem precisa se concentrar”, diz F\u00e1tima.<\/p>\n

Para evitar essa situa\u00e7\u00e3o, Ferraz sugere que os colegas n\u00e3o fiquem sempre “dispon\u00edveis” para esse profissional. “Esse \u00e9 um tipo muito comum, mas o mais f\u00e1cil de ser neutralizado. Diga que est\u00e1 ocupado e o ignore.\u201d<\/p>\n

10) Finge que \u00e9 bonzinho<\/strong><\/p>\n

Infelizmente ainda \u00e9 comum encontrar profissionais que querem “puxar o tapete” dos colegas para conseguir melhores resultados na carreira. Esse tipo se finge de bonzinho para aprontar nas costas dos outros. “Geralmente \u00e9 aquela que est\u00e1 o tempo todo sorrindo, chama de amiga e te trata como a pessoa mais querida do mundo. Eles passam tanto tempo preocupados com o trabalho dos outros que nunca t\u00eam tempo para fazer o seu”, ressalta F\u00e1tima.<\/p>\n

“Esse \u00e9, provavelmente, o tipo mais perigoso. Nunca abra o jogo com ele e mantenha um relacionamento distante”, afirma Ferraz.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel resolver?<\/strong><\/p>\n

E no dia a dia, como o profissional deve lidar com o colega “sem no\u00e7\u00e3o”? Segundo Ferraz, uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 manter dist\u00e2ncia, mas ele tamb\u00e9m indica uma conversa franca. “Vale a pena chamar para um conversa e dizer que tem uma cr\u00edtica construtiva a fazer. Se ainda assim n\u00e3o funcionar vale a pena procurar um n\u00edvel hier\u00e1rquico acima”, afirma.<\/p>\n

Segundo Rodrigo Magalh\u00e3es, gerente do Hay Group, o l\u00edder deve entender as causas desse tipo de comportamento para buscar solu\u00e7\u00f5es. “Em geral, as pessoas reagem a fatos e percep\u00e7\u00f5es. Essa rea\u00e7\u00e3o gera comportamentos que prejudicam ou fortalecem o clima de uma \u00e1rea ou de uma empresa.”<\/p>\n

“O ambiente de trabalho deve ser tranquilo, na medida do poss\u00edvel”, lembra F\u00e1tima. Segundo ela, a empresa deve favorecer o bom desempenho e boa execu\u00e7\u00e3o das atividades, evitando os estresses provocados por atitudes de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Fonte: G1\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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