{"id":6258,"date":"2015-04-15T08:30:36","date_gmt":"2015-04-15T11:30:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6258"},"modified":"2016-10-21T16:40:47","modified_gmt":"2016-10-21T19:40:47","slug":"nuvem-de-palavras-mostra-o-que-as-empresas-buscam-nos-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/nuvem-de-palavras-mostra-o-que-as-empresas-buscam-nos-profissionais\/","title":{"rendered":"“Nuvem de palavras” mostra o que as empresas buscam nos profissionais"},"content":{"rendered":"

As palavras mais citadas por 20 grandes empresas do pa\u00eds na hora de definir o que buscam nos candidatos. Resultados, inova\u00e7\u00e3o, paix\u00e3o e trabalho em equipe est\u00e3o em destaque. Na ilustra\u00e7\u00e3o, feita atrav\u00e9s do site Tagxedo.com, foram usadas as caracter\u00edsticas mais citadas por 20 empresas consultadas pelo G1. As palavras mais lembradas aparecem proporcionalmente maiores.<\/em>
\n<\/a><\/p>\n

Marta Cavallini e P\u00e2mela Kometani<\/p>\n

Quem procura emprego costuma se perguntar o que \u00e9 preciso fazer para se sobressair entre os demais concorrentes e ganhar a t\u00e3o sonhada vaga naquela empresa que sempre quis trabalhar. O G1 pediu para 20 grandes empresas do pa\u00eds para relacionar as caracter\u00edsticas mais valorizadas dos profissionais. Veja na imagem abaixo a “nuvem” de palavras mais citadas pelas empresas. As palavras mais lembradas aparecem proporcionalmente maiores. Palavras similares foram padronizadas (exemplo: apaixonada\/paix\u00e3o; inovador\/inova\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

As palavras mais citadas pelas companhias mostram que, em um mercado de trabalho competitivo e cada vez mais exigente em rela\u00e7\u00e3o a qualifica\u00e7\u00f5es, o candidato apaixonado pelo que faz, com vis\u00e3o e capacidade de inovar e conseguir resultados \u00e9 o mais valorizado. Mas ele tamb\u00e9m precisa ter identifica\u00e7\u00e3o com a cultura e os valores da empresa e tamb\u00e9m saber trabalhar em equipe.<\/p>\n

Veja abaixo o que cada empresa respondeu:<\/p>\n

Ambev<\/strong><\/p>\n

– Identifica\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa<\/p>\n

– Esp\u00edrito empreendedor<\/p>\n

– Profissionais que gostem de ambiente informal, onde o talento de cada indiv\u00edduo \u00e9 valorizado<\/p>\n

Andrade Gutierrez<\/strong><\/p>\n

– Integrado e se reconhecer na cultura da empresa<\/p>\n

– Dispon\u00edvel para mudan\u00e7as e desenvolver m\u00faltiplas fun\u00e7\u00f5es<\/p>\n

– Autodesenvolvimento<\/p>\n

– Dedicado \u00e0s pessoas<\/p>\n

Avon<\/strong><\/p>\n

– Vis\u00e3o de neg\u00f3cio e processos<\/p>\n

– L\u00edder que fomenta a diversidade<\/p>\n

– Capacidade de execu\u00e7\u00e3o para entrega de resultados<\/p>\n

Bosch<\/strong><\/p>\n

– Capacidade de lideran\u00e7a<\/p>\n

– Orienta\u00e7\u00e3o para resultados e para o futuro<\/p>\n

– Coopera\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Vis\u00e3o generalista<\/p>\n

Botic\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

– Alinhado com os valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Capacidade de aprendizagem<\/p>\n

– Estimulado pela busca constante por melhorias<\/p>\n

Braskem<\/strong><\/p>\n

– Objetividade<\/p>\n

– Determina\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Perfil alinhado com os valores da empresa<\/p>\n

– Disposi\u00e7\u00e3o para aprender, evoluir e superar resultados<\/p>\n

Camargo Correa<\/strong><\/p>\n

– Forma\u00e7\u00e3o s\u00f3lida<\/p>\n

– Boa capacidade de adapta\u00e7\u00e3o (disponibilidade de mudar de regi\u00f5es)<\/p>\n

– Comprometimento com a qualidade e inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Diageo<\/strong><\/p>\n

– Perfil n\u00e3o conformista, que assuma riscos e procure transforma\u00e7\u00e3o para a evolu\u00e7\u00e3o individual e em equipe<\/p>\n

– Perfil que explore todo seu potencial e busque a supera\u00e7\u00e3o, investindo no – autodesenvolvimento para entregar resultados cada vez melhores<\/p>\n

– Afinidade com a cultura da companhia<\/p>\n

-Flexibilidade<\/p>\n

– Dinamismo<\/p>\n

– Agilidade<\/p>\n

– Otimismo e bom humor<\/p>\n

– Paix\u00e3o pelo que se faz<\/p>\n

– Busca constante pela inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Electrolux<\/strong><\/p>\n

– Empreendedor<\/p>\n

– Com autonomia<\/p>\n

– Atitude positiva<\/p>\n

– Foco em resultados<\/p>\n

– Habilidade para constru\u00e7\u00e3o de relacionamento interpessoal e rede de alian\u00e7as<\/p>\n

– Vis\u00e3o sist\u00eamica: capacidade de entender o impacto dos resultados na empresa<\/p>\n

Gerdau<\/strong><\/p>\n

– Comprometimento<\/p>\n

– Orienta\u00e7\u00e3o para resultados, ou seja, pessoas que buscam desafios e instigam a si mesmas e aos demais para atingi-los com consist\u00eancia<\/p>\n

– Busca por aperfei\u00e7oamento constante por meio do autodesenvolvimento<\/p>\n

– Profissionais que valorizem o trabalho em equipe, atuando de forma integrada entre as diversas \u00e1reas.<\/p>\n

– Profissionais que atuam de acordo com os valores da empresa<\/p>\n

Heineken<\/strong><\/p>\n

– Busca por novos desafios<\/p>\n

– Apaixonado por nossas marcas<\/p>\n

– Respons\u00e1vel com a sociedade e consumidores<\/p>\n

Ita\u00fa Unibanco<\/strong><\/p>\n

– Paix\u00e3o pela performance, mantendo o cliente como prioridade<\/p>\n

– Trabalho em equipe, de forma \u00e1gil e descomplicada<\/p>\n

– Que sonhe grande, tendo a inova\u00e7\u00e3o como inspira\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Nestl\u00e9<\/strong><\/p>\n

– Curioso<\/p>\n

– Questionador<\/p>\n

– Agilidade de aprendizagem<\/p>\n

– Coopera\u00e7\u00e3o proativa<\/p>\n

Procter & Gamble<\/strong><\/p>\n

– Lideran\u00e7a<\/p>\n

– Flexibilidade<\/p>\n

– Pensamento anal\u00edtico<\/p>\n

– Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o oral e escrita<\/p>\n

– Paix\u00e3o por resultados<\/p>\n

– Propriedade<\/p>\n

– Honestidade<\/p>\n

Roche Farmac\u00eautica<\/strong><\/p>\n

– Inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Bom humor<\/p>\n

– Transpar\u00eancia<\/p>\n

Souza Cruz<\/strong><\/p>\n

– Alta performance<\/p>\n

– Inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Comprometimento<\/p>\n

Ticket<\/strong><\/p>\n

– Pessoas que se adequem \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 \u00e1rea com a vaga<\/p>\n

– Pessoas com compet\u00eancias individuais relacionadas \u00e0 gest\u00e3o do conhecimento, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Conhecimento t\u00e9cnico e compet\u00eancias relevantes para a posi\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Via Varejo<\/strong><\/p>\n

– Din\u00e2mico<\/p>\n

– Flex\u00edvel para lidar com imprevistos do mercado e \u00e1gil para tomar decis\u00f5es<\/p>\n

– Dedicado<\/p>\n

– Pr\u00e1tico<\/p>\n

– Gerador de resultados sustent\u00e1veis<\/p>\n

Votorantim Cimentos<\/strong><\/p>\n

– Profissionais com vis\u00e3o estruturada de futuro<\/p>\n

– Que construam la\u00e7os de confian\u00e7a e com coragem para encarar desafios e propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

– Pessoas apaixonadas, com senso de dono, que querem a cada dia fazer melhor, e o fazem com disciplina e com uma mente serena<\/p>\n

White Martins<\/strong><\/p>\n

– Perfil inovador<\/p>\n

– Perfil que goste de desafios<\/p>\n

– Din\u00e2mico<\/p>\n

Fonte: G1<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As palavras mais citadas por 20 grandes empresas do pa\u00eds na hora de definir o que buscam nos candidatos. Resultados, inova\u00e7\u00e3o, paix\u00e3o e trabalho em equipe est\u00e3o em destaque. Na ilustra\u00e7\u00e3o, feita atrav\u00e9s do site Tagxedo.com, foram usadas as caracter\u00edsticas mais citadas por 20 empresas consultadas pelo G1. As palavras mais lembradas aparecem proporcionalmente maiores. […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":6259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89,505],"tags":[773,759],"post_folder":[],"class_list":["post-6258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-comportamento","category-curriculo-2","tag-exigencias-das-empresas","tag-processos-seletivos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6258"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12010,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6258\/revisions\/12010"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6258"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=6258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}