{"id":6221,"date":"2015-04-09T08:00:06","date_gmt":"2015-04-09T11:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6221"},"modified":"2016-10-21T14:31:55","modified_gmt":"2016-10-21T17:31:55","slug":"desenvolva-a-resiliencia-no-periodo-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/desenvolva-a-resiliencia-no-periodo-de-crise\/","title":{"rendered":"Desenvolva a resili\u00eancia no per\u00edodo de crise"},"content":{"rendered":"

Essa habilidade \u00e9 diferencial normalmente, e ainda mais em momentos de dificuldade econ\u00f4mica<\/em><\/p>\n

Por Celso Bazzola *<\/p>\n

O fato de a resili\u00eancia ser um diferencial no campo profissional \u00e9 algo antigo, contudo, agora que passamos por um per\u00edodo de crise, esse ponto se torna mais primordial ainda. Mas, por qu\u00ea? Primeiro temos que entender esse termo como a capacidade das pessoas se adequarem aos mais variados ambientes, sejam eles hostis ou amig\u00e1veis, gerando resultados necess\u00e1rios aos objetivos das empresas.<\/p>\n

A exist\u00eancia de profissionais com essas caracter\u00edsticas para as empresas \u00e9 importante nesse momento, pois, essa pessoa poder\u00e1 ser um agende facilitador nas a\u00e7\u00f5es de mudan\u00e7as internamente na empresa, por terem caracter\u00edsticas de f\u00e1cil absor\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas n\u00e3o se fazendo abater pelo momento adverso.<\/p>\n

Essa caracter\u00edstica no profissional faz com que nesses momentos ele capitaneie oportunidades de recupera\u00e7\u00e3o e melhorias pessoais e do grupo que convive. Geralmente com seu perfil acabam sendo exemplo positivo aos colegas de trabalho para que os mesmos possam mudar suas a\u00e7\u00f5es de acordo com as necessidades da empresa.<\/p>\n

Assim, esses profissionais diferenciam-se pela sua capacidade de vencer obst\u00e1culos e n\u00e3o deixar que as press\u00f5es atrapalhem nos resultados, tamb\u00e9m por estarem abertos na adapta\u00e7\u00e3o de clima favor\u00e1vel ou desfavor\u00e1vel, sempre prontos para se aperfei\u00e7oar e mudar de atitudes ou estrat\u00e9gia o que ajuda a empresa atingir seus resultados.<\/p>\n

Como desenvolver a resili\u00eancia?<\/strong><\/p>\n

Embora saibamos que as pessoas s\u00e3o e agem de formas diferentes diante dos problemas, \u00e9 poss\u00edvel sim desenvolver esta habilidade. Por\u00e9m, o primeiro passo est\u00e1 na a\u00e7\u00e3o de querer buscar este equil\u00edbrio e mudan\u00e7a. Para tanto algumas pontos s\u00e3o fundamentais, dentre os quais destaco:<\/p>\n

\u00a0– Administrar suas emo\u00e7\u00f5es e ter serenidade nas a\u00e7\u00f5es;<\/p>\n

\u00a0– Controlar os impulsos negativos ou de desespero refletindo antes de tomar atitudes ou se dar como derrotado;<\/p>\n

\u00a0– Estar sempre atento ao ambiente que est\u00e1 inserido, procurando sempre agir de forma coerente com o mesmo;<\/p>\n

\u00a0-A cria\u00e7\u00e3o da empatia, tamb\u00e9m ajudar\u00e1 nessa a compreender o momento de outras pessoas, como s\u00e3o e est\u00e3o;<\/p>\n

\u00a0– Acreditar que poder\u00e1 solucionar os problemas que poder\u00e3o surgir.<\/p>\n

Assim, o primeiro passo para se tornar resiliente \u00e9 mudar as atitudes, al\u00e9m da forma ver os problemas, ap\u00f3s isto, buscar a melhor forma de conduzir e se adaptar para estas situa\u00e7\u00f5es, portanto, o equil\u00edbrio e o otimismo se tornam vitais na aceita\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as, a fim de superar as press\u00f5es com tranquilidade sem que isto afete sua auto estima. Outro ponto importante \u00e9 acreditar que voc\u00ea poder\u00e1 ser um elemento de mudan\u00e7a diante de situa\u00e7\u00f5es adversas.<\/p>\n

Enfim, o panorama de crise cria a necessidade de resili\u00eancia, mas, a grande maioria das pessoas n\u00e3o possui essa qualidade, sendo assim imprescind\u00edvel uma autoavalia\u00e7\u00e3o na busca do aprimoramento, e caso isso n\u00e3o ocorra, a busca at\u00e9 mesmo de especialistas para auxiliar esse desenvolvimento individual ou do grupo.<\/p>\n

* Celso Bazzola \u00e9 consultor em recursos humanos e diretor executivo da BAZZ Estrat\u00e9gia e Opera\u00e7\u00e3o de RH<\/em><\/p>\n

Fonte: Administradores.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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