{"id":6432,"date":"2015-05-13T08:30:41","date_gmt":"2015-05-13T11:30:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6432"},"modified":"2016-10-24T14:24:44","modified_gmt":"2016-10-24T17:24:44","slug":"4-dicas-de-como-agir-quando-tentarem-puxar-o-seu-tapete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/4-dicas-de-como-agir-quando-tentarem-puxar-o-seu-tapete\/","title":{"rendered":"4 dicas de como agir quando tentarem puxar o seu tapete"},"content":{"rendered":"

\u00c9 poss\u00edvel identificar quando uma pessoa toma certas atitudes propositalmente visando prejudic\u00e1-lo; fique alerta. Falar diretamente com a pessoa visando procurar entender por que a pessoa est\u00e1 tendo este tipo de atitude \u00e9 sempre o melhor a se fazer.<\/em><\/p>\n

Para ter produtividade \u00e9 necess\u00e1ria uma s\u00e9rie de fatores que juntos garantem o sucesso de um profissional em seu cargo. Um destes fatores \u00e9 um simples e bom ambiente de trabalho, algo indispens\u00e1vel para a execu\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es de maneira plena. Afinal de contas, \u00e9 muito bom trabalhar com o que se gosta e mais ainda quando se gosta e se tem o respeito da equipe e um bom ambiente de trabalho. No entanto, s\u00e3o frequentes os casos de pessoas que tentaram puxar o tapete de seus colegas de trabalho, demonstrando uma baita falta de profissionalismo e \u00e9tica.<\/p>\n

<\/p>\n

Isso pode acontecer por diversos fatores, como a inveja por n\u00e3o conseguir ter o mesmo sucesso que o colega de trabalho, por exemplo. “No mercado imobili\u00e1rio, \u00e9 comum casos como este, em que a facilidade de se comunicar com um cliente e efetuar a venda, por exemplo, pode causar um sentimento de irrita\u00e7\u00e3o no colega ao lado, que n\u00e3o possui as mesmas caracter\u00edsticas”, explica Madalena Feliciano, Diretora de Projetos da empresa Outliers Careers.<\/p>\n

Segundo Feliciano, \u00e9 poss\u00edvel identificar quando uma pessoa toma certas atitudes propositalmente visando prejudicar a outra. Com base nisto, a especialista cita 4 atitudes que podem ser tomadas para evitar transtornos quando algu\u00e9m tenta “puxar seu tapete”. Confira abaixo:<\/p>\n

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  1. Quando roubam seu cr\u00e9dito, apresentando sua ideia como se fosse autoria de outros:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Neste caso, envie sempre e-mails que falam sobre seu projeto em c\u00f3pia a outras pessoas (inclusive os seus superiores). Madalena orienta evitar “c\u00f3pia oculta”, pois mostra que voc\u00ea est\u00e1 fazendo as coisas de maneira correta. “Caso algu\u00e9m tenha roubado seu trabalho ou ideia, fa\u00e7a perguntas, por exemplo, a seu chefe, de maneira que ele se questione sobre a real autoria do projeto. Em uma apresenta\u00e7\u00e3o, ainda \u00e9 poss\u00edvel falar na frente de todos, de maneira calma, por que seu colega est\u00e1 tomando para si o cr\u00e9dito”, explica Madalena.<\/p>\n

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    1. Quando falam mal de voc\u00ea:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      A coach adverte: falar diretamente com a pessoa \u00e9 o melhor a se fazer, para procurar entender por que a pessoa est\u00e1 tendo este tipo de atitude, se foi algo que voc\u00ea possa ter feito sem querer, etc. “Outras atitudes, como falar para seu chefe, ou devolver na mesma moeda, passam a imagem de imaturidade”, pontua.<\/p>\n

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      1. Quando tentam exclu\u00ed-lo de projetos:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        O melhor a fazer quando isso acontece \u00e9 chamar a pessoa para um caf\u00e9 ou almo\u00e7o e perguntar o que houve e por que ela o excluiu do projeto. “\u00c0s vezes, existe uma boa raz\u00e3o pra isso, mas nossa cabe\u00e7a n\u00e3o consegue perceb\u00ea-la, e fica imaginando coisas que n\u00e3o existem”, pondera a coach.<\/p>\n

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        1. Quando tentam passar por cima de voc\u00ea:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Neste caso \u00e9 comum a pessoa inventar coisas como, por exemplo, convites realizados, mas n\u00e3o aceitos, visando o “crescimento da empresa”. “Nesta situa\u00e7\u00e3o, comece a questionar, o colega, na frente dos outros integrantes da equipe, mostrando que voc\u00ea realmente se interessa pelo assunto, mas est\u00e1 faltando integridade por parte dele”, orienta Madalena.<\/p>\n

          Fonte: Administradores.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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