{"id":6219,"date":"2015-04-08T08:00:01","date_gmt":"2015-04-08T11:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6219"},"modified":"2016-10-21T14:37:37","modified_gmt":"2016-10-21T17:37:37","slug":"saiba-5-verdades-que-os-recrutadores-nao-contam-para-os-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/saiba-5-verdades-que-os-recrutadores-nao-contam-para-os-candidatos\/","title":{"rendered":"Saiba 5 verdades que os recrutadores n\u00e3o contam para os candidatos"},"content":{"rendered":"

Comportamento agressivo e arrog\u00e2ncia n\u00e3o agradam entrevistadores. Conhecer a pr\u00f3pria experi\u00eancia e cuidar da apar\u00eancia contam pontos.<\/em><\/p>\n

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o profissional busca diversas formas de ser notado e conseguir uma oportunidade. Mas como os recrutadores n\u00e3o d\u00e3o feedback para os candidatos, como eles podem saber se o que est\u00e3o fazendo \u00e9 certo ou errado?<\/p>\n

O PayScale, site de carreiras norte-americano, listou 5 comportamentos que os recrutadores n\u00e3o gostam, mas que os profissionais n\u00e3o sabem. Veja abaixo:<\/p>\n

Comportamento agressivo \u00e9 irritante<\/strong><\/p>\n

Depois da entrevista, o candidato pode enviar um e-mail ou um cart\u00e3o de agradecimento. Isso demonstra educa\u00e7\u00e3o e boas maneiras. Mas ligar e mandar diversos e-mails quase todos os dias pode resultar em uma resposta negativa. E ao inv\u00e9s de ajudar pode atrapalhar a futura contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ser arrogante n\u00e3o \u00e9 legal<\/strong><\/p>\n

Mesmo que o profissional seja qualificado e possa ser considerado a melhor op\u00e7\u00e3o para o cargo em quest\u00e3o, ele n\u00e3o deve ser arrogante e mostrar que sabe disso.<\/p>\n

Ter confian\u00e7a \u00e9 uma coisa boa, mas o profissional deve lembrar que ainda n\u00e3o conseguiu o trabalho e por mais que ele entenda sobre a \u00e1rea n\u00e3o deve demonstrar que sabe mais que o recrutador. O candidato n\u00e3o deve tentar impression\u00e1-lo mostrando o quanto j\u00e1 sabe.<\/p>\n

N\u00e3o pare\u00e7a ganancioso<\/strong><\/p>\n

As pessoas trabalham porque precisam do dinheiro para pagar suas contas, mas isso n\u00e3o deve ser a \u00fanica motiva\u00e7\u00e3o do profissional. Por isso, quest\u00f5es sobre o sal\u00e1rio n\u00e3o devem ser as primeiras em uma entrevista de emprego. O ideal \u00e9 falar sobre o cargo primeiro.<\/p>\n

Recrutadores buscam pessoas que s\u00e3o apaixonadas pelo que fazem e sabem que provavelmente haver\u00e1 uma negocia\u00e7\u00e3o salarial, mas ela n\u00e3o deve ter in\u00edcio logo no come\u00e7o da entrevista.<\/p>\n

Conhe\u00e7a sua experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n

Os candidatos devem conhecer seu curr\u00edculo como a palma da sua m\u00e3o. Quem escorrega durante alguma resposta sobre sua experi\u00eancia profissional ou educacional passa a impress\u00e3o de que n\u00e3o \u00e9 completamente honesto sobre suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Higiene ruim \u00e9 ruim<\/strong><\/p>\n

Pode at\u00e9 ser \u00f3bvio, mas o recrutador n\u00e3o vai falar para o profissional que n\u00e3o o contratou porque ele tem uma higiene ruim ou por ele se vestir de maneira inadequada. Dessa forma, o bom senso \u00e9 fundamental para que o candidato esteja arrumado e com a higiene em dia.<\/p>\n

Fonte: G1<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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