{"id":6206,"date":"2015-04-10T08:00:29","date_gmt":"2015-04-10T11:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6206"},"modified":"2016-10-21T14:24:30","modified_gmt":"2016-10-21T17:24:30","slug":"veja-o-que-as-criancas-podem-te-ensinar-sobre-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/veja-o-que-as-criancas-podem-te-ensinar-sobre-lideranca\/","title":{"rendered":"Veja o que as crian\u00e7as podem te ensinar sobre lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Fazer perguntas, ainda que elas sejam inc\u00f4modas, \u00e9 um dos passos para aprimorar os m\u00e9todos de trabalho da sua equipe, por exemplo<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 comum que profissionais busquem conselhos sobre gest\u00e3o e lideran\u00e7a em pessoas bem-sucedidas, encarando suas trajet\u00f3rias e atitudes como exemplos de conduta ou ent\u00e3o guias para alcan\u00e7ar o sucesso. No entanto, s\u00e3o poucos aqueles que sabem que n\u00e3o \u00e9 preciso observar a carreira de Steve Jobs para compreender as qualidades dos grandes l\u00edderes, afinal as crian\u00e7as, ainda que estejam entrando agora no jardim de inf\u00e2ncia, t\u00eam muito a ensinar sobre como comandar uma equipe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que voc\u00ea possa entender de quais modos o comportamento dos pequenos pode te ajudar a aprimorar suas habilidades como l\u00edder, a Universia Brasil reuniu alguns exemplos. Confira a seguir:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1 \u2013 Fa\u00e7a perguntas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As crian\u00e7as tradicionalmente s\u00e3o pessoas curiosas que gostam de entender o motivo para que as coisas sejam do jeito que s\u00e3o e, por isso, costumam encher os adultos de perguntas, embora eles nem sempre tenham as respostas de imediato. Mas, ainda assim, nada impede que elas continuem dizendo \u201cpor qu\u00ea?\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma postura an\u00e1loga \u00e9 essencial para conseguir melhorar os resultados da sua equipe, ainda que eles j\u00e1 sejam positivos. Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o no ambiente profissional: numa conversa com outro funcion\u00e1rio da empresa, voc\u00ea o questiona sobre os motivos para que ele desenvolva determinados projetos daquela maneira espec\u00edfica. Se a justificativa dele em algum momento for \u201cfa\u00e7o as coisas deste modo porque sempre foi assim\u201d, \u00e9 prov\u00e1vel que exista espa\u00e7o para repensar o funcionamento desta parte da companhia e at\u00e9 mesmo implementar inova\u00e7\u00f5es, ou seja, otimizar o processo produtivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2 \u2013 V\u00e1 direto ao ponto<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Outro h\u00e1bito das crian\u00e7as \u00e9 falar o que pensam sem muito rodeio, mostrando total transpar\u00eancia com seu interlocutor. Ainda que existam algumas ressalvas a este comportamento, claro, como a necessidade de ter tato para n\u00e3o ofender ningu\u00e9m ao exprimir sua opini\u00e3o, a honestidade e objetividade s\u00e3o caracter\u00edsticas procuradas num l\u00edder, sobretudo no mercado de trabalho, afinal \u00e9 desejo tanto da empresa quanto da equipe melhorar seus desempenhos. Portanto, se voc\u00ea quiser aprimorar sua gest\u00e3o, n\u00e3o tenha medo de voltar a sua inf\u00e2ncia e ser completamente sincero nas suas cr\u00edticas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3 \u2013 N\u00e3o tenha medo de mudar de ideia<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alguns profissionais, temendo parecer indecisos ou apenas por uma quest\u00e3o de orgulho, mant\u00eam decis\u00f5es tomadas anteriormente, ainda que saibam que seus fundamentos est\u00e3o equivocados. Crian\u00e7as, por sua vez, n\u00e3o t\u00eam receio de mudar de ideia em quest\u00e3o de horas quando percebem que estavam erradas. Qual delas \u00e9 mais eficiente para garantir de que seus projetos ser\u00e3o bem-sucedidos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Logo, repense sim suas decis\u00f5es passadas e veja o que voc\u00ea enxerga de diferente nelas hoje. Por exemplo, aquela medida que voc\u00ea deixou de colocar em pr\u00e1tica no ano passado devido \u00e0s circunst\u00e2ncias daquela \u00e9poca n\u00e3o poderia ser aplicada agora? Assim, \u00e9 mais prov\u00e1vel encontrar abordagens diferentes e novos caminhos para sua equipe que antes n\u00e3o eram nem imaginados. Ainda que voc\u00ea n\u00e3o mude seus planos, voc\u00ea pelo menos ter\u00e1 certeza de que est\u00e1 agindo corretamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fonte: Universia Brasil<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer perguntas, ainda que elas sejam inc\u00f4modas, \u00e9 um dos passos para aprimorar os m\u00e9todos de trabalho da sua equipe, por exemplo \u00c9 comum que profissionais busquem conselhos sobre gest\u00e3o e lideran\u00e7a em pessoas bem-sucedidas, encarando suas trajet\u00f3rias e atitudes como exemplos de conduta ou ent\u00e3o guias para alcan\u00e7ar o sucesso. 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