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Por Claudia Gasparini<\/strong><\/p>\n Dinheiro, \u00e0s vezes, \u00e9 um assunto muito delicado. Ainda mais quando voc\u00ea est\u00e1 diante de uma proposta de emprego e, com poucas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, precisa definir sua pretens\u00e3o salarial.<\/p>\n O constrangimento se deve, em grande parte, ao temperamento do brasileiro, segundo Jo\u00e3o Xavier, diretor geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos. \u201cSomos menos pragm\u00e1ticos do que outros povos, ent\u00e3o achamos dif\u00edcil atribuir um ‘pre\u00e7o’ para uma pessoa\u201d, diz ele.<\/p>\n A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais complicada quando faltam dados sobre o outro lado. Segundo Jos\u00e9 Roberto do Valle, presidente da Scotwork Brasil, a maioria das empresas prefere anunciar vagas com \u201csal\u00e1rio a combinar\u201d.<\/p>\n \u201cElas fazem isso para se precaver e evitar que aconte\u00e7a uma supervaloriza\u00e7\u00e3o do candidato\u201d, afirma ele. \u201cPor outro lado, tamb\u00e9m s\u00e3o poucos os profissionais que j\u00e1 anunciam um valor de cara\u201d.<\/p>\n O resultado desse jogo s\u00e3o muitas d\u00favidas e hesita\u00e7\u00f5es. Veja a seguir algumas orienta\u00e7\u00f5es que, se n\u00e3o eliminam todas as dificuldades, podem facilitar (um pouco) a sua vida:<\/p>\n 1. Consulte tabelas salariais<\/strong><\/p>\n Para come\u00e7ar, Valle recomenda que o candidato consulte fontes oficiais sobre a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia para sua \u00e1rea. Al\u00e9m de evitar distor\u00e7\u00f5es, o dado serve para embasar a negocia\u00e7\u00e3o presencial, se houver.<\/p>\n Mesmo assim, as tabelas salariais s\u00e3o apenas um recurso de argumenta\u00e7\u00e3o – n\u00e3o de defini\u00e7\u00e3o categ\u00f3rica. \u201cEsse dado n\u00e3o \u00e9 o suficiente para convencer o recrutador, mas pelo menos estabelece alguns par\u00e2metros\u201d, afirma.<\/p>\n 2. Considere sua posi\u00e7\u00e3o no mercado<\/strong><\/p>\n Para lan\u00e7ar um valor, o candidato tamb\u00e9m precisa refletir sobre sua situa\u00e7\u00e3o atual. Se voc\u00ea tem um emprego, \u00e9 uma boa ideia pedir um sal\u00e1rio igual ou superior ao que voc\u00ea j\u00e1 recebe, segundo Xavier.<\/p>\n No caso de quem est\u00e1 fora do mercado, a dica \u00e9 pedir at\u00e9 10% menos, com base na sua \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o. \u201cSe voc\u00ea ganhava 10 mil reais, por exemplo, vale propor algo em torno de 9 mil\u201d, diz o especialista.<\/p>\n 3. Avalie seu grau de satisfa\u00e7\u00e3o com o presente<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m da sua inser\u00e7\u00e3o no mercado, \u00e9 preciso pensar no quanto \u00e9 importante para voc\u00ea mudar de emprego. \u201cSe voc\u00ea quer fazer uma manobra na sua carreira, ir para uma \u00e1rea diferente, vale ser mais flex\u00edvel\u201d, diz Xavier.<\/p>\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante avaliar se voc\u00ea est\u00e1 feliz com o seu emprego atual. \u201cEm alguns casos, esse pode ser um fator determinante para o c\u00e1lculo\u201d, diz ele.<\/p>\n 4. Estabele\u00e7a um \u201cm\u00ednimo vi\u00e1vel\u201d<\/strong><\/p>\n N\u00e3o adianta pesar apenas fatores externos para definir a sua pretens\u00e3o salarial. \u201cO candidato precisa definir um m\u00ednimo que precisa ganhar para pagar suas contas e se motivar para o trabalho\u201d, diz Valle.<\/p>\n A dica do especialista \u00e9 pedir um pouco a mais do que esse “piso”, para haver margem de negocia\u00e7\u00e3o numa conversa posterior com o recrutador.<\/p>\n 5. Preste aten\u00e7\u00e3o na descri\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong><\/p>\n Outro par\u00e2metro relevante \u00e9 o escopo da posi\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 preciso entender muito bem o que cobrar\u00e3o de voc\u00ea para saber o quanto voc\u00ea pode pedir em troca\u201d, diz Xavier.<\/p>\n Nessa avalia\u00e7\u00e3o, a nomenclatura n\u00e3o importa tanto. \u201cN\u00e3o se apegue tanto aos t\u00edtulos e nomes de cargos. O que vale \u00e9 o grau de responsabilidade atribu\u00eddo a voc\u00ea\u201d, afirma.<\/p>\n 6. Procure informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa<\/strong><\/p>\n Um crit\u00e9rio essencial para n\u00e3o \u201cchutar\u201d um valor despropositado \u00e9 saber mais sobre o empregador. Busque saber, por exemplo, como vai o segmento a que ele pertence, e qual \u00e9 o seu porte em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia.<\/p>\n \u201cNuma empresa pequena, um diretor de opera\u00e7\u00f5es pode pedir um sal\u00e1rio maior do que o diretor de opera\u00e7\u00f5es de uma multinacional\u201d, ilustra Xavier. \u201cEle ter\u00e1 atribui\u00e7\u00f5es bem mais abrangentes do que o outro, que ser\u00e1 apenas mais um num quadro de gestores\u201d.<\/p>\n 7. Converse com seus pares<\/strong><\/p>\n Saber quanto ganham ex-colegas de faculdade tamb\u00e9m ajuda a estimar um valor. \u201cN\u00e3o d\u00e1 para confiar totalmente, mas vale a compara\u00e7\u00e3o para saber como vai o mercado\u201d, afirma Valle.<\/p>\n Isso porque essas pessoas t\u00eam algumas vari\u00e1veis em comum com voc\u00ea, como forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, institui\u00e7\u00e3o de ensino e tempo de experi\u00eancia. \u201cS\u00f3 n\u00e3o confie cegamente nessa informa\u00e7\u00e3o, porque h\u00e1 muitos outros fatores em jogo\u201d, diz ele.<\/p>\n 8. Use a express\u00e3o \u201cna faixa de\u201d<\/strong><\/p>\n Por mais que voc\u00ea procure informa\u00e7\u00f5es para balizar a sua pretens\u00e3o salarial, sempre h\u00e1 espa\u00e7o para questionamentos. O melhor a fazer, portanto, \u00e9 n\u00e3o cravar um n\u00famero fechado.<\/p>\n \u201cDizer que voc\u00ea quer um sal\u00e1rio na faixa de 9 mil reais, por exemplo, demonstra flexibilidade e abertura para o di\u00e1logo\u201d, afirma Xavier. Al\u00e9m disso, o intervalo deixa um importante espa\u00e7o para \u201cmanobras\u201d. Segundo o especialista, \u00e9 fundamental contar com essa brecha na hora de negociar o valor final.<\/p>\n <\/p>\n Fonte: Exame.com\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Claudia Gasparini Dinheiro, \u00e0s vezes, \u00e9 um assunto muito delicado. Ainda mais quando voc\u00ea est\u00e1 diante de uma proposta de emprego e, com poucas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, precisa definir sua pretens\u00e3o salarial. 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